Праздничные дни 2. Является ли суббота выходным днем? июня

Вопрос

Здравствуйте. Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни. В частности, в субботу. По-моему это зависит от того, какая у тебя рабочая неделя – пяти- или шестидневная. Вот и назрел вопрос к юристам. Является ли суббота выходным днем? В законе описано только обобщенное понятие: в выходные и нерабочие праздничные дни – с 22.00 часов до 9.00 часов.
Статья 3.8 Кодекса Республики Татарстан.
Если можно – ссылку на ответы к вопросам на законы или выписку из них.

Комментарий

Нормативно – суббота выходным днем не является. Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отсюда, с тем же успехом можно сказать, что выходными днями являются не только суббота, но понедельник, вторник, среда, четверг и пятница – все зависит от того, какой день поименован в качестве второго выходного на том или ином предприятии.
С другой стороны, если говорить об административной ответственности за нарушение тишины и покоя граждан (статья 3.8 Кодекса РТ об административных правонарушениях), то ответственность за “шумовой эффект” при проведении ремонтных работ прямо исключена диспозицией данной нормы в тех случаях, если работы носят характер аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.

Не все россияне смогут сходу ответить на вопрос «12 декабря — какой праздник в России?» Однако еще в сентябре 1994 года Указом Президента РФ № 1926 на эту дату был назначен День Конституции Российской Федерации, выходной или нет этот день — в разные годы было по-разному. Первые 10 лет страна отдыхала, а день 12.12 Федеральным законом от 13.03.1995 № 32-ФЗ был отнесен к числу прочих памятных для России дат.

12 декабря было выбрано не случайно, ведь именно в этот день в 1993 на Всенародном голосовании был принят Основной закон РФ. До этого у РФ не было этого важного закона, а действовала советская Конституция, принятая еще при Брежневе в 1977. При СССР такой повод для празднования тоже существовал, поэтому и первые 11 лет гражданам давали возможность отметить эту знаменательную дату и не ходить на работу. Однако потом чиновники почему-то передумали и исключили выходной из перечня праздничных нерабочих дней.

Работаем или нет в День конституции

Все нерабочие праздничные дни в РФ перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Выглядит этот перечень так:

С 1-го по 8-е января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитников Отечества;
8 марта — Международная женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Но в этом списке отсутствует День Конституции России, 12 декабря — выходной или нет? Федеральный закон № 201 в 2004 году исключил эту дату из государственных праздников. Теперь по закону и общероссийскому производственному календарю — это рабочий день. Но если руководство организации чтит Основной закон, никто не мешает ему сделать этот праздник нерабочим для сотрудников или отметить его каким-то другим способом. Только это необходимо закрепить во внутренних нормативных актах организации. Такой дополнительный отдых могут получить только работники коммерческих фирм, ведь руководство государственных компаний и учреждений не имеет права принимать таких решений без согласования с вышестоящими органами.

Увеличение отдыха не должно сказаться на оплате сотрудников. Тем, кто получает оклад, нужно будет начислить и выплатить заработную плату как за обычное рабочее время.

Сокращается ли рабочее время

Праздник День Конституции — выходной или рабочий, мы уже выяснили. Теперь разберемся, можно ли в такой день официально поработать на час меньше обычного? К сожалению, и в этом случае ответ отрицательный.

Сокращение рабочего времени в День конституции законодательством не предусмотрено. Ведь по нормам Трудового кодекса такая мера предусмотрена только для тех дат, которые выпадают непосредственно перед государственными праздничными днями, которые являются выходными.

Россиян ждет обычный рабочий день. Трудиться придется полную смену, и никаких преференций для граждан законодательство не предусматривает. Однако это не помешает всем желающим использовать этот замечательный повод для празднования в свободное от работы время.

Майские праздники - приятная пора. Люди ждут их с нетерпением, чтобы отдохнуть на природе или в кругу семьи от трудовых будней.

Производственный календарь подскажет, как работаем и как отдыхаем в мае 2018 года, сколько выходных и рабочих дней приходится в России на этот месяц. Вы узнаете, какие государственные праздники отмечаются в РФ в мае, и на какие дни недели они выпадают.

выходные и праздничные дни
предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Как отдыхаем на майские праздники в 2018 году

В мае 2018 года 11 праздничных и выходных дней:

29 апреля, вс. - выходной
30 апреля, пн. - перенесенный выходной с 28 апреля (сб.)
1 мая, вт. - Праздник Весны и Труда, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
2 мая, ср. - перенесенный праздничный выходной с 7 января (вс.).

Как отдыхаем на 9 мая

На вторые майские праздники россияне отдыхают 1 день:

Ср
9

9 мая, ср. - День Победы, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Как работаем в мае

В мае 2018 года россияне трудятся 20 дней:

8 мая - предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в мае 2018 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 11 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 - 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 - 1);
при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 - 1).

Как отдохнуть на майские праздники

Майские праздники - пора отдыха на природе. В это время года на улице уже устанавливается теплая погода, цветут цветы и деревья.

Любители активного отдыха могут поехать семьей или с друзьями к речке, в лес или на дачу. Там можно приготовить еду на огне, поиграть в игры, попеть песни под гитару.

