Расписание выходных ноябрь. Выходные. Пример оплаты праздничных выходных дней при сменном графике

Ежегодно православные верующие России отмечают праздник -
Рождество Пресвятой Богородицы .

Это день празднуется православной церковью как день всемирной радости. Благостное событие произошло в небольшом галилейском городе Назарете (по другим данным - в Иерусалиме).

У родителей Девы Марии, праведных Иоакима и Анны, долгое время не было детей. Анна и Иоаким были бесплодны, а это в те времена считалось наказанием за якобы совершенные ими грехи. Из-за этого пара терпела издевательства от своих соотечественников, причем абсолютно не оправданные, поскольку вела себя очень пристойно.

Несмотря на постоянные насмешки, будущие родители Пресвятой Богородицы не теряли надежды в то, что когда-нибудь у них родится ребёнок, и страстно молили об этом Бога. Помимо молитв, к высокому званию быть родителями Пресвятой Девы Марии, будущей матери Господа нашего Иисуса Христа, они подготовили себя добродетельной жизнью и достойным поведением.

Когда Иоаким и Анна уже находились в зрелом возрасте, к ним явился Архангел Гавриил и сообщил радостную весть о том, что их молитвы были услышаны и что у них родится дочь Мария, через которую будет даровано спасение всему миру.

Полностью название праздника звучит так:
Рождество Пресвятой Владычицы нашей Богородицы и Приснодевы Марии.

Другие события 21 сентября:

* День воинской славы , посвященный победе русских полков в Куликовской битве. Шесть с половиной веков назад русские войска под предводительством Дмитрия Донского дали бой полчищам Золотой Орды. Битва произошла на Куликовом поле и ознаменовала собой начало освобождения Руси от власти иноземных захватчиков, пришедших с Востока.

* Международный день мира . Событие установлено Организацией Объединенных Наций и посвящено "установлению мира во всем мире", а главное - прекращению воин. 21 сентября противоборствующие стороны временно прекращают ведение боевых действий (вводят "режим прекращения огня").

* Всемирный день русского единения - пока что это неофициальный праздник, который отмечается 21 сентября начиная с 2010 года.

В России сам День всех святых не является популярным событием. В отличие от , кануна Дня всех святых - светского события, напоминающего нам о тонкой грани между миром живых и царством мертвых.

1 ноября 2019 г. - какой день недели:

1 ноября 2019 года - это пятница .

1 ноября 2019 года будет выходным или рабочим днем в России:

Поскольку никаких официальных гос. праздников, являющихся в России нерабочими днями, на 1 ноября 2019 года не назначено, в нашей стране этот день является рабочим .

Ближайший официальный праздник, который в РФ является дополнительным выходным, это День народного единства (4 ноября 2019 года).

Отметим, что во многих странах с преимущественно "католическим" составом населения День всех святых (1 ноября 2019 года) - это выходной день. Например в Польше, Франции, Бельгии, Германии, Испании, Италии, Швейцарии, Австрии 1 ноября 2019 года отдыхают.

1 ноября 2019 в России - сокращенный или полный рабочий день:

Фактически, пятница 1 ноября 2019 года предшествуют трем выходным дням в честь празднования Дня народного единства.

Узнать, какие дни — будние, а какие — выходные в ноябре 2017 г, производственный календарь поможет с легкостью.

Выходные и праздничные дни в ноябре 2017 года

Благодаря переносу одного праздника нерабочие дни в ноябре 2017 в России: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 числа.

Всего россияне получат девять дней для отдыха.

В этом месяце, помимо традиционных суббот и воскресений, россиян ожидает дополнительный нерабочий день — 06.11.2017.

Он получился из-за того, что ежегодный праздник День народного единства, который признан официальным нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ), выпадает на субботу. Поэтому положенный выходной переносится на понедельник, 6-е число. Благодаря этому в последнем осеннем месяце россияне насладятся трехдневным отдыхом.

Теперь вы знаете, какие дни выходные в ноябре 2017г.

Как отдыхаем на 04.11.2017

Как уже говорилось выше, в этот раз Россия будет «гулять» три дня:

04.11.2017 — суббота, День народного единства, государственный праздник;
05.11.2017 — воскресенье, нерабочий день;
06.11.2017 — понедельник, нерабочий день, который получился благодаря переносу с предыдущей субботы.

