Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой. Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать. Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний. Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку.
Правовое положение пенсионеров
Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников. Однако, есть и некоторые преимущества:
- получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
- запрет на дискриминацию человека по возрасту;
- пенсионный возраст - это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
- если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
- увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.
Увольнение по собственной инициативе
В отношении финансовых вопросов стоит отметить, что данная категория граждан тоже имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таковым будет решение Центра занятости.
Чаще всего имеет место увольнение пенсионеров по инициативе работодателя. В этом случае события могут развиваться двумя путями.
Увольнения без согласия работника
Достижение пенсионного возраста не означает потерю работоспособности и знаний. Однако, в любом случае это отражается на здоровье, выносливости. Работодатель не всегда готов к дальнейшему сотрудничеству, тем более, если человек прекращает справляться. В этом случае начинают переговоры с целью перевести на другую должность либо уволить по собственному желанию. Увольнение пенсионера в этом случае без его согласия невозможно. Однако, законодатель предусмотрел ряд исключительных случаев, все они отражены в статье 77 ТК РФ, в числе которых отказ от продолжения работы на другой должности, необходимой человеку в соответствии с заключением врачей.
Увольнение по соглашению сторон
Самый безобидный и оптимальный для всех вариант. Предложение о прекращении действия трудового договора выдвигает работодатель. При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать о том, что есть молодые специалисты, которым неплохо было бы уступить дорогу. Документально данная ситуация оформляется не как увольнение пенсионера по собственному желанию, а по соглашению сторон. В документе обязательно следует указать дату прекращения трудовых отношений и размер выплаты. Когда все пожелания работника учтены, все оформлено по закону можно не бояться обращений в суд и прокуратуру.
Компенсации, выплаты, пособия
Статус пенсионера не дает работодателю права нарушать трудовое законодательство или трактовать его нормы под свои потребности, оно едино для всех, независимо от возраста, национальности, вероисповедания и т.д. Поговорим о том, на какие компенсации и выплаты имеет право работник в этом случае. Если, достигнув пенсионного возраста, человек решает уволиться добровольно, то ему причитается только возмещение неиспользованного отпуска и зарплата по итогам последнего рабочего месяца.
Выплаты при сокращении
Если произошло сокращение штата компании, то увольнение пенсионера предполагает выплату выходного пособия максимум до трех месяцев. При условии работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, этот срок может увеличиться до полугода. В тех случаях, когда работник отказался от другой, предложенной нанимателем, должности или не согласился с изменениями, которые вносятся в трудовой договор, компенсация производится только за две недели. Аналогична ситуация с теми, кто занят на сезонных работах.
Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя или сокращению штата – достаточно сложная ситуация. Зачастую люди работают на одном месте в течение всей жизни, начиная со времен окончания учебного заведения. Для них уход является стрессовой ситуацией, многие не могут, да и не хотят терять этот дополнительный доход. В данном случае работодателю остается только набраться терпения, постараться договориться.
Пенсионером написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Заведующая не подписывает заявление. Говорит, надо отработать 2 недели. Это правомерно? На какую статью ссылаться? Бывают ли в этом случае ограничения, когда организация сама определяет, отрабатывать пенсионеру или нет? Если заявление написано повторно и снова не подписывают, куда обращаться? Есть ли форма написания заявления от пенсионера?
Константин
Данный вопрос регулируется
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
Без отработки 2 недель пенсионер может уволиться только если после достижения пенсионного возраста он делает это впервые. У вас это в первый раз?
Если да то работодатель не прав и нужно обращаться в ГИТ.
Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм - те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?
Отвечая на вопрос - когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять - о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?
В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.
Однако, увольнение пенсионера без отработки - исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:
- гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
- отработка при увольнении пенсионера все же требуется.
Рассмотрим их подробнее.
Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?
В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:
- выходом работника на пенсию;
- началом учебы работника в образовательном учреждении;
- иными предусмотренными законом причинами.
Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.
При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.
Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально - закон не регламентирует таких договоренностей.
Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.
Ответ на вопрос - нужна ли отработка при увольнении пенсионеру, может быть отрицательным еще по одной причине - если у человека к моменту увольнения образовался «неотгулянный» отпуск длительностью не менее 14 дней. В этом случае дни отпуска вполне могут быть зачтены в необходимую отработку. Такой вариант перспективен, если в силу тех или иных обстоятельств человек все-таки обязан отрабатывать 2 недели.
О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос - нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?
Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?
Это возможно, если:
Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых
В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.
Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление - с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.
Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней
Причем, неважно - возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.
То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.
Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке - и здесь можно договориться.
Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.
Резюме «Вопрос-ответ»
Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении ?
Ответ – нет, если:
- он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
- у него остались «неотгулянные» дни отпуска.
Ответ - да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:
- человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
- после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем - инициирует расторжение контракта.
Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?
Самое главное, что нужно сделать - это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку - если не оговорено иного.
Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?
Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения - пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работодатель должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении.
По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие «выход на пенсию», а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.
Отметим, что ст. 80 ТК РФ не содержит ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения (как в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», так и в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом нормы ст. 80 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по временному интервалу между датой написания заявления и датой увольнения, которая может быть указана в заявлении. И поскольку право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста, то работодатель в рассматриваемой ситуации должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Расчетные листки распечатывать необязательно
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев
Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс - это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1
Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).
Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.
Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.
Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2
Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.
Увольнение пенсионера с отработкой
Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.
Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 30000 до 50000 руб. - для организации;
- от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
Также читайте:
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.
Читайте также: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора
Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2017 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:
- ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
- Своё ФИО и должность;
- Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.
Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.
Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.
Каждый работодатель должен помнить, что:
- Если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
- Суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
- Если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
- Можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
Порядок увольнения пенсионеров
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:
- по его инициативе;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:
- Работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
- По предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
- Нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
- Пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
- Если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
- Пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
Читайте также: Компенсационные выплаты это по заработной плате
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.
Выплаты и компенсации
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
- Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:
- Заработную плату за фактически отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
- Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
- Если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:
- Работа пенсионера на сезонных работах;
- Отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.
Отработка при увольнении
Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.
Пенсии » Вопросы и ответы » Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?
Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?
Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден – продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: “Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?”
.
Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.
В 2017 году работающий пенсионер будет получать зарплату или пенсию? Читайте по ссылке.
Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.
Нужно ли отрабатывать две недели?
Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода . предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:
- Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации) . О том, какой в 2016-2017 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.
- Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».
Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.
Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.
Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.
