Увольнение пенсионера. Готовятся такие документы. Принудительное увольнение по инициативе работодателя

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

Пенсионер должен подать заявление с указанием причины - в связи с выходом на пенсию;
Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);

Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);

Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина - выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения - выход на пенсию . В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
Работник заполняет и сдает обходной лист ;
При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример . Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
специалист ранее подписал не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

трудовую книжку;
справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как после достижения старости, и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Российское трудовое законодательство определяет достаточно четко – выход работника на пенсию – вовсе не повод для его увольнения. Многие пенсионеры продолжают активную трудовую деятельность, внося существенный вклад в функционирование организаций.

В то же время работающие пенсионеры – это особая категория персонала, которая пользуется целым спектром привилегий и льгот. Более того, существуют особые правила увольнения пенсионеров, которые обязаны принимать во внимание работодатели.

По достижению человеком определенного возраста (в России 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) работник имеет право выйти на заслуженный отдых. Однако одновременно он имеет право и остаться на своем рабочем месте. Следовательно, достижение пенсионного возраста не может рассматриваться в качестве основания для увольнения работающего пенсионера. На эту категорию работников распространяются общие основания для увольнения (ст. 77 ТК РФ). При этом важно уточнить некоторые детали:

Занятие некоторых должностей возможно только до определенного возраста (например, государственные выборные должности в РФ можно занимать только до 65 лет), но при достижении установленного возрастного барьера работника не увольняют, а предлагают ему перевод на другое место;
Отдельные виды деятельности требуют обширного опыта работы и высокой квалификации в связи со сложностью осуществляемых процессов и мероприятий, что делает пенсионеров одной из самых предпочтительных категорий сотрудников (ст. 179 ТК РФ).

По закону трудовые отношения могут быть прекращены на основании заявления на увольнение работающего пенсионера. При этом такие работники вовсе не обязаны отрабатывать в организации две недели с момента подачи заявки, для того чтобы компания могла найти им замену: расторжение договора может быть осуществлено в день представления заявления в кадровый отдел.

Права работающего пенсионера

Трудовое законодательство России не рассматривает пенсионеров в качестве специфической категории работников. На них распространяются те же самые нормы, что и на иных сотрудников организаций. Права работающих пенсионеров равносильны правам иных работающих по найму лиц. Увольнение пенсионеров Трудовой кодекс РФ приравнивает к расторжению договора с иными работниками. В то же время существует ряд преимуществ и льгот, которые касаются только работников на пенсии:

Во-первых, запрещается возрастная дискриминация работников. При сокращении штата увольнять работников только потому, что они являются пенсионерами, запрещено. Напротив, как работники более высокого уровня квалификации, они имеют преимущественное право остаться в компании;
Во-вторых, отказ в приеме на работу только по факту пенсионного возраста также исключается в законном порядке;
В-третьих, пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без содержания – 14 дней в году, в течение которого они смогут поправить свое здоровье. Он представляется работающим пенсионерам только, если они имеют в нем необходимость и представили в кадровый отдел соответствующее заявление;
В-четвертых, работники пенсионного возраста не могут привлекаться к работе на участках с вредными и опасными условиями, а также направляться в командировки или на сверхурочные задания без их согласия.

Права пенсионеров при увольнении также расширены в связи с частыми прецедентами расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине возраста.

Если работающий пенсионер увольняется из организации по собственному желанию, то ему не придется отрабатывать две недели до фактического прекращения трудовых отношений;
При сокращении штата увольнение пенсионера должно быть обосновано профессиональными, а не возрастными причинами;
Увольнение работающего