Желающие отдохнуть в городе могут устроить культурно-развлекательную программу: сходить в кинотеатр или театр, посетить музеи или выставки, организовать шопинг.

Любители путешествий могут спланировать поездку в другой город России: Москву, Санкт-Петербург, Казань, Суздаль, Ялту или организовать заграничный тур в Турцию, Чехию, Грузию, Францию, Италию.

В официальные праздничные дни (1 и 9 мая) жителям городов предоставляется возможность отведать концерты с участием известных исполнителей, которые проходят на площадях.

Завтра, 14 июня, в России состоится торжественное открытие Чемпионата мира 2018 по футболу. В предстоящие два дня в 11 российских городах пройдут матчи между сборными 32 стран.

14 июня - рабочий день. Увы

ЧМ-2018, без преувеличения, - одно из важнейших спортивных мероприятий. Несмотря на всю радость фанатов, десятки тысяч приезжих, переполненные стадионы и плановое перекрытие городских улиц, в России 14 июня не входит в список государственных праздников .

Откуда появился слух о выходном 14 июня

На прошлой неделе мэр Москвы Сергей Собянин присутствовал на церемонии открытия Международного вещательного центра (IBC). Во время мероприятия он выступил с предложением:

Пользуясь случаем, хотел бы обратиться к руководителям предприятий, организаций по возможности дать своим работникам выходной, особенно 14 числа, если это возможно, чтобы они не попали в пробки и не возникли транспортные проблемы.
Мэр Москвы Сергей Собянин

То есть если ваше руководство дало вам зеленый свет и предложило 14 июня не выходить на работу - от души поблагодарите его. Если нет - примите как должное, и 14 июня, будьте добры, займите свое рабочее место.

Прогул по случаю открытия ЧМ-2018 уважительной причиной считаться не будет. Увы.

Поставьте оценку.

Работать летом тяжело, а праздничных дней маловато - всего один, День России. Поэтому работники высоко ценят не только день, но даже час свободного от работы времени. Ответ на вопрос, сокращенный ли день 11 июня 2019 года, найдем в Трудовом кодексе и производственном календаре.

Лето традиционно располагает к тому, чтобы меньше работать и больше отдыхать. Хочется взять отпуск или хотя бы уехать на дачу на выходных. Но поскольку в 2019 году праздничный день 12 июня выпадает на середину недели, среду, то начать отдыхать хочется уже накануне. Разберемся, какая предусмотрена продолжительность рабочего дня 11 июня.

Праздники и предпраздничные дни

Откуда появилось правило работать меньше и сокращать смену перед праздниками и с чем оно связано, разобраться сейчас сложно. Оно действует еще со времен СССР и, видимо, было введено для того, чтобы освободить время для проведения предпраздничных мероприятий: собраний и митингов, как это было принято в те годы.

Сейчас норма о сокращении рабочего времени прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ , Вот что в ней сказано:

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При этом все нерабочие праздничные дни тоже можно найти в ТК РФ. Их закрытый перечень содержится в статье 112 ТК РФ :

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Вот непосредственно перед всеми этими знаменательными датами и положен сокращенный день всем работникам на территории Российской Федерации, где бы они ни жили и трудились: в Москве, на Камчатке или в Крыму. Однако это еще не все праздники. Ведь есть Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях», который позволяет властям субъекта РФ по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своих территориях. В этом случае продолжительность рабочего времени непосредственно перед таким региональным праздником также будет короче на час.

В июне в различных регионах отмечают:

04.06 — Ураза-Байрам (Башкортостан, Татарстан, Адыгея, Дагестан, Чеченская Республика, Крым);
16.06 — День Святой Троицы (Крым);
21.06 — День национального праздника «Ысыах» (Саха Якутия);
24.06 — День Республики (Чувашская республика).

И дни накануне региональных праздников по общему правилу являются укороченными.

11 июня — короткий рабочий день

Законодательно, как мы уже выяснили, сокращенный день предусмотрен непосредственно перед праздником. Этой датой в случае с Днем России является 11.06, вторник. В 2019 году, ввиду того что праздничный день пришелся на середину недели, никаких переносов не запланировано. Следовательно, предпраздничный день 11 июня укорачивается по общему правилу.

В Производственном календаре на нашем портале размечены все праздничные и укороченные дни — светло-голубым цветом выделен укороченный день.

Что делать, если работодатель просит отработать 8 часов в сокращенный день?

Поскольку ответ на вопрос «укороченный ли день 11 июня 2019 года?» является положительным, руководство организации обязано отпустить сотрудников после отработанных 7 часов. Если начальник считает, что есть неотложные дела, ради которых работник должен задержаться на своем месте и отработать полную смену, он может попросить его остаться. Правда, только в письменном виде. Таким же письменным должно быть добровольное согласие сотрудника поработать этот лишний час. Без получения этого согласия привлекать к сверхурочной работе (а это именно она) по нормам статьи 99 ТК РФ никого нельзя.

Если работник согласился и задержался на час, этот час нужно обязательно компенсировать. Сделать это можно двумя способами, на выбор: