Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж – полезная информация для молодых мам Учитываются ли декретные при начислении пенсии

• Входит ли декретный отпуск в 1991 и 1996 году в льготную медицинскую пенсию?
• Входит ли декретный отпуск 1.6 лет в льготную пенсию фельдшера на селе.
• Входит ли в стаж льготной пенсии декретный отпуск до полутора лет?
• Входит ли декретный отпуск с 01.06 1993 года по 01.09. 1995 года в льготную пенсию.
• Входит ли декретный отпуск любого года и месяца в льготную пенсию учителя?
• Льготные отпуска военнослужащим
• Входит ли в стаж декретный отпуск при начислении льготной пенсии
• Входит ли декретный отпуск в стаж
• Входит декретный отпуск в пенсию
• Входит ли декретный отпуск в стаж работы
• Входит ли декретный отпуск в льготный
• Входят ли декретные в льготный стаж

Вопросы

1. Входит ли декретный отпуск в 1991 и 1996 году в льготную медицинскую пенсию?

1.1. Здравствуйте! Да входит.

2. Входит ли декретный отпуск 1.6 лет в льготную пенсию фельдшера на селе.

2.1. Раз в это время за Вами сохраняется место работы, значит входит.

3. Входит ли в стаж льготной пенсии декретный отпуск до полутора лет?

3.1. Здравствуйте. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением и времени возникновения права на досрочное назначение по старости.

4. Входит ли декретный отпуск с 01.06 1993 года по 01.09. 1995 года в льготную пенсию.

4.1. Добрый день.
Отпуск по уходу за ребенком входил в стаж работы, дающий право на льготную пенсию, до 1992 года. Указанный Вами период, к сожалению, из льготного стажа будет вычтен.

9.4. До введения в действие Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Этот закон вступил в действие с 03 октября 1992 года поэтому ваш отпуск по уходу за ребенком не подлежит включению в медицинский стаж для оформления льготной пенсии.

9.5. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи;
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

Обжалуйте такой отказ в суде! У Вас есть право на пенсию.

9.6. Добрый день!
Верховный суд по данному вопросу дал разъяснения в своём постановлении. Если Вы пошли в отпуск до 06 октября 1992 года, то войдёт в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» 27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

9.7. Светлана вам надо обжаловать отказ ПФР о включении декретного отпуска в стаж для назначении льготной пенсии

Можете руководствоваться
Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2010 г. N 4-В 09-51 Отменяя принятые по делу судебные решения с направлением дела на новое рассмотрение, суд указал, что действовавшим в спорный период законодательством период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи, детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970 года; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, статьи 167 КЗоТ РСФСР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 15 Постановления N 25 от 20 декабря 2005 года "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" указал, что при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком при досрочном назначении пенсии по старости (ст.ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Таким образом, если отпуск по уходу за ребёнком в целом (до достижения ребёнком возраста полутора лет и до достижения им возраста трёх лет) начался у матери в период действия названных нормативных актов, то с учетом положений статей 6 ч. 2, 15 ч. 4, 17 ч. 1, 18, 19 и 55 ч. 1 Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, весь период отпуска по уходу за ребёнком подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

10. В ходит ли декретный отпуск в льготный стаж 1987 г и почему мне отказывают в пенсии говорят что не входит в льготный стаж да и еще говорят что вышло положение как бы с 29 мая этого года как сказали внутреннее пояснение или разъяснение что делать и как быть.

10.1. В специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости включается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшийся до 06.10.1992. Отказывают в назначении пенсии из-за невключения отпуска в спец. Стаж - обжалуйте отказ в суде.

11. У меня ребенок рожден в марте 1994 года. Входит ли декретный отпуск в льготную пенсию.

11.1. Уважаемая Людмила Николаевна, при решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е. по советскому законодательству.

До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, стаж учитывается по действующему на то время законодательству..

Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.

12. Входит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный медицинский стаж для назначение пенсии по мед. стажу в сельской местности? В декрете была в 1990 мая по февраль 1992. С июня 1992 по октябрь 1993. С января 1997 по по февраль 1998 гг.

