Последний месяц весны сулит нам множество теплых дней и дополнительных выходных. Май порадует россиян отличным настроением и праздниками - День Труда и Весны, а также нас ждет День Победы. Многие интересуются количеством выходных, а также сколько времени получится уделить празднованию.
Как отдыхаем в мае на праздники в России в 2017 году - календарь выходных
2,3,4,5 - Рабочие дни (сокращенных дней нет)
В 2017 году россиянам как никогда выпала такая возможность отдохнуть целую неделю. Неудивительно, что люди заранее хотят спланировать свой досуг. Ведь нужно уделить много времени и даче, а также семье и своим близким. Не просиживайте эти выходные дома - можно съездить на природу и пожарить шашлыки.
10 мая всем россиянам на работу - все возвращаются в строй отдохнувшими и с новыми силами. Возможно, кто-то заранее задумается и договорится с начальством, то устроит себе настоящий мини-отпуск, который продлится больше 10 дней. Не забывайте про День Победы - в каждом большом городе отмечают этот праздник с размахом. На каждой площади устраиваются различные конкурсы и концерты. А в завершении этого праздника будет незабываемый салют.
Наступает последний месяц весны - май, который несет с собой тепло и традиционные майские праздники: 1 мая День труда и 9 мая День Победы. Все мы с нетерпением ждем возможности отдохнуть, сходить на Парад победы и пройти с портретом в марше Бессмертного полка. Как будут отдыхать россияне в праздничные дни мая 2017 года? Сколько выходных дней должны предоставить работодатели своим работникам?
Майские праздники — это традиционное время для шашлыков и массовых мероприятий. Совмещать эти занятия с работой сложно, поэтому в производственном календаре на май 2017 года сразу две череды длинных выходных: с 29 апреля по 1 мая, включительно, и с 6 по 9 мая. В целом это семь выходных, между которыми четыре дня придется поработать. Такой порядок работы на 1 и 9 мая 2017 года относится ко всем работникам коммерческих и государственных организаций и учреждений со стандартным графиком (5 дней в неделю, 8 часов в день). Организации со сменным графиком работы, а также те предприятия, для которых установлена шестидневная рабочая неделя, также будут отмечать 1 и 9 мая, но в особом режиме отдыха.
председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев подписал еще в августе 2016 года. Перенос выходного воскресного дня 7 января на понедельник 8 мая 2017 года, как определено этим документом, является последним в 2017 году. Перед этим россияне отдохнули в пятницу 24 февраля за 1 января, которое пришлось на воскресенье. Напомним, чиновники и депутаты решили переносить выходные дни новогодних каникул на майские праздники еще в 2012 году. В том году власти впервые продлили майские праздники и внесли необходимые поправки в Трудовой кодекс РФ. В 2017, как и в прошлом году, для продления отдыха на долю майских праздников пришелся всего один день из новогодних каникул, поэтому особо длинного отдыха на 1 мая не получилось.
Итак, конец апреля и первую декаду мая 2017 года работающие граждане проведут так:
- 29 апреля - суббота, выходной день;
- 30 апреля - воскресенье, выходной день;
- 1 мая - понедельник, государственный праздничный день;
- 2 - 5 мая - вторник-пятница, обычные рабочие дни;
- 6 мая - суббота, выходной день;
- 7 мая - воскресенье, выходной день;
- 8 мая - понедельник, выходной день, перенос с 7 января;
- 9 мая - День Победы, государственный праздник, нерабочий день;
- 10 мая - среда, рабочий день, начало обычной рабочей недели и переход к стандартному времени труда и отдыха.
Надо отметить, что 28 апреля 2017 года не является укороченным рабочим днем, также, как и 5 мая. Такими днями в сответствии с нормами Трудового кодекса РФ признаются только дни накануне государственных праздников. Если между рабочим днем и праздничным стоят обычные выходные, рабочий день на час не сокращается.
Исчерпывающий перечень праздничных нерабочих дней содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ . Как определено требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н в случае переноса выходного дня на обычный будний, продолжительность работы в бывший выходной должна обязательно соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. На майские праздники в 2017 году эта норма никак не влияет, поскольку перенос был сделан за счет новогодних каникул и отрабатывать дополнительные выходные россиян никто не заставит.
Кроме того, запрещена работа граждан в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Работодатели могут привлекать своих сотрудников к работе в такие дни строго в случаях и порядке, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . Оплата труда в выходные осуществляется по нормам, регламентированными статьей 153 ТК РФ . Это значит, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник должен получить не менее двойного размера от своего обычного оклада или тарифной ставки. Также по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день для отдыха.
В котором уже учтены все случаи переноса выходных дней можно найти в специальном разделе сайт.
Узнайте, как отдыхаем в мае 2020 года, сколько дней будут выходными, а какие праздничными и сокращенными. Смотрите календарь, он поможет вам спланировать график работы и отдыха.
Как отдыхаем в мае - вопрос, актуальный каждой весной. Вот и на этот раз Правительство позаботилось о переносе праздников, чтобы на отдых у россиян было больше времени. В этом году будем отдыхать в мае как всегда больше, чем в других месяцах.