Рабочие дни в ноябре 2017 года

Разберемся, сколько рабочих дней в ноябре 2017 года. Трудиться придется 21 день: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 числа.

Обратите внимание, что в этом месяце есть один сокращенный рабочий день — 3-е число. Он является предпраздничным, поэтому работать можно на один час меньше (ст. 95 ТК РФ).

Нормы рабочего времени

Разберемся с другим важным моментом — как посчитать норму времени для последнего осеннего месяца.

Если изучить производственный календарь, то окажется, что на него приходится 21 будних и 9 нерабочих дней.

Рассчитаем на примере 40-часовой трудовой недели (продолжительность смены — 8 часов, есть один сокращенный день): 21 х 8 - 1 = 167 часов.

Таким образом, нормы рабочего времени в этом месяце составят (в часах):

40-часовая неделя — 167;
36-часовая — 150,2;
24-часовая — 99,8.

Праздничные дни в ноябре 2017 в России

Наконец, посмотрим, какие праздничные дни в ноябре 2017 года.

Во-первых, государственный праздник День народного единства. О нем уже достаточно сказано в этой статье, но напомним, что отмечаем освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году и вспоминаем главных героев тех дней — Кузьму Минина и Дмитрия Пожарского. Праздник появился в России не так давно, в первый раз его отметили 04.11.2005.

Кроме этого, последний месяц осени изобилует множеством профессиональных праздников. Будем чествовать судебных приставов, военных разведчиков, социологов, офтальмологов, психологов, оценщиков, проектировщиков и представителей многих других профессий, даже менеджеров и сотрудников Сбербанка.

Отдельно стоит выделить Международный день бухгалтерии 10-го числа, а также День бухгалтера и День работника налоговых органов — оба отмечаются 21.11.

Кому на дачу съездить или на природу порадоваться последним теплым солнечным дням. Россия 4 ноября празднует День народного единства, этот день официально считается выходным.

Праздничные и выходные дни в ноябре 2018 года в России

В ноябре в России отмечается государственный праздник День народного единства. В связи с этим жители страны получают дополнительный выходной. Производственный календарь поможет спланировать отдых на праздничные дни.

Он подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2018 года, какие длинные выходные ждут россиян. Календарь проинформирует о нормах рабочего времени в этом месяце.

Естественный и надежный путь к избавлению от псориаза!

Это средство, которое не так давно появилось на рынке медикаментов, но успело завоевать массу положительных отзывов среди пациентов. Особенность препарата заключается в двойном действии, ведь лечение проводится одновременно с помощью капель для внутреннего приема и спрея для наружного нанесения.

Как отдыхаем в ноябре

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2018 года 9 выходных и праздничных дней:

3, 4, 5 ноября;
10, 11 ноября;
17,18 ноября;
24, 25 ноября.

Как отдыхаем на 4 ноября

В ноябре 2018 года в России выпадают одни длинные выходные продолжительностью 3 дня – с 3 по 5 число:

3 ноября, сб. – выходной.
4 ноября, вс. – День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
5 ноября, пн. – перенесенный праздничный выходной с 4 ноября.

Рабочие дни
В ноябре 2018 года россияне трудятся 21 день.

Нормы рабочего времени в ноябре

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2018 года в стране 21 рабочий и 9 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов (21 x 8, где 21 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
при 36-часовой – 151,2 часа (21 x 7,2);
при 24-часовой – 100,8 часа (21 x 4,8).

Государственные праздники в ноябре 2018 года

В ноябре в России отмечается 1 государственный праздник – День народного единства (4 ноября). Он причислен к Дням воинской славы РФ. Приурочен победе народного ополчения над польскими оккупантами в 1612 году.

В 2018 году празднуется 14-й раз. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Случается, что работнику приходится входить на трудовое место в календарный или праздничный выходной день. Как оплатить такой труд, в каком размере по трудовому кодексу оплачиваются выходные и праздничные дни, порядок расчета в 2017 году рассмотрен ниже. Приведены примеры расчета оплаты для сотрудников на окладе, при сдельной, почасовой оплате, при сменном графике и суммированном учете рабочего времени.