12.1. Первый - точно входит. Второй - только в том случае, если именно отпуск по уходу за ребенком был предоставлен до 06.10.1992 г. Третий - уже в такой специальный стаж не войдет.

13. Я 1965 года рождения. Хотела выйти на льготную пенсию, но в пенсионном фонде сказали что декретный отпуск не входит в стаж работы. Родила 22 сентября 1992 года. В пенсионном фонде сказали что был принят какой то закон по которому декретный отпуск не учитывается. Так ли это?

13.1. Да, в 1991 году были изменения в законодательстве, по которым отпуск по уходу за ребенком до трех лет - перестал засчитываться в специальный стаж для досрочной пенсии, если он предоставлен после 06.10.1992 г.

14. 1.Годы обучения в педучилище входят в расчёт льготной педагогической пенсии?

3. С 1993 г по 1995 г. Была в декретном отпуске. Взодят ли эти годы декрета для расчета льготной педагогической пенсии?

14.1. Здравствуйте, да, но придётся это ещё доказать. Желаю удачи.

15. Мне 27 июля 55 лет. До этого дня мне говорили что на пенсию я пойду во время. А сегодня сказали что пол года перерабатывать. У меня вопрос. Входит ли декретный отпуск 1, 5 года в льготный стаж 37 лет?

15.1. Отпуска по уходу за ребенком, начавшиеся до 06.10.1992, в специальный (профессиональный) стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости включаются. Начавшиеся после 06.10.1992 - не включаются.
Если вопрос о назначении пенсии по достижении возврата (не по спец. Стажу), то в вашем случае назначение пенсии действительно отодвигается на 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитываются в общий страховой стаж, если получали пособие по уходу.

16. Я учитель в школе. На сегодняшний день мой стаж составляет 25 лет. В него входит и 2 года декретного отпуска, с 1995 по 1997 год. Входит ли он в стаж для льготной пенсии? И когда теперь она наступит для меня?

16.1. К сожалению, не входит. Декретный отпуск входит в льготный стаж, если имел место до 06.10.1992 г. (дня вступления в силу соответствующих изменений в КЗоТ РСФСР). Дату наступления своего пенсионного возраста Вы вправе уточнить в своем управлении ПФР, на клиентской службе. Но про возможность включения декрета в льготный педагогический стаж - забудьте. Такие дела.

16.2. Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет входит в педагогический стаж, если он имел место быть (начался) до 6 октября 1992 года.

При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу "Закона" Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты) - пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".

Рассмотрим ваш случай. У вас 23 года педагогического стажа, как я понимаю. Следовательно, вы сможете выйти через 36 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости (например, 01.03.2021 у вас будет 25 лет педагогического стажа). Право на досрочную страховую пенсию по старости в последнем случае возникнет 01.03.2024 г.

Смотрите Приложение № 7 от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

17. Мне 53 года. На пенсию пошла в 50 лет. Общий северный стаж у меня 20 лет а льготный северный насчитали 14,7. Т.е. декретные по уходу за детьми выкинули. Входят ли в льготный северный стаж отпуска по уходу за детьми?

17.1. Здравствуйте.

Конечно же не входят.

18. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2008-2009 году и работала на своём рабочем месте на 0.75 ставки. В пенсионном фонде при обращении на оформление льготной пенсии как медработнику этот год вычли, обоснование, что работала на неполную ставку. Вычитала, что с 2019 года в льготный стаж будет входить и работа на неполную ставку, могу ли я рассчитывать на пенсию в 2019 году?

18.1. Нет, все так же не входят такие периоды.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

19. Как мне расчетать льготную мед. Пенсию? Возможно ли мне ее назначение если мед. стаж 27,4 из них 3,5 лет в реанимации, декретный отпуск до 1.5 лет (1998 г. р ребёнка) , декрет не входил в стаж реанимации. Достаточно ли будет стажа за минусом декрета, для назначения льготной пенсии?

19.1. Судя по тексту - явно недостаточно. Если полтора года из указанного стажа минусуется, то добавляется не более 2 лет (реанимация, коэффициент 1,5), т.е. еще минимум два года медстажа надо.

20. Ушла в в декретный отпуск 1 декабря 1995 по 1 сентября 1998. будет ли входить в льготную пенсию.

20.1. Здравствуйте, Елена! Нет, в данном случае период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в специальный стаж засчитан не будет. Такие отпуска подлежат зачету в специальный стаж только если они начались до 6 октября 1992 г.
С уважением, А.Д.Руслин.

21. Я врач - анестезиолог реаниматолог. Верно ли что, для получения льготной пенсии необходимо 10 лет непрерывного стажа по специальности и 20 лет страхового стажа? Входит ли в стаж по специальности отпуск, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет? что относится к страховому стажу?

21.1. Непрерывность работы по специальности не требуется, по действующему пенсионному законодательству стаж суммируется.
Стаж работы анестезиологов-реаниматологов исчисляется как 1 год за 1 год 6 месяцев. Вам для досрочного назначения пенсии необходимо 25 лет стажа работы анестезиологом-реаниматологом.
С медицинский стаж для досрочного назначения пенсии включается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшийся до 06.10.1992 г. Ежегодные отпуска, отпуск по беременности и родам и периоды нетрудоспособности в сец. стаж включаются.
Страховой стаж - это периоды работы, в которые работодатель перечислял в ПФР обязательные взносы за работника.
Страховая пенсия по старости досрочно назначается:
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
Ст.11,12,30 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ПП РФ № 781.

22. Входит ли декретный отпуск в льготную пенсию для мед, работников. Декретный отпуск с 29.08.93.-08.10.95.

22.1. Здравствуйте, Светлана!

Если Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то указанный период (29.08.93 - 08.10.95) не включается в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в специальный медицинский стаж только в случае начала отпуска до 06.10.1992 года, а в Вашем случае он начался после указанной даты.

23. Входит ли в педагогическую льготную пенсию декретный отпуск по уходу за ребенком - 1998 - 2001 гг?

23.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации в педагогическую льготную пенсию декретный отпуск по уходу за ребенком - 1998 - 2001 не входит.

24. Входит ли в исчисление льготной пенсии учителя декретный отпуск, если дети родились после 92 года? Спасибо.

24.1. Здравствуйте, Мария! После 6 октября 1992 г. в специальный стаж (в частности, педагогам) может быть засчитан только период нахождения в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после). Отпуск по уходу за ребенком, если таковой отпуск предоставлялся после 6 октября 1992 г., в специальный стаж не засчитывается.
С уважением, А.Д.Руслин.

25. В этом году я оформляюсь на льготную пенсию. Скажите, входят ли мои листы нетрудоспособности для начисления льготной пенсии? И входят ли мои декретные (я ушла в декретный отпуск в апреле 1994 года, а вышла на работу в апреле 1998 года) в общий трудовой стаж? Я официально трудоустроена на химическом предприятии с декабря 1993 года, работаю по сей день. С уважением, Татьяна.

25.1. Период нетрудоспособности, подтвержденный листом нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет входят в страховой стаж и учитываются при назначении страховой пенсии по старости не зависимо от того досрочно вы выходите на пенсию или нет. (статья 12 Закона о страховых пенсиях)

26. Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж для получения льготной пенсии? С уважением, Наталья.

26.1. Трудно сказать однозначно. Все зависит от времени предоставления отпуска по уходу за ребенком, если до 06.10 1992 г. предоставлен - в специальный стаж войдет, если после - нет.

27. Входит ли декретный отпуск в льготную пенсию педагога, если ребенок рожден в 1995 году?

27.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не входит этот период, в подсчёт льготной пенсии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

28. Работаю учителем с 1992 года. Находилась в декретном отпуске в 1993-1994 годах. (1 год и 3 месяца) Читала, что в льготный педагогический стаж (25 лет) не входит декретный отпуск, оформленный после 1992 года. Но встречала ссылку на ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ, где говорится, что в трудовой стаж для расчета пенсии включается «период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности». Означает ли это, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком снова входят в льготный трудовой стаж?

28.1. Рекомендую Вам изучить Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (есть в консультант-плюс).
так называемый декретный отпуск входит в педстаж, если Вы его оформили до 6 октября 1992 года.
Вот, пункт 27 данного Постановления: 27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

1.Годы обучения в педучилище входят в расчёт льготной педагогической пенсии?
2.Работала с октября 1992 года до октября 1993 года физинструктором в детском саду. Считается ли этот год для расчёта педагогической Перми?
3. С 1993 г по 1995 г. Была в декретном отпуске. Взодят ли эти годы декрета для расчета льготной педагогической пенсии? Читать ответы (1)

29. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу льготной пенсии педагога.
Начала свою педагогическую деятельность 15 августа 1992 года. Работаю учителем до сих пор.
1 марта 1993 года вышла в декретный отпуск, затем был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
10 января 2003 года еще раз вышла в декретный отпуск, затем был отпуск по уходу за ребенком до 2,5 лет.
В данный момент обратилась в пенсионный фонд, в льготной пенсии мне отказали, объяснив, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для льготной пенсии.
Но ведь весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель платил страховые взносы в Пенсионный Фонд России.
И еще нашла в Интернете такую информацию: у женщин не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж.
Елена, помогите разобраться, можно ли мне претендовать на льготную пенсию. Есть ли шансы?

29.1. Отпуск по уходу за ребенком - перестал входить в льготный стаж, в том числе педагогический, с - 06.10.1992 г.
И в период нахождения в таком отпуске - работодатель не платит зарплату, ну и, соответственно, страховые взносы.

30. Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет в образовательных организациях. Дети рождены 1993, 1997, 2004, 2011 годах.

30.1. Отпуск по беременности и родам - всегда входит в специальный стаж. Отпуск по уходу за ребенком - перестал включаться в специальный стаж после 06.10.1992 г.

С 2014 года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.

Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:

• на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;
• сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
• отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.

Обратите внимание!

Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.

На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда. Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат. Переход на систему страховых пенсий связан с принятием Федерального закона № 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия для назначения выплат:

• женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
• женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;
• за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.

Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.

Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

• без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
• будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
• не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

Закон содержит и еще одно важное правило. За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением – не более 6 лет. Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат.

Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем.

В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.

Как считается стаж в декрете

Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года. Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.

При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:

• срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);
• период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
• сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.

Обратите внимание!

В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.

При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы. Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд.

Резюме

Закон № 400-ФЗ позволяет учесть в пенсионный стаж периоды декрета, а также отпусков по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Если срок декрета войдет в стаж в полном объеме, то для отпусков по уходу закон содержит ограничение – не более 6 лет в совокупном исчислении. Для подтверждения пенсионных прав нужно соблюсти еще ряд условий – регистрация в системе страхования, достижение общего или льготного возраста, наличие минимально необходимого стажа.

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность. Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы. Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в . В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

• общий трудовой;
• страховой;
• льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Законодательная база

Расчёты за в РФ регламентированы следующими нормативами:

• ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
• ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
• ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
• Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.

Идёт ли декрет в учёт страхового стажа

При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа. Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут. Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е. до 06.10.1992 г.). Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

Как считается стаж в декрете

Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

• месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
• если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
• отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;
• если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
• если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины. Так, декретные можно вычислить по формуле: зарплата за 2 года: количество дней в году х дней отпуска

Инфографика, сколько денег положено будущей маме

Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
2. Одноразовая помощь:

• выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
• выплачивается органами социальной защиты;
• если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
• пособие.

1. Родовой сертификат.

Особенности расчёта стажа при нескольких декретах подряд

На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго. Для того чтобы потом не гадать, засчитают ли ей второй декрет, первый нужно закрыть, а потом открыть следующий. Иначе рисковать тут можно не только потерей стажа, но также и лишением ряда пособий. При нескольких декретах работающая ранее сотрудница не сможет получить СС более 3 лет.

Информация для безработных

Если с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета. Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт.

Исключением послужит только факт получения матерью пособия на ребёнка от социальных органов.

Заключение

Каждая в законодательном порядке оформленная и трудящаяся представительница прекрасной половины имеет право пойти в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж. На финансовое содержание можно претендовать только в первой его половине, но при желании можно продлить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет, однако этот период будет уже неоплачиваемый. Если суммарно перерыв превышает установленный нормативами лимит – выслуга дальше прерывается.

