На государственном уровне пенсионерам никто не запрещает работать, поэтому можно получать одновременно заработную плату и пенсию. Однако от такого совмещения граждане теряют бонусы и некоторую часть пенсионной выплаты.
Поэтому перед населением на пенсии и стоит нелегкий выбор – работать или увольняться. Итак, разберемся подробнее, какие преимущества трудоустройства на пенсии в современных российских реалиях?
Самый главный и неоспоримый плюс – это получение заработной платы. Прожить исключительно на пенсию, средний размер которой варьируется от 12 до 14 тыс. рублей, сложно. Приходится во многом себе отказывать, а иногда и вовсе не хватает на самые необходимые вещи.
Плюсы трудоустройства для пенсионера:
- С заработной платы работодатель перечисляет страховые взносы в ПФР, что в будущем даст основание для перерасчета пенсионной выплаты. Это позволяет увеличить ее размер благодаря пенсионным баллам (один балл 81,49).
- Пенсионер, который работает, обладает правом выхода на оплачиваемый больничный отпуск. За время болезни получает пособие.
- Можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с социальным и трудовым законодательством, получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мама, но и любой родственник.
Когда у матери малыша высокая зарплата, ее не выгодно терять, поэтому она может выйти на работу. А бабушка либо дедушка, которые официально трудятся, но получают заработную плату намного меньше, могут уйти в отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия.
- Работающий человек на пенсии получает все налоговые вычеты, как и другие работники, за которых перечисляют 13% подоходный налог. Речь идет об имущественном вычете, социальном вычете на медикаментозное лечение, приобретение лекарственных средств, оплату обучения либо пенсионного/медицинского страхования.
Пенсионеры, которые продолжают трудиться, пользуются рядом дополнительных льгот в сравнении с другими работниками. Так, они имеют право на получение административного отпуска до двух недель, на материальную помощь и пр.
Недостатки трудоустройства для пенсионеров
У трудоустройства на пенсии две стороны. Преимущества работы на пенсии рассмотрели, теперь настал черед минусов. К наиболее существенному недостатку относят приостановление индексации пенсионной выплаты (если человеку выплачивают страховую пенсию).
Начиная с 2016 года, пенсия работающих пенсионеров не индексируется, но после увольнения человек имеет право на перерасчет суммы с учетом недополученных индексаций во время трудоустройства.
Вследствие этого стало невыгодно совмещать получение пенсии с какими-то подработками временного характера на сумму менее 13% от размера пенсии – ведь столько ежемесячная прибавка с учетом суммарной индексации, начиная с февраля 2016 года.
Еще один минус состоит в том, что перерасчет пенсии с 2015 года ограничен тремя пенсионными балами.
Получается так, в 2018 году стоимость пенсионного балла составляет 81 руб. 41 коп. Максимум, на что может рассчитывать работающий пенсионер в августе – это прибавка, составляющая 244 руб. 48 коп. А чтобы получить прибавку в виде 3-х баллов, за год необходимо заработать максимум 21900 рублей (если взять в расчет значения предыдущего года).
Если же зарабатывать сверх озвученной суммы, то это значит, придется «дарить» страховые взносы ПФР, они никак не зачтутся в дальнейшем, на размер пенсионной выплаты не окажут влияния.
Безусловно, плюсов для работающего пенсионера больше, чем минусов. Но обидно, что граждане вынуждены лишиться части честно заработанной пенсии, поскольку продолжают трудиться.
Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.
Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.
Работник-пенсионер
Дополнительные преимущества
На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.
Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).
При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
Прием на работу
При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. ). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.
Увольнение
Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию». Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).
Другие вопросы
Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.
Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.
Никаких особенностей в применении (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.
Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.
Сотрудник достиг пенсионного возраста
Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1 . Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.
Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.
Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).
В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.
Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.
Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.
Пенсионер-предприниматель
Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.
Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.
Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.
При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.
Увольнение - процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство. Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее!
Правила увольнения
Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче. Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.
Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.
А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать?
Вечные льготники
Пожилые люди в России - это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?
Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?
Сам себе хозяин
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.
Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.
Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.
Особенность процесса
Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели? Обычно нет. Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему?
Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста. Если человек в возрасте уже несколько раз сменил место работы, то работать ему придется положенные 2 недели точно так же, как всем. Никаких исключений. Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного.
Заявление заранее
Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?
Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.
Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя - он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.
Ликвидация
Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет "активироваться" увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?
Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет. При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.
Уточнения
Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.
О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде "в связи с достижением пенсионного возраста". То есть как-то подчеркивать свои льготы. Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми. А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней. Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию. В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.
Когда отработка нужна
Уже понятно, что зачастую от пенсионеров не требуют никакой отработки. Но когда она необходима? Если задуматься над всем вышесказанным, то статья 80 Трудового кодекса будет действовать тогда, когда пенсионер уже увольнялся. То есть если вы после достижения пенсионного возраста второй раз решаете покинуть работодателя.
В таком случае придется работать без льгот, предоставляемых пожилым людям. Правда, есть некоторые особенности, которые помогут вам избежать положенной отработки. Как можно "откосить" от двухнедельной отработки при увольнении?
Во-первых, вы можете взять себе отпуск. А перед ним написать заявление на увольнение. Тогда отрабатывать положенный срок не придется. Достаточно сделать так, чтобы он приходился на ваш отпуск.
Во-вторых, неплохим методом является уход на больничный. Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право "заболеть" после написания заявления на увольнение. Так что учтите это.
Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону. Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно - "пенсионный возраст". Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру - нет, а остальным - да.
Всемирная интернет-паутина уже давно превратилась из источника полезной информации в скопление далеко не достоверных данных, особенно, если речь заходит о новостях. В последнее время работающих пенсионеров волнует ответ на довольно щепетильный вопрос, почему и кто рекомендует им уволиться с прежнего места работы до ноября 2018 года.
Несмотря на то, что в СМИ официального подтверждения данной информации не было озвучено, процесс дезинформации уже запущен и все большее количество людей пенсионного возраста уходят на заслуженный отдых, становясь официально неработающими пенсионерами.
Существует масса доводов, которые явно свидетельствуют о ложности слухов про массовое увольнение пенсионеров. Если бы эта информация была озвучена правительством официально, то подобную новость транслировали бы по всем федеральным каналам и радиостанциям, но они до сих пор в неведении, и лишь разводят руками. Но интернет-сеть продолжает неумолимо гнуть свою линию, что вышел новый законопроект, принуждающий работающих пенсионеров рассчитываться со своих рабочих мест.
Единственным доводом, которые приводят авторы таких статей, является вымышленный закон, у которого почему-то даже нет номера и даты принятия. В нем якобы говорится о том, что не рассчитанные люди пенсионного возраста будут лишены пенсии сроком на 3 года. Помимо этого, с них будут списаны пенсионные баллы, накопленные честным трудом в период с 1 января 2016 по 1 января 2019 года.
Развеиваем слухи
Однозначно можно сказать, что увольняться никто не обязан, если, конечно, пенсионер не хочет рассчитаться по личным причинам. Если бы данный слух был достоверной информацией, поступившей от первоисточника, то людям преклонного возраста точно не довелось бы разыскивать подобные статьи в интернете, ведь их об этом обязательно бы уведомили представители соответствующей инстанции, новостные каналы на ТВ, средства массовой информации и т.д.
Хорошенько поразмыслив, становится понятно, что накопленные баллы изымать никто не имеет права, для этого нет никаких оснований. Стоит упомянуть о том, что вначале 2016 года трудоустроенные пенсионеры лишены права на индексацию пенсионных выплат. Для них осталась лишь одна возможность повышения пенсии – это ежегодный перерасчет, осуществляющийся в августе. При этом не стоит забывать о том, что трудовой стаж никоим образом не влияет на накопленные ранее пенсионные баллы.
Ложную информацию, распространяющуюся в сети интернет, также не подтвердили и проверки сведений из Пенсионного фонда России за последние три месяца. Поэтому не стоит переживать ни за рабочее место, ни за списание баллов – этого точно не произойдет!
Много ли денег теряют работающие пенсионеры?
Недостаток средств в госбюджете негативно сказывается на всех представителях незащищенных слоев населения, и пенсионеры не являются исключением. Нововведение, которое было внедрено в пенсионную систему в далеком 2015 году, в корне изменило процедуру перерасчета дотации, формирующейся за счет поступления денежных средств от страховых взносов за последние 12 месяцев трудового стажа. Данная процедура ограничена тремя пенсионными баллами.
Особенность перерасчета заключается в его автоматизации, пенсионерам не нужно заполнять специальное заявление и лично приходить в Пенсионный фонд России, дабы занести написанный документ. Пересчет осуществляется автоматически ежегодно в августе. Из этого следует, что при отработке полноценного календарного года (с января по декабрь), работающие пенсионеры смогут получить первую выплату лишь спустя 7 месяцев, за это время теряется надбавка за период с января по июль.
