С юридической точки зрения декрет – это закон, правовой либо нормативный акт, принятый к исполнению.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Однако среди россиян это слово зачастую ассоциируется с продолжением рода, по вполне понятным причинам: права будущей и новоявленной мамы продиктованы и защищены действующим законодательством.
Ущемление ее прав, как и любое другое нарушение закона, предусматривает различные виды ответственности.
Декрет правильнее будет именовать отпуском по беременности и родам. Еще точнее – это период утраты трудоспособности, предоставленный женщине на сами роды и восстановление после них.
Условно он подразделяется на две основные части:
- Дородовой период начинается при вынашивании одного малыша, и с 28-й при многоплодной беременности. Его продолжительность 70 и 84 дня соответственно.
- Послеродовой период в стандартной ситуации составляет 70 дней, при осложненных родах – до 86. При рождении более одного малыша 110 дней.
Продолжительность декретного отпуска рассчитывается в календарных днях, то есть не увеличивается на количество праздников и выходных за этот период.
Сколько месяцев положено?
Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько малышей родит мама и насколько легко с этим справится.
В среднем в 2019 году составляет около четырех месяцев, при рождении двух и более детей одновременно – около полугода, при тяжелых родах и длительном восстановлении после них – до пяти месяцев.
После (БиР) наступает отпуск по уходу за ребенком. Его длительность также установлена на законодательном уровне.
При рождении ребенка мама может не выходить на работу до исполнения ему трех лет, однако пособие по уходу она перестанет получать по достижению малышом полуторагодовалого возраста.
Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может каждый из родителей, родственников или опекунов, то есть тот человек, который фактически будет ухаживать за ним.
Трудовой стаж для таких работников сохраняется, но накопительная часть пенсии не увеличивается.
После родов женщина может приступить к работе в любое время, ей вовсе не обязательно дожидаться полуторагодовалого возраста своего малыша. Работодатель не вправе препятствовать ее решению и отказывать сотруднице в должности.
Законодательное регулирование
Будущей маме нужно знать свои права и «буквы закона» их определяющие. К сожалению, в нашей стране довольно много недобросовестных работодателей и некомпетентных кадровиков.
Основная законодательная база, регулирующая права будущих и новоиспеченных родителей:
- Трудовой кодекс РФ, «О больничном по БиР» и «Об отпуске по уходу за ребенком».
- «Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
- Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.
В действующее российское законодательство периодически вносятся поправки и дополнения, следовательно, актуальность и свежесть данной информации играют очень важную роль.
Иностранные гражданки, имеющие прописку, вид на жительство и официальное трудоустройство на территории России имеют такие же права на выплату декретных, что и россиянки.
Продолжительность декретного отпуска
Рождение малыша состоит из трех основных этапов: беременность, роды и уход за ребенком.
Сколько месяцев длится отпуск по уходу за малышом? Эта величина определена законодательством для всех граждан РФ одинаково.
По беременности и родам
Эта декретная часть состоит из 140 календарных дней, т.е. 70 дней до родов, и 70 после. При тяжелых родах послеродовой период увеличивается, женщине выписывается еще один больничный лист на 16 дней в отделении, где проходили роды.
Продолжительность этой декретной части является суммарной величиной.
Например: если женщина без осложнений родила одного ребенка на 52 день декрета, послеродовой период ее отпуска по БиР составит 140-52=88 дней. Аналогичные роды, которые произошли на 73 день декрета, сократят послеродовой период на 3 дня.
По уходу за ребенком
Этот отпуск предоставляется лицам, фактически осуществляющим данный уход. Продолжительность оплачиваемого отпуска заканчивается, как только малышу исполнится полтора года.
Точкой отсчета этого периода является дата окончания больничного листа по БиР для мамы, и дата усыновления для опекунов.
Мама может не выходить на работу, ухаживая за малышом, пока ему не исполнится три года. При этом за ней сохраняется должность, трудовой стаж, но после достижения ребенком полутора лет данный отпуск уже не оплачивается.
Если мама пожелала выйти на службу, а ребенок еще не достиг полутора лет – это ее право, но пособие по уходу ей больше начисляться не будет.
Далее ухаживать за малышом может отец или другие родственники, вот они и будут иметь все основания для получения данной выплаты. Однако если мама трудится не полный рабочий день, либо подрабатывает на дому, то право получать по уходу у нее сохраняется.
При рождении двойни
Женщины, вынашивающие более одного малыша, уходят в декрет на 28-й неделе. Для них дородовой период составляет 84 дня, а послеродовой – 110.
Таким образом, продолжительность больничного по БиР при многоплодной беременности 194 дня, включая праздники и выходные.
Если многоплодие выявляется только после родов, женщине выписывается дополнительный больничный лист еще на 54 дня, в случае возникших осложнений во время родов – еще один лист на 16 календарных дней.
В итоге при тяжелых родах двойни бюллетень по БиР будет длиться 210 календарных дней, или 7 месяцев.
Продление и уменьшение периода
Жизнь полна сюрпризов и никто не застрахован от форс-мажоров. Иногда семейные, финансовые, либо иные обстоятельства вынуждают женщину . Желания сохранить карьеру, должность и квалификацию вполне понятны, и любая мама имеет на это полное право.
Заниматься малышом могут папы, няни и родственники, законом это не запрещено.
Однако, за малышом составляет 40% от заработной платы мамы. Работая на 0,5 ставки, она будет получать 50% своего оклада. Стоит ли ради десяти процентной разницы доверять заботу о своем ребенке кому-то еще? Это решать самой маме.
Если женщине в декрете звонит работодатель и просит выйти на работу, на пару дней, со словами «все оплачу» полезно знать следующее: заработную плату человеку, находящемуся на больничном (или в отпуске) никто не начислит, т.к. это противоречит законодательству. Но если вам обещают денежное вознаграждение в виде премии или материальной помощи – это вполне реально.
Продлить декрет можно за счет неиспользованного ежегодного отпуска.
Узнав о беременности, можно не ходить в отпуск по графику, а приберечь его для «преддекретного» периода. Практически все работодатели идут навстречу будущей маме в этом вопросе, ведь они прекрасно понимают, что с подросшим малышом в животе трудиться гораздо сложнее.
Еще один способ продлить декрет – это больничный лист, перетекающий в бюллетень по БиР. Неважное самочувствие женщины ни у кого не вызовет удивления, а будущая мама сможет покинуть свой пост раньше на две недели, и это вполне законно.
Порядок предоставления
Основанием №1 для ухода в декрет является бюллетень, выданный женской консультацией, в которой наблюдалась будущая мама.
Основанием №2 – , написанное женщиной собственноручно. Чаще всего оно пишется на имя работодателя в свободной форме.
Эти документы беременная сотрудница предоставляет работодателю, в бухгалтерию или в отдел кадров.
Отпуск по БиР считается привилегией, а не обязанностью. Если будущая мама полна энергии и творческих планов, она может не уходить в декрет в 30 недель, но в заявлении необходимо указать дату, с которой женщина планирует начать свой отдых от трудов.
Выплаты
Существует два вида единовременных декретных выплат:
- Пособие по БиР может быть получено женщиной как перед выходом в декрет, так и после его окончания. Основанием для этой выплаты является заявление сотрудницы «О выплате пособия по БиР» на имя руководителя предприятия. Обращение к работодателю за выплатой должно состояться не позднее полугода после выхода из декрета. Выплата производится в течение десяти дней после обращения заявителя.
- Пособие за раннюю диспансеризацию полагается женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, и на сегодняшний день составляет 543,67 р. Для его получения необходимо взять справку у врача гинеколога, диагностировавшего беременность.
Чаще всего будущая мама получает данные пособия одновременно, перед наступлением декретного отпуска.
Производятся выплаты по месту официального трудоустройства женщины. Если она трудится на двух и более местах работы, пособие по БиР выплачивается каждым работодателем.
Что касается выплат по уходу – здесь маме придется выбрать одного плательщика.
Расчет
Для по БиР необходимо высчитать средний дневной заработок (СДЗ) сотрудницы. Для этого суммируются ее заработные платы, премии, отпускные за два предыдущих года, из этой суммы вычитаются больничные. Итоговая цифра делится на количество календарных дней за те же два года.
СДЗ умножается на количество дней отпуска по БиР. Полученное произведение и будет единовременной декретной выплатой.
Для сотрудниц, проработавших на предприятии менее полугода, эта выплата рассчитывается по МРОТ (минимальной оплате труда), которая в 2019 году составляет 6204р.
Первый вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Обычно он составляет чуть более 4 месяцев, поделённых на равные периоды до родов и после.
Отпуск по уходу может предоставляться как матери, так и другому члену семьи .
Продолжительность декретного отпуска определяется согласно 255 статье ТК РФ.
- Если ожидается рождение одного ребёнка, женщина может уйти в отпуск с тридцатой недели беременности, а при многоплодной беременности - с двадцать восьмой недели.
- Женщины, проживающие в экологически неблагоприятных местностях (области заражения радиацией после катастрофы на и ПО «Маяк») имеют право на выход в отпуск с двадцать седьмой недели.
В общей сложности их отдых длится:
- при обычном течении беременности и родах - 140 дней (примерно по семьдесят дней до и после);
- при осложнённой беременности и родах - 156 дней;
- при многоплодной беременности - 194 дня (поделены на две части - 84 и 110 дней);
- при преждевременных родах (если они прошли до 28 недели, и женщина не успела уйти в отпуск) - 156 дней со дня родов;
- при проживании в зоне, зараженной радиацией, - 160 дней.
Оформляется такой отпуск на основании больничного листа.
Отпуск по уходу может длиться до достижения ребёнком полутора или трёх лет (четырёх с половиной, если рождается три ребёнка подряд). Для этого после больничного необходимо написать заявление на отпуск по уходу.
Сделать это может не только мама, но и ребёнка, бабушка, дедушка или опекун. При этом все члены семьи должны предоставить справки с места работы, чтобы подтвердить, что данным правом воспользовался только один из них. Оплачиваются только первые полтора года.
Сокращение периода
Если по каким-либо причинам женщина не хочет выходить в отпуск по уходу либо прервать его и вернуться к работе на полставки, она может написать соответствующее заявление.
При этом выплата пособия будет продолжена. Прерывать таким образом отпуск и уходить в него снова можно много раз в течение трёх лет
. Здесь существует один нюанс: обычно на место сотрудника в декрете берут . Законодательство не устанавливает порядок досрочного выхода сотрудницы, нет нормы, обязующей её уведомлять работодателя о своём решении в какой-то определённый срок. Значит, трудовой договор с замещающим сотрудником придётся расторгнуть сразу же. Поэтому обычно в коллективном договоре прописываются условия выхода из декрета, и сотруднице нужно будет их учесть.
Выходить из отпуска по беременности и родам раньше положенного времени не рекомендуется в целях безопасности здоровья, а также по экономическим причинам, ведь придётся вернуть заранее выплаченное пособие за дни отдыха, которые не были использованы.
Выйти из декрета досрочно можно только по собственной инициативе или по просьбе работодателя. Обязать женщину никто не имеет права. Для этого женщине нужно сделать заявление - устное или письменное. Письменное заявление составляется в произвольной форме, имеет краткое содержание, обычно в нём содержится только намерение сотрудницы и даты предполагаемого возобновления работы. Причины указывать она не обязана. Указывается также и дата составления документа. Рекомендовано подать его за две недели.
Продление отпуска
Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет можно продлить ещё на полтора года. Для этого составляется заявление на самого отпуска и на продление выплаты компенсации (пособие выплачиваться уже не будет).
Существует также возможность продлить отпуск на более долгий срок - до шести лет, но только по договорённости с работодателем.
Сотруднице при этом выплачивается пособие, за ней охраняются рабочее место и
должность. На практике такое случается редко.
Продление до шести лет возможно и по медицинским показаниям: если ребёнок часто болеет, нужно фиксировать все случаи обращения к участковому врачу педиатру в карту. Потом на основании записей и осмотра врача и Комиссии принимается решение о необходимости ухода за ребёнком дома. Но продляют таким образом не сразу на шесть лет, а каждый год.
Продлить оба вида декрета можно, присоединив к нему . Это право женщины регламентировано статьёй 260 ТК РФ.
Предоставление работающим женщинам отпуска в связи беременностью и родами является одной из важнейших гарантий, которая обеспечивает охрану здоровья ребенка и матери. Чтобы уйти в декрет, будущей маме необходимо подать соответствующие заявление и предоставить листок нетрудоспособности своему руководству.
от чего зависит длительность декретного отпуска?
Что представляет собой декрет
Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Право на данный вид отпуска закреплено в ст. 255 ТК РФ. Довольно часто декретным отпуском называют и отпуск по уходу за малышом до трех лет, однако, на самом деле это два разных вида отпуска.
На практике отпуск по БиР – это формально пребывание на больничном листе, который выдается будущей маме.
Продолжительность декретного отпуска
Срок декретного отпуска установлен в ст. 255 ТК РФ. Так, в трудовом законодательстве установлены следующие сроки для беременных:
- 70 дней при вынашивании одного ребенка либо 84 дня, если женщина вынашивает двух и более детей, эти дни предоставляются до родов;
- 70 дней при нормальных родах или 86 дней при возникновении осложнений после рождения малыша;
- при рождении двух и более детей полагается 110 календарных дней;
- если во время беременности не было определено, что мама вынашивает двух и более детей и до родов она получила 70 дней отдыха, вторая часть декретного отпуска увеличивается до 124 дней;
- если роды произошли ранее запланированных сроков, тогда вторая часть декретного отпуска продлится до 156 дней.
Отметим, что имеются специальные нормативные акты, в которых установлен срок декретного отпуска для отдельных категорий женщин. Так, в ФЗ «О чернобыльцах» указано, что женщины, которые подверглись воздействию радиационного облучения вследствие Чернобыльской катастрофы или постоянно проживают и/или работают на территории заражения радиацией, имеют право на дородовый отпуск в размере 90 дней. Кроме того, такие роженицы имеют право на оздоровительные мероприятия за пределами зараженных радиацией населенных пунктов.
от каких факторов зависит продолжительность декретного отпуска?
Дородовой отпуск общей сложностью 90 дней также предоставляется будущим мамам, которые проживают в населенных пунктах с радиационным загрязнением вследствие аварии на производственном предприятии «Маяк», произошедшей в 1957 году, а также значительного сброса радиоактивных отходов в реку Теча.
Важно: продолжительность отпусков по БиР рассчитывается в календарных днях, следовательно, берутся не только рабочие, но и праздничные и нерабочие дни. Декретный отпуск исчисляется суммарно, независимо от того, сколько дней работница использовала до родов.
Когда можно уйти в декретный отпуск
Листок нетрудоспособности о том, что сотрудница беременная, выдается акушером-гинекологом, а если он отсутствует по месту жительства – семейным врачом (врачом общей практики), если же в населенном пункте, где проживает роженица, нет врача, то выдавать такой документ вправе фельдшер.
На больничный женщина может выйти на 30 неделе беременности с общей продолжительностью до 140 дней. Если будущая мама ожидает 2 и более детей, уйти в декрет можно уже на 28 неделе беременности на 194 календарных дня. А если женщина проживает в радиоактивно загрязненном регионе, то получить больничный по родам можно с 27 недели.
Как уйти в декретный отпуск раньше
В законодательстве установлено, что уйти в декрет можно не ранее 30 недели беременности, но существуют некоторые исключения. В данном случае все зависит от состояния здоровья женщины.
Если по медицинским показаниям будущей маме требуется лечение или нахождение в стационаре, то на основании заключения врача можно уйти в декрет и ранее 30 недель. Но даже если беременность протекает нормально, роженица может пойти перед декретом в ежегодный отпуск, при этом не имеет значения ее стаж на предприятии.
А это значит, что служащая имеет право получить еще дополнительный месяц отдыха перед декретом.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже
Уйти в предродовой отпуск – это право, а не обязанность женщины. Если со здоровьем мамы и ребенка все нормально, то работница может и не брать декрет при наступлении 30 недель.
Если будущая мама не желает брать больничный листок в связи с вынашиванием ребенка, ее отказ должен быть зафиксирован врачом в медицинских документах. Но это не лишает беременную женщину права обратиться за больничным листом позже, вплоть до самых родов. При этом будущая роженица должна учитывать, что получить 70 (или больше дней) дородового отпуска у нее не получится.
в каких случаях можно уйти в декрет позже?
Больничный до родов исчисляется с того срока, когда женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть с 30 или 28 недель. Об этом прямо сказано в Приказе Минздравсоцразвития N 624н от 29.06.2011.
Как составить заявление на декретный отпуск
Законодательно установленной формы заявления на предоставление декретного отпуска не предусмотрено. Заявление на декретный отпуск должно иметь такие реквизиты:
- В шапке заявления указывается название предприятия, где работает беременная женщина, ФИО и должность ее начальника.
- Посередине документа пишется название документа: «Заявление». Саму просьбу можно изложить следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (указываете дату открытия больничного листа) по … (фиксируете дату его окончания)».
- После текста указываете основание для представления декретного отпуска: номер и дату выдачи больничного листа.
- Дата и подпись беременной сотрудницы.
Так как к заявлению следует приложить оригинал больничного листа, следует сделать заранее ксерокопию справки о беременности. Примерный образец заявления на декретный отпуск.
Послеродовой отпуск
Если женщина родила преждевременно – с 22 до 30 недели, то медицинское учреждение должно выдать роженице листок нетрудоспособности на 156 календарных дней.
Когда у сотрудницы были осложненные роды, к примеру, роды с кесаревым сечением, тогда роддом выдает листок нетрудоспособности еще на дополнительные 16 дней послеродового декрета.
Помимо декретного отпуска, служащая может взять ежегодный оплачиваемый отпуск после родов, страж работы в таком случае во внимание не берется.