В этом году сотрудники могут взять три дня отпуска между майскими праздниками, а отдыхать целых 11 дней. Но появились новые особенности и ограничения. Эксперты "УНП" рассказали,
Выходные в мае 2020
В этом году перенос дней отдыха утвержден постановлением Правительства (пока документ в проекте). Целых три зимних выходных перенесены на май:
- 4 января - на 4 мая;
- 5 января - на 5 мая.
Итак, в мае нас ждут два праздника - 1 Мая - Праздник Весны и Труда, второй - 9 Мая- День Победы. В связи с этим отдыхать будем так:
- Первый период - с 1 по 5 мая (5 дней);
- Второй период - с 9 по 11 мая (3 дня).
1 мая – День труда, или Праздник Весны и Труда. По статье 112 ТК РФ считается нерабочим праздничным днем. Далее 2 и 3 мая - выходные суббота и воскресенье, 4 мая и 5 мая - выходные, перенесенные с января. 30 апреля - укороченный предпраздничный рабочий день - сокращен на один час.
9 Мая - второй праздничный день в мае - День Победы. 10 мая - воскресенье. А 11 отдыхаем за 9-е число, выпавшее на субботу. Поэтому будем отдыхать три дня подряд - с 9 по 11 мая включительно.
Как оформить выходные дни в мае 2020 года
Между праздниками и после праздников - трудовые будни. Всего, по производственному календарю 20-го года , в мае:
- 31 - календарный день;
- 17 - рабочих дней;
- 14 - выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени в мае:
- при 40-часовой рабочей неделе - 135 ч.;
- при 36-часовой - 121,4 ч.;
- при 24-часовой - 80,6 ч.
Но между праздниками в мае 2020 года три рабочих дня, во время которых многие предпочитают отдохнуть. Оформить и оплатить это время можно по-разному. Расскажем о возможных способах и особенностях оплаты (см. таблицу).
| Способ | Особенности оформления и оплаты |
|---|---|
| Очередной отпуск |
Если отпуск по графику, работника необходимо лишь уведомить о начале отпуска за две недели и издать соответствующий приказ. Если не по графику, работник должен написать заявление. Размер отпускных будет зависеть количества дней отпуска. Можно оформить отпуск на шесть дней с учетом выходных - так не будет потерь в зарплате. |
| Неоплачиваемый отпуск |
Сотрудник может взять на майские праздники неоплачиваемый отпуск . Для этого необходимо заявление, в котором указывается дата начала отпуска и число дней отдыха. Отпускные в этом случае не выплачиваются. А зарплата начисляется за отработанные дни мая. |
| Отгулы | Сотрудники, которые ранее работали сверхурочно, на майские выходные и праздничные дни могут оформить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Необходимо заявление с датами. Дни отгула уменьшают норму рабочего времени в мае. Если остальные дни сотрудник отработает, он получит полный оклад |
| Простой по инициативе работодателя | Между праздниками в мае компания может объявить простой для конкретных работников, отдела или для всего персонала. Для этого издают приказ, с которым должны ознакомиться все сотрудники. Если в простое виноват работодатель, оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты. Если простой не зависит от компании и работников, то 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ). |
| Выходные в организации | Межпраздничные дни в мае компания может объявить выходными. О решении сотрудникам необходимо сообщить отдельным приказом. Оплатить эти дни можно по среднему заработку или установить пониженную норму рабочего времени на май. То есть вместо 143 ч. записать 119 ч. (143 ч. – 8 ч. × 3 дн.). Тогда сотрудникам положен полный оклад за май, если они отработают 119 ч. Дополнительные выходные не оплачиваются в этом случае. |
Праздники в мае:
Переносы в мае: суббота 7 января перенесена на понедельник 8 мая (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756)
Производственный календарь на май 2017 года для пятидневной рабочей недели
31 Рабочий день
31 Выходные и праздничные дни
| Май | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Календарные дни | 31 |
|||||
| Рабочие дни | 20 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 11 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 160 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 144 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 96 | |||||
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.
В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (
В производственном календаре на 2017 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в 2017 году переносятся выходные дни:
- с субботы 4 ноября на понедельник 6 ноября.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.08.2016 № 756 предусмотрен перенос выходных дней:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля ;
- с субботы 7 января на понедельник 8 мая.
В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году такими предпраздничными рабочими днями являются:
- 22 февраля;
- 7 марта;
- 3 ноября.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример расчета нормы рабочего времени в ноябре 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 3 ноября рабочий день сокращен на 1 час):
- расчет при 40-часовой рабочей неделе:
(8 часов x 21 день) - 1 час = 167 часов;
(7,2 часа x 21 день) - 1 час = 150,2 часа;
(4,8 часа x 21 день) - 1 час = 99,8 часа.
В 2017 году 247 рабочих дней, в том числе 3 рабочих дня сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на 2017 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:
- при 40-часовой рабочей неделе:
(8 часов x 247 дней — 3 часа) = 1973 час; - при 36-часовой рабочей неделе:
(7,2 часа x 247 дней — 3 часа) = 1775,4 часа; - при 24-часовой рабочей неделе:
(4,8 часа x 247 дней — 3 часа) = 1182,6 часа.