Если пенсионера все-таки уволили, то все коэффициентные значения, пропущенные за период трудового стажа, автоматически восстановятся. К недостаткам данной системы можно отнести тот факт, что работающий пожилой человек, вышедший на пенсию, не может получать какие-либо дотации и льготы, которые выделяются неработающим пенсионерам.
Уровень материальных потерь или же их отсутствие напрямую зависит от заработной платы гражданина. Простые расчеты позволяют понять, что выйти в прибыль, а не в убыток можно лишь при зарплате в размере 22500 рублей. В противном случае, проще получать все полагающиеся пенсионные льготы, которые будут назначены рассчитанному пенсионеру после индексации выплат.
В « » на сайте ПФР пенсионеры могут увидеть информацию о виде, размере и дате назначения получаемой пенсии и назначенных социальных выплат.
Кроме того, там содержится информация о тех пенсионных правах, которые не были учтены ранее при исчислении пенсии. Имеются в виду взносы за 2018 год, которые ПФР преобразует в баллы.
Примечание : При этом информация о заработке, страховых взносах, баллах и стаже пенсионера за предыдущие года в сервисе отсутствует, напоминает ПФР.
Баллы, которые начислены за 2018 год, будут учтены при перерасчете пенсии в августе 2019.
Причем существует максимальный порог.
Например, на ИЛС пенсионера за 2018 год числится 8 баллов. Однако при перерасчете размера пенсии с 01.08.2019 будет учтена максимальная величина индивидуального пенсионного коэффициента – 3. А куда остальные денутся - непонятно.
Россия признана одной из худших стран для пенсионеров
Россия вошла в пятерку худших стран мира для пенсионеров, заняв в рейтинге 40-е место из 43. Хуже оказались только Бразилия, Греция и Индия.
Согласно " ", который ежегодно составляет компания Natixis Global Asset Management, лидерами стали Норвегия (86%), Швейцария (84%) и Исландия (82%). У России же индекс за год упал с 46% до 45%.
Индекс измеряет уровень комфорта выхода на пенсию в той или иной стране. При расчетах используются четыре ключевых параметра: финансовую ситуацию, материальное благополучие, качество жизни и здоровье. Каждый из этих параметров может быть оценен по шкале от 0% до 100%.
Работающие пенсионеры 2019
Статья поможет узнать что произойдет с пенсиями работающих пенсионеров в 2019 году, положены ли им льготы и какая часть пенсии все же будет проиндексирована.
По состоянию на 1 января 2015 года в России насчитывалось около 15 миллионов работающих пенсионеров. Указанное количество объяснимо тем, что в большей степени размеры пенсий не в состоянии удовлетворить потребности граждан. В этой статье мы расскажем последние новости об индексации пенсии работающим пенсионерам, подскажем на какие льготы они могут рассчитывать и дадим практические советы по поиску работы для пенсионеров.
Схема статьи:
- Права работающих пенсионеров в 2019 году.
- Частые вопросы по теме «Права работающих пенсионеров».
- Все об индексации пенсий работающим пенсионерам.
- Льготы для работающих пенсионеров в 2019.
- Чего лишены работающие пенсионеры в сравнении с неработающими.
- Как найти работу пенсионеру?
Права работающих пенсионеров
С каждым годом в России все больше пенсионеров предпочитают продолжать трудиться после наступления пенсионного возраста. Причин существует множество. Вот некоторые из них:
- Малый размер пенсионных выплат, которых не хватает для поддержания комфортного уровня жизни.
- Возраст выхода на пенсию в России не высок, поэтому граждане еще в силах продолжать работу.
- Нежелание терять должность.
- Наличие свободного времени, которое хочется заполнить интересным занятием.
- Пенсии работающим пенсионерам должны выплачиваться без ограничений в установленном законодательством порядке.
- Будут ли работать пенсионеры после достижения ими пенсионного возраста должно решаться согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Уволить работающего пенсионера нельзя только из-за того, что ему пришло время отправиться на отдых.
- Граждане вышедшие на отдых по возрасту могут устраиваться на работу согласно трудовому договору.
- Пенсионеры имеют право на работу по совместительству.
- С 1 января 2019 года работающие пенсионеры имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Больничный должен предоставляться работающим пенсионерам на законных основаниях.
- Каждый гражданин может уволиться с работы по достижению пенсионного возраста. Работодатель не имеет законного права противиться его решению.
Работающим пенсионерам хотят полностью отменить пенсии
Правительство РФ проводит работу над подготовкой антикризисного плана, одним из пунктов которого предусматривается полная отмена пенсий для части работающих пенсионеров.
В соответствии с готовящимся документом государство может отменить все виды пенсий для граждан пенсионного возраста, которые продолжают работать и чей доход превышает 1 млн рублей в год . По мнению чиновников, такая мера позволит хотя бы отчасти стабилизировать бюджет ПФР.
Частые вопросы по теме «Права работающих пенсионеров»
Вопрос 1: Может ли работающий после выхода на отдых гражданин рассчитывать на дополнительный отпуск?
Ответ: Каждый человек, продолжающий трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью 14 суток, предоставляемый один раз в год. Данное правило прописано в Трудового кодекса РФ.На дополнительный неоплачиваемый отпуск имеют право:
- Участники ВОВ - до 35 суток ежегодно.
- Инвалиды - до 60 суток ежегодно.
Вопрос 2: Может ли работодатель принудительно отправить пенсионера в неоплачиваемый отпуск?
Ответ: На законных основаниях работодатель не имеет права принуждать пенсионера уходить в отпуск.Вопрос 3: Если гражданин взял дополнительный отпуск на 14 суток, может ли он прервать его в любой момент и выйти на работу?
Ответ: Да, может. Дополнительный отпуск можно присоединить к основному ежегодному отпуску без сохранения зарплаты.Вопрос 4: Можно ли уволить пенсионера?
Ответ: Работающие граждане не обладают привилегиями и уволить их можно согласно Трудовому кодексу РФ, при наличии соответствующих оснований, как и любого другого работника за исключением инвалидов и беременных женщин.Вопрос 5: Должен ли гражданин отрабатывать установленные законодательством две недели после увольнения?
Ответ: Согласно Трудового кодекса РФ он может уволиться без отработки.Вопрос 6: Может ли работник пенсионного возраста попасть под сокращение?
Ответ: Сокращение, так же как увольнение работающего пенсионера происходит согласно законным основаниям без каких-либо ограничений. Привилегии имеют только инвалиды боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества и инвалиды ВОВ. Об этом подробно написано в статье 179 ТК РФ.Вопрос 7: Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с гражданином вышедшим на пенсию, а вместо этого заключить срочный трудовой договор?
Ответ: Подобные действия возможны только в обоюдном порядке. Без согласия работника расторжение трудового договора не допускается. В противном случае данный факт может быть обжалован в судебном порядке.Вопрос 8: Может ли работник обратиться к работодателю с просьбой сократить рабочий день?
Ответ: Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.Вопрос 9: Имеет ли право человек на пенсии трудиться сверхурочно и в праздничные дни.
Ответ: Конечно, имеет. Также как и обычный работник.Все об индексации пенсий для работающих пенсионеров в 2019 году
Работающим пенсионерам не коснется тех, кто работает. Пенсия будет оставлена на установленном уровне. Повышение произойдет только после того, как эти граждане будут уволены. Тогда для них проведут пропущенные индексации, в результате чего пенсия достигнет нужного уровня.
Работающим пенсионерам срочно увольняться не нужно
Примечание : Источник: Российская газета
Пенсионный фонд поспешил развеять появившиеся в СМИ слухи о том, что не уволившиеся до 2019 год пенсионеры будут лишены пенсии со следующего года.
Все граждане, имеющие сейчас право на получение пенсии, будут получать пенсии и в 2019 году. Причем независимо от того, работает пенсионер или нет. Увольняться ли с работы – решает сам гражданин.
В случае если работающий пенсионер все-таки решит уйти на покой, его страховая пенсия будет пересчитана в сторону увеличения. Дело в том, что при прекращении работы пенсия гражданину выплачивается с учетом индексаций, прошедших за то время, когда он был работающим пенсионером.
Правда, получать новую увеличенную пенсию он начнет только через 3 месяца после увольнения. Это связано со сроком, в течение которого ПФР получает от работодателей сведения, необходимые для пересчета пенсионных выплат.
Льготы для работающих пенсионеров в РФ
Согласно законодательству Российской Федерации пенсионеры имеют право на льготы, которые распространяются на всех граждан достигших возраста выхода на отдых вне зависимости от того будут ли они продолжать свою трудовую деятельность или нет.