По общему правилу оплата за работу в нерабочий день производится в повышенном размере. При этом у работника есть выбор – взять день отгула за отработанный праздник или выходной или получить увеличенную зарплату.

Рассмотрим порядок расчета оплаты при различных системах оплата и графиках работы.

Порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней при окладе в 2017 году

Первый случай – работнику установлен оклад за полный отработанный месяц. Как будет оплачиваться ему работа в нерабочие дни?

Месячный оклад начисляется за полностью отработанный календарный месяц. Если же имеет место переработка в виде отработанных выходных дней, то оплачивать их нужно в дополнение к окладу. Причем на величину доплаты влияет, брал ли отгулы работник или нет. Если берется отгул, то об этом пишется заявление работником до конца месяца, в котором зафиксирован труд в выходной.

Согласно мнению Роструда, порядок расчета доплаты за труд в праздники и выходные аналогичен порядку вычисления доплаты за сверхурочную работу. Актуальные ссылки на статьи приведены выше.

При расчете оплаты также нужно учитывать, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц или нет.

работа в праздничный день входит в месячную норму : доплата рассчитывается как Оклад, умноженный на число часов, приходящихся на отработанные в выходные, и поделенный на среднее число дней за месяц по производственному календарю;
работа в праздничный день не входит в месячную норму : при предоставлении отгула доплата рассчитывается так же, как в случае выше; если отгул не берется, то доплата рассчитывается в двойном размере, то есть оплата, рассчитанная по формуле выше, умножается на 2.

Пример расчета оплаты для работника на окладе

Сотрудник в октябре 2017 года работал в субботу – 21 и 28 октября. В каждый из этих дней отработано по 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул, за 28 – отгул не брал. Оклад сотрудника – 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год – 1973 часа.

Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42ч.

Зарплата за октябрь = оклад + доплата.

Оклад = 20000.

Доплатить нужно за 1 день работы в субботы, который в пределах нормы (за него предоставлен отгул), и за 1 день – сверх нормы (отгул за него не предоставлен).

Доплата = 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 руб.

Зарплата за октябрь = 22919,36 руб.

Расчет оплаты работы в выходной при сдельной системе

При сдельной или почасовой системе оплаты труда работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, если предоставлен неоплачиваемый отгул за этот день, либо в двойном размере, если отгул не представлен.

Пример расчета

Сотрудник трудился 4 ноября и сделал за это время 10 столов, каждый из которых оплачивается по 540 руб. Отгул за 4 ноября сотрудник брать не стал.

Порядок расчета доплаты при сменном графике

Если у работника сменный график, то на величину оплаты за работу в выходной день влияет, является ли этот день рабочим по графику – если является, то никакой доплаты нет, если не является, то оплачивается в повышенном размере.

Работа в праздник, попавший в смену, всего оплачивается в двойном размере.

Если работник выходит на работу в свой нерабочий день, то его нужно оплатить в одинарном размере, если он берет за него отгул, либо в двойном размере, если отгул не берется.

Пример оплаты праздничных выходных дней при сменном графике

Исходные данные:

Работник имеет сменный график работы два через два. Длительной каждой смены 12ч. Его смены, согласно графику, в ноябре 2017 года – 14 смен – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября. Также он работал свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. 147 руб.

Решение:

В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной (сб или вс), за эти дни оплата стандартная, как за обычный день.

Также в его график попадает праздничный день 4 ноября, за него работник получит двойную оплату.

За день, когда он вышел не по графику – 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как отгул за им не получен за это время.

Значит, за ноябрь 12 дней оплачиваются в одинарном размере, 2 дня – в двойном.

ЗП за 12 дней = 12дн. * 12ч. * 147р. = 21268 руб.

ЗП за 2 дня = 2дн. * 12.ч * 147р. * 2 = 7056 руб.

Итого суммарная ЗП = 21268 + 7056 = 28324 руб.

Праздники в ноябре:

Переносы в ноябре: так как 4 ноября выпадает на субботу, то выходной день перенесен на понедельник 6 ноября

Производственный календарь на ноябрь 2017 года для пятидневной рабочей недели

30 Рабочий день

30 Выходные и праздничные дни

30 Предпраздничный сокращенный рабочий день

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.

В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (