Если папа уходит в декрет какие выплаты. Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребёнка? Продление до трех лет

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, когда именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить.

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК России). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее по тексту — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству.

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.

Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из 2 справок:

• о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
• о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме. На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п. 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.

Не знаете свои права?

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает

Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.

Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов. При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:

• заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
• свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
• справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
• справка о заработке отца от прежнего работодателя;
• справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
• решение об усыновлении (для усыновителей).

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Текст заявления может быть таким:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).

Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста ».

Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов. На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ. Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.

ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком. Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя. Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.

До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.

Эксклюзивный оплачиваемый декрет – 5 недель. Передать Мамам нельзя. Если не использовал — время сгорает. Эксклюзивный декрет для Пап дается дополнительно к основному декрету, который Мама и Папа итак могут разделить. Но практика показывает, что общий декрет полностью сваливается на Мам.

Сейчас при рождении ребенка происходит разделение труда: Мама берет на себя всю работу по дому и уход за ребенком, а Папа с головой окунается в работу. В итоге Мама надолго уходит с работы. После чего либо вообще не возвращается к работе, либо находит работу с меньшей нагрузкой (соответственно низкооплачиваемую), чтобы совмещать ее с домашними обязанностями. В итоге Мама пашет в 2 смены, но при этом оказывается в финансовой зависимости от Папы. Пока отношения хорошие, а у Папы есть высокооплачиваемая работа, проблем не возникает. Но отношения могут испортиться (побои, оскорбления, измены, пьянки, развод) или у Папы могут возникнуть проблемы с работой (увольнение, потеря трудоспособности, значительное сокращение зарплаты). Мама должна быть финансово независимой как для своей собственной свободы, так и для поддержания семьи в случае трудностей с работой Папы.

Эксклюзивный декрет для Пап позволяет более равномерно разделить обязанности по дому и уходу за детьми. В идеале 50% декрета Мама должна взять в самом начале (роды+грудное вскармливание), а потом 50% декрета возьмет на себя Папа. Исследования показывают, что Папы, берущие декрет, и впоследствии больше времени уделяют ребенку и домашним обязанностям. При этом ликвидируется «штраф за материнство», когда работодатель, предполагая уход в декрет женщин, меньше им платит и реже продвигает по карьерной лестнице.

До этого года эксклюзивный декрет для Пап был только в одной провинции Канады – Квебеке. Сейчас в этой провинции 86% Пап берут часть декретного отпуска на себя (в 2005 году, до введения эксклюзивного декрета для Пап, было лишь 28%). Эксклюзивный декрет для Пап есть не только в Канаде, но и Швеции, Норвегии, Южной Корее, Японии, Франции, Германии.

В России уход за ребенком почти всегда полностью ложится на Мам. Часто на целых 3 года Мамам приходится бросать работу. Вернуться к полноценной работе после такого длительного перерыва очень сложно. Да, можно себе представить в России реакцию друзей Папы, его родственников, а главное коллег по работе, когда он скажет, что уходит в декрет. Мало не покажется. Поэтому нам нужен такой же эксклюзивный оплачиваемый декрет для Пап. Сейчас мы готовим законопроект для предоставления российским Папам такой возможности. Закон поменяет отношение общества к декрету для Пап и запустит цепочку позитивных изменений в семьях.

Посвятить себя новорожденному ребенку, отказаться от работы, чтобы увидеть все достижения первенца, наслаждаться малышом круглые сутки – это и есть декрет, считают мужчины. Но стоит им самим хоть на день остаться с малышом, и они снова с радостью бегут даже на нелюбимую работу.

Отпуск по уходу за ребенком, как оказывается, не такой уж и отпуск, это тоже работа, только иная.

Любая мама рада посвятить себя этой должности, но позволить себе это может далеко не каждая. Болезнь жены или потеря работы – вот основные причины, которые заставляют мужчин брать отпуск по уходу за младенцем вместо супруги. Нормальна ли такая смена ролей, как вести себя женщине в такой ситуации, а главное – справится ли папа с младенцем?

«Я зарабатываю больше мужа»

Чаще решение о том, что в декрет отправиться папа, принимается в том случае, когда зарплата жены значительно выше или ей светит повышение. Так произошло и в семье Татьяны, моей школьной подруги:

«Мы с мужем всегда развивались в карьере синхронно, но в какой-то момент мне удалось перепрыгнуть несколько должностей и стать директором филиала. На меня свалилась такая масса работы, я не успевала ни спать, ни есть, неудивительно, что я проглядела симптомы беременности. Ребенок был долгожданным, но я понимала, что, уйдя сейчас в декрет, я потеряю все, чего так долго добивалась. Муж видел, как мне было тяжело и неожиданно предложил уйти в декрет вместо меня. Сказать, что я до сих пор очень ему благодарна – значит, ничего не сказать» - вспоминает она.

Сейчас ребенок уже ходит в садик, и муж Татьяны тоже вышел на работу, жизнь успокоилась и вернулась в нормальное русло. Супруги стараются не вспоминать какие страсти кипели в их «тихой гавани», какой поток оскорблений им пришлось выслушать друг от друга.

А дело в том, что молодой папа переоценил свои силы, через месяц ухода за ребенком он был готов «выть на луну», лишь бы «волчица» вернулась в стаю. Она же, в свою очередь, взвалила на себя так много работы, что почти не появлялась дома, она очень страдала от разлуки с новорожденным сыном. Муж начал упрекать ее в том, что она «мать-кукушка», она винила его за то, что он не исполнял роль добытчика. К счастью, здравый смысл взял верх над эмоциями и семью удалось сохранить.

Каких же ошибок нельзя допускать, если ваш муж согласился уйти в декрет вместо вас?

Лентяй и тунеядец

Несмотря на то, что право на декретный отпуск закреплено за папами в нашей стране с 2007 года, пользуется этим бонусом только 1% российских мужчин. В чем же причина? Зачастую, конечно, в этом нет необходимости, но играет роль и мнение окружающих. Мужчину, который временно не работает и посвящает себя уходу за новорожденным, скорее всего, будут считать лентяем и тунеядцем. Справедливо ли это?

Отдохнуть от работы с младенцем на руках не так-то просто! Колики, зубы, бессонные ночи! Молодым мамам кажется, что они проживают «день сурка», представьте, как нелегко эта роль дается мужчинам. Ну разве можно назвать его ленивым, если он всю ночь качает родного кроху, давая вам поспать, если сам купает и неуклюже закапывает ему носик? Конечно нет! Пусть об этом узнают все друзья и родственники.

Почаще хвалите мужа в присутствии окружающих и дайте им понять, что декрет – тоже работа, и ленивому она не по плечу. Уважайте поступок вашего мужа, и напоминайте себе почаще, что в декрет он ушел не ради себя.

Папа-неудачник

Удивительно, но чаще всего этим недобрым словом называют пап в декрете сами жены!

«Потерял работу сразу после рождения ребенка, и уже два месяца ни одного достойного предложения. Как же его назвать если не неудачником» - подумают многие жены.

Но такое отношение не принесет ничего хорошего, ваш муж окончательно впадет в депрессию. Женщина в такой ситуации имеет необыкновенную силу, о которой сама не подозревает. Мужчины – те же дети, и для них иногда тоже надо подставлять плечо: хрупкое, женское, ласковое.

Взлеты и падения бывают у всех, даже у самых успешных бизнесменов и политиков, но только любящая семья способна вернуть мужчине веру в себя. Вы сами выбираете кем вам стать для мужа в такой ситуации: камнем, который потянет его вниз, или трамплином, с которого он прыгнет высоко в светлое будущее. Верьте в мужа, и напоминайте ему, что именно он глава семьи, он остается добытчиком, просто на время берет передышку.

Папа в декрете – вовсе не неудачник, наоборот, счастливый человек! Ему жизнь подарила возможность реализовать главный в жизни проект под названием «Папа». А работа, конечно, найдется! Говорите об этом почаще новоиспеченному мужу, и тогда он сможет получать радость от общения с ребенком.

Проверка на прочность

Как же там малыш без мамы? А справится ли папа? Учтите, что такие вопросы будут тревожить вас каждый день. Уходить от мирно сопящего крошки каждое утро будет очень тяжело, но, если решение принято, то стоит воспитывать свои эмоции.