В данном разделе мы рассмотрим права и льготы, которые положены работающим пенсионерам. Некоторые из них актуальны исключительно для работающего населения, а некоторые подходят для всех пенсионеров вне зависимости от статуса.
Итак, для работающих пенсионеров предусмотрены следующие льготы и права:
- Лица вышедшие на отдых по возрасту не могут быть уволены исключительно по желанию работодателя без наличия причин, определенных Российской Федерации.
- Каждый гражданин, который достиг пенсионного возраста имеет право прекратить работать и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
- Пенсионеры могут вновь устроиться на работу. При этом их пенсия не уменьшится.
- Продолжительность рабочего дня для пенсионеров не подлежит изменению, если этого хочет работодатель без определенных законодательством причин и согласия работника.
- Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск. Правда предоставляться он будет за свой счет. Срок отпуска - до 14 суток. Для получения отпуска следует написать соответствующее заявление. Дополнительный отпуск можно использовать сразу или частично в течение одного года.
- При заключении трудового договора между работодателем и пенсионером, в пользу второго должны в обязательном порядке отчисляться обязательные страховые взносы, которые пойдут в счет накопительной пенсии.
- Если человек пенсионного возраста - ветеран или инвалид, то он может получить бесплатную путевку в санаторий. Возможно это в рамках специальных программ на местном и региональном уровне.
- По достижению 60 лет россияне имеют право на получение бесплатной прививки от гриппа.
- Получения тепла и газа за счет государственных средств.
- Согласно решению местного или регионального органа граждане на пенсии имеют право на получение бесплатной медицинской помощи не только в поликлинике на своем участке или городской больнице, но и в геронтологическом центре.
- Если пенсионер имеет инвалидность, то он может получить необходимые лекарства на льготных условиях.
- Пенсионеры получают от государства.
Налоговые льготы для пенсионеров
У пенсионеров есть привилегии по уплате налога на имущество. Граждане пенсионного возраста, имеющие недвижимость могут воспользоваться описанными ниже льготами.
Если у пенсионера есть помещение, которое используется для библиотеки, творческой студии и т.п., то он может освобождаться от уплаты налога на имущество при условии, что площадь указанного помещения не превышает 50 кв.м. и земельный участок на котором расположено здание предоставлено для индивидуального жилищного строительства, дачи или ведения личного подсобного хозяйства.
Получить подобную льготу можно только единожды и на один объект. Даже если у пенсионера несколько гаражей или квартир и он использует их в качестве библиотеки и негосударственного музея, то воспользоваться льготой можно только по отношению к одному из объектов недвижимости. Выбор остается за собственником.
Если владелец недвижимости не подаст заявление до 1 ноября каждого года, то налоговый орган самостоятельно выберет объект, который не облагается налогом на имущество.
Стоит отметить, что в регионах Российской Федерации предусмотрена государственная поддержка по уплате транспортного налога для пенсионеров (работающих и неработающих). Жители Краснодарского края, Республики Адыгея и Костромской области уплачивают в бюджет половину начисленной суммы.
От освобождается только одно транспортное средство. Выбирает его плательщик. Подробную информацию можно получить в местном налоговом органе или администрации.
Что касается земельного налога, то указанный вопрос, как и предыдущий, решается на региональном уровне. Это объясняется тем, что полученные налоговые средства направляются в местный бюджет. Поэтому получить подробную и точную информацию можно только по месту жительства.
Пенсионеры городов Ростов-на-Дону, Томск и Санкт-Петербург полностью освобождаются от уплаты земельного налога на земельный участок площадью до 25 соток. Пенсионеры Новосибирска оплачивают только половину суммы земельного налога.
Для получения помощи нужно обратиться с заявлением в соответствующий орган и предоставить пенсионное удостоверение. Срок подачи документов определяется индивидуально для каждого региона. Обязательно обратите на это внимание.
Чего лишены работающие пенсионеры в сравнении с неработающими
Несмотря на то, что работающим пенсионерам положены льготы, у неработающих их все-таки больше. Например:
- Вышедшие на пенсию граждане и прекратившие свою трудовую деятельность могут воспользоваться компенсацией за проезд к месту отдыха. Работающие же не обладают такими возможностями.
- Социальная доплата к пенсии положена только неработающим гражданам пенсионного возраста. Даже если пенсионная сумма работающего пенсионера меньше прожиточного минимума, доплату он не сможет получить до того момента, пока не прекратит трудиться.
Выгодно ли быть работающим пенсионером или нет определяется только в индивидуальном порядке и в первую очередь на это влияет размер заработной платы.