Срок декретного отпуска при усыновлении
Декретный отпуск полагается и лицам, которые усыновили детей. По такому основанию приемным родителям предоставляется отпуск со дня усыновления и до момента истечения 70 дней со дня появления на свет малыша.
Если одновременно усыновляется несколько детей, то усыновитель имеет право на 110 дней отпуска со дня рождения усыновленных. Если ребенка усыновила семейная пара, отпуск представляется только одному из них по их выбору. При оформлении отпуска женщиной-усыновителем, она может получить отпуск по БиР вместо декрета для усыновителей.
Отпуск по уходу за ребенком
После окончания отпуска по БиР, работающая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет. Однако на получение пособия работница может рассчитывать только до 1,5 лет.
А до достижения ребенком трех лет, женщина получает компенсацию в размере 50 рублей. Отметим, что в ст. 256 ТК РФ закреплено правило о том, что отпуск по уходу за малышом может брать не только мама, но и отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники.
Второй вариант – женщина может выйти на работу после декрета, а потом через время оформить уход за сыном/дочерью. Или же часть такого вида отпуска может быть использована отцом, а вторая часть бабушкой и т.д.
В заявлении на отпуск по уходу за малышом указывается:
- реквизиты предприятия, ФИО и должность директора;
- название документа;
- в самом тексте указывается начало и окончание отпуска и просьба выплаты пособия до достижения малышом 1,5 лет и отдельно выплаты компенсации до 3-х лет;
- дата и подпись работницы.
К документу прилагается копия свидетельства о рождении сына или дочери.
Второй декрет
Случается и так, что женщина снова беременеет в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае ей необходимо подать заявление с просьбой о предоставлении декрета в отдел кадров предприятия, где она работает.
Право на декретный отпуск при второй беременности (третьей и т.д.) появляется также не ранее 30 недель (или 28 при многоплодной беременности). Отметим, что пребывать в отпуске по уходу за сыном или дочерью и отпуске по БиР одновременно не разрешается, следовательно, после подачи заявления о новом декрете отпуск по уходу за первым малышом прерывается.
При этом выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, а вновь назначается пособие в связи с декретным отпуском.
В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка . Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа , выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.
- Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2018 году составляет 43 615,65 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 января 2018 МРОТ составляет 9489 рублей. Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода . Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.
- Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (282106 руб. 70 коп. за 140 дней декрета, 314347 руб. 47 коп. - за 156 дней декрета, 390919 руб. 29 коп. - за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.
Как рассчитать декретные
При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).
Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ ), расчет осуществляется по следующей формуле:
СДЗ = СЗ / Дн,
- СЗ - средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
- Дн - количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).
Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:
СДЗ = (МРОТ × 24 мес.) / Дн = (9 489 × 24) / 731 = 311,54 руб.,
- СЗ = (МРОТ × 24 мес.) - средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ;
- Дн = 731 дней - количество дней в расчетных годах.
Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных» , то для этого существует следующая формула:
П = СДЗ × Т,
Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.
За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:
2015 г. = 650 000 руб.;
2016 г. = 700 000 руб.;
Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.
- 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
- 1 350 000 / (365 дн. + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82
- Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
- 1898,77 руб./дн. × 140 дн. = 265827,80 руб.
- Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 265827 руб. 80 коп.
На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам , ограничиваются следующими цифрами.
Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных
вычисляется следующим образом:
П мрот = СДЗ × РК × Т,
- П мрот - сумма декретных с учетом коэффициента МРОТ;
- СДЗ - среднедневной заработок;
- РК - районный коэффициент;
- Т - количество дней отпуска.
Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 руб.,
- 9489 - МРОТ;
- 24 - месяца в двух годах;
- 731 - дней в двух предыдущих годах;
- 140 - дней больничного по беременности и родам .
Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:
- страховой стаж ее менее 6 месяцев;
- средняя заработная плата за два года ниже МРОТ;
- она является предпринимателем (адвокатом, нотариусом), уплатившим за предыдущий год страховые взносы в ФСС.
Сколько платят декретных безработным
Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:
- Уволенным в связи с прекращением деятельности организации - 628,47 руб . в расчете за месяц. Обращаться за получением в районный отдел соцзащиты.
- Студентам , обучающимся очно, размер пособия приравнен к величине стипендии . Оформляется пособие в учебном заведении;
- ИП , частным нотариусам или адвокатам, при условии отчисления ими страховых взносов за предшествующий год - 43615,65 . Документы предоставляются ими непосредственно в ФСС.
- Военнослужащим по контракту в сумме получаемого денежного довольствия . За назначением и выплатой необходимо обращаться по месту службы.
Остальные категории безработных беременных женщин , не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.