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

1. Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
2. Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
3. Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
4. Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Важный вопрос

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

1. По беременности и родам : стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет. Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

• Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
• Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
• Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж

Поэтому оформляя декрет беременная может спокойно, данное время не пропадет. Однако при уходе после декрета в отпуск по уходу ситуация меняется, период по-прежнему будет учитываться в общем трудовом пенсионном стаже, а также в страховом для исчисления больничного, но на очередной оплачиваемый отдых данный срок права на даст. Лица, претендующие на более ранний уход на пенсию, так же потеряют время ухода за малышом.

Согласно данной статьей, то время, когда женщина находится не на работе, а проходит подготовку к родам дома, входит полностью в ее отпускной стаж , так как за работницей сохраняется трудовое место. При расчете отработанного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска декретный по беременности учитывается так, как если бы она работала.

Включать ли декретный отпуск в стаж

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».

Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Если работница осуществляла свои обязанности в должности, предусматривающей начисление выслуги лет (например, государственная и муниципальная служба), то она имеет право рассчитывать на влияние декретного отпуска на эту выслугу (в некоторых случаях по возвращении из декретного отпуска женщины начинают получать прибавку к зарплате в порядке выслуги лет).

1. Отпуск по беременности и родам:

• период времени, который охватывает последние недели перед родами, роды и послеродовое восстановление;
• может быть использован непосредственно только самой работницей;
• предусматривает выплату пособия в размере среднемесячного оклада, но не менее региональной величины МРОТ;
• учитывается при расчете пенсии, поскольку включается в страховой стаж.

1. Отпуск по уходу за ребенком:

• может продолжаться от полутора до трех лет;
• не оплачивается, так как рассматривается в качестве отпуска без содержания;
• может быть оформлен на любого родственника малыша – мать, отца, бабушку и др.;
• включается в трудовой стаж, но не в страховой и оттого при начислении пенсии не учитывается.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

) относятся следующие виды отпусков:

Включается ли в трудовой стаж?

Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный .

• С 2015 года (когда вступили в силу нормы федерального закона РФ «О страховых пенсиях») в включается как время до, так и после рождения ребенка, а также уход одного из родителей за ним до 1,5 лет. Однако максимальная продолжительность данного периода, которая включается в стаж, – шесть лет (пункт 1 статьи 12 закона).

Справка! При рождении, к примеру, пятерых детей при расчете пенсии будут учитываться не 7,5 лет (1,5 года нахождения в отпуске * 5 детей), а только 6 лет.

• В 2002-2014 годах действовали аналогичные нормы, но в рамках федерального закона «О трудовых пенсиях». В тот период максимальный период, который включался в стаж для пенсии, – 4,5 года (пункт 1 статьи 11).

  Таким образом, при рождении пятерых детей будет учтен период не 7,5 лет (1,5 года * 5 детей), а только 4,5 года.

• Наибольшая суммарная продолжительность периода декрета, включаемого в стаж – 9 лет.

Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии?

В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях () раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум (сколько нужно в России?). Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

При этом существует исключение: если время по уходу пришлось на период до 06.10.1992 г., то в расчеты для получения пенсии .

Таким образом, если вы педагог и были в декрете до октября 1992 г., то вам обязаны учесть этот отпуск в стаже при выходе на .

Особенности расчета

С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. О том, как правильно посчитать пенсионные баллы за советский стаж, читайте .

Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие :

• за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
• за каждый день – 1/360 года.

Об особенностях расчета педагогического стажа для выхода на пенсию мы рассказывали .

Как правильно оформить время ухода за ребенком?

Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

1. Оформить листок нетрудоспособности. Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.
2. Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
3. Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.

Внимание! Для подстраховки, женщина вправе ознакомиться в любое время со своей трудовой книжкой на предмет полноты и правильности фиксирования в ней периодов декрета.

Вывод

Таким образом, при подготовке к выходу в декретный отпуск, женщине следует быть более внимательной при оформлении своих документов. В случае имеющихся в наличии сомнений в правильности, полноте и точности отражении начальством данных в ее трудовой книжке, она имеет право перепроверить правильность оформления.

Кроме того, принимая решение о длительности периода по ухода за своим ребенком, женщине стоит исходить не только из возможного стажа для пенсии, но и нужности своим детям в столь раннем возрасте.