Как найти работу пенсионеру
Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает и не запрещает трудовые действия граждан достигших возраста выхода на отдых. Однако данное правило часто действует только на правовом уровне.
Часто работодатели не желают брать на работу пенсионеров и всевозможными способами вынуждают своих работников уходить на пенсию не позже положенного срока.
Предлагаем вам ознакомиться с несколькими для пенсионеров:
- Обладая определенными умениями, поделитесь ими с желающими. Ученики и студенты готовы заплатить за получение знаний. Многие педагоги на пенсии зарабатывают деньги путем проведения занятий, попросту говоря репетиторством. Стоит отметить, что оплата за подобный труд не слишком мала и составит заметную добавку к пенсии.
- Работа консьержем, гардеробщиком или вахтером. Оплачивается подобный труд не высоко, но при наличии свободного времени лишняя копеечка не помешает.
- Еще один вариант работы - стать няней для ребенка или сиделкой по уходу за больным человеком.
- Диспетчер такси.
- Работник колл-центра.
- Рукоделие. Сегодня ценятся результаты ручного труда - вышивка, вязание, плетение кружева, изготовление деревянных и глиняных изделий и т.д. Превратите любимое хобби в способ .
- Выращивание овощей и их продажа. Работая на приусадебном участке можно заработать копеечку подобным способом. Это не легко, но покупатели на витаминные овощи и фрукты найдутся всегда.
- . Выйдя на пенсию, граждане могут трудиться не выходя из дома. Можно давать интернет-уроки, писать статьи на продажу, участвовать в конкурсах и т.п.
Если пришло время выхода на пенсию не стоит отчаиваться и готовиться к скучным и однообразным будням. Найдите себе занятие по душе и радуйтесь, что появилось время на любимое дело.
С 2016 года работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию без учета индексации, Выплата страховой пенсии работающим пенсионерам
С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения. Это стало возможным благодаря принятию 1 июля 2017 года Федерального закона № 134-ФЗ, который вступит в силу с 01.01.2018.
Примечание : Скачать буклет для работающих пенсионеров (.pdf 88.5 Кб)
В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве, с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.
В феврале 2016 года распространяется только на пенсионеров, которые не осуществляли трудовую деятельность по состоянию на 30 сентября 2015 года.
Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в ПФР как , нотариус, адвокат и т. п., такой пенсионер будет считаться работающим, если он состоит на учете в ПФР по состоянию на 31 декабря 2015 года.
Какие документы и куда представить работающему пенсионеру
Для возобновления получения страховой пенсии с учетом индексации, гражданин подает заявление о факте прекращения работы. К заявлению в большинстве случаев прикладывается копия трудовой книжки, из которой следует, что гражданин прекратил трудовую деятельность. Подавать заявление можно после вступления в силу соответствующего федерального закона, т. е. с 1 января 2016 года. Прием заявлений осуществляют все территориальные органы ПФР и МФЦ, которые принимают заявления на назначение и доставку пенсий. Заявление можно подать лично или через представителя, а также направить по почте.
- Бланк заявления о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности
- Правила заполнения заявления о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности
Пенсионер оставил трудовую деятельность в декабре 2017 года
В январе 2018 года в ПФР поступила отчетность от работодателя за декабрь, в которой пенсионер еще числился работающим. О том, что гражданин уже не работает, стало видно из отчета за январь - его работодатель представил в феврале 2018 года. В марте ПФР принял решение о выплате пенсии с учетом всех пропущенных индексаций, и в апреле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца - январь, февраль и март.
Если пенсионер планирует уволиться в этом году и хочет понять, когда ему начнут фактически выплачивать полный размер страховой пенсии, он может ориентироваться по таблице:
| Месяц увольнения получателя страховой пенсии | Начало выплаты страховой пенсии со всеми прошедшими индексациями |
|---|---|
| Январь 2018 | Май 2018 |
| Февраль 2018 | Июнь 2018 |
| Март 2018 | Июль 2018 |
| Апрель 2018 | Август 2018 |
| Май 2018 | Сентябрь 2018 |
| Июнь 2018 | Октябрь 2018 |
| Июль 2018 | Ноябрь 2018 |
| Август 2018 | Декабрь 2018 |
| Сентябрь 2018 | Январь 2019 |
| Октябрь 2018 | Февраль 2019 |
| Ноябрь 2018 | Март 2019 |
| Декабрь 2018 |