«Мужа сократили, когда я была на девятом месяце беременности, он узкий специалист, поэтому работу найти в нашем маленьком городке ему нелегко. Мы решили, что я временно выйду на работу, надо было платить ипотеку. В душе я протестовала, но выбора не было. Я очень тяжело переживала разлуку с ребенком и начала срываться на муже, а он, в свою очередь, стал злым и раздражительным, когда я была дома к ребенку вообще не подходил» - рассказывает Ирина, работающая мама.

Чтобы подобной ситуации не случилось, стоит помнить, что мужу сейчас тоже очень нелегко, а от его морального состояния зависит настроение малыша.

Будет непросто, будут ссоры и слезы. Рождение ребенка – главное испытание для семьи, а если в декрете остается папа, то его тоже может накрыть «послеродовая» депрессия, как бы нелепо это ни звучало. В пятый раз стараясь запеленать кричащего младенца, мужчина наверняка почувствует себя не на своем месте. Также, как и мама, сердце которой будет разрываться от разлуки с малюткой.

Не раскисать и не унывать, не обращать внимания на мнение окружающих! Эта смена ролей – временная, стоит немного потерпеть. А пройдя такую проверку, вы наверняка получите такие бонусы, о которых даже не мечтали. Вы - семья, вас трое, вы любите друг друга и какая разница кто сейчас ходит на работу.

А справиться ли папа?

Справится! «Декретный» папа в развитых странах никого не удивит, тысячи мужчин по всему миру на время жертвуют карьерой, чтобы посвятить себя малышу.

Официальное право на декретный отпуск вместо жены имею папы в разных странах:

• В Норвегии – папа имеет право на 6-недельный отпуск по уходу за ребенком, а также мужчина может поделить декрет поровну с женой с полным сохранением заработной платы на период 44 недель.
• В Великобритании – можно разделить годовой декретный отпуск на двоих.
• В Германии – «декретный» папа получает пособие и сохраняет за собой место работы.
• В Швеции и Португалии мужчина просто обязан взять хотя бы минимальный отпуск при рождении ребенка.

А чем ваш муж хуже сдержанного американца или пунктуального немца? Проведите для него курс молодого отца, а потом – просто доверяйте, он любит вашего кроху также сильно, как и вы.

Если в вашей семье произошла вынужденная смена ролей – вы вышли на работу, а муж ушел в декретный отпуск, не стройте из этого трагедию, вы не первопроходцы, с этой задачей справились множество семей по всему миру. Отнеситесь к этому, как к необычному эксперименту, оставайтесь оптимистами даже в этой нелегкой ситуации.

А как вы относитесь к папам в декретном отпуске?

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отпуск по уходу за ребенком отцу - основания для отпуска

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

• Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
• Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
• Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
• Наличие у женщины постродовой депрессии.
• Временная нетрудоспособность матери ребенка.
• Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.

Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.

Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

• Мать.
• Отец.
• Бабушка.
• Дедушка.
• Другие родственники, которые присматривают за ребенком.

При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.

Декретный отпуск для отца - процедура оформления

Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.

К заявлению необходимо также приложить:

• Cвидетельство о рождении ребенка.
• Cправку с места работы/учебы матери.

Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:

• Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
• Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
• Свидетельство о браке.

Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).

Для принятия решения о предоставлении отпуска работодателю достаточно получить копию страницы из свидетельства о рождении, которая удостоверяет отцовство.

После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.

Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

Декретные выплаты отцу

Отец может рассчитывать на наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.

Предоставить в таком случае:

• Заявление о выплате пособия.
• Копию свидетельства о рождении ребенка.
• Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
• Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
• Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.

Выплата пособия отцам

Размер отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.

Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей.

Законодательством также установлен верхний предел пособия по уходу за детьми – он составляет 40 процентов от заработка отца.

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Другие особенности декрета отца и судебная практика

Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.

Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.

Заявление должно быть подано инициатором не позднее, чем за 7 недель до первого рабочего дня, когда мужчина не планирует выходить на работу.

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.

На самом деле в декрет мужчина уйти не может - это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет - 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой - 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком - 4465,20 Р , за вторым и последующим - 6284,65 Р .

40%

зарплаты - размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно - нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй - за вторым. Так можно.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов - копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие - 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное - это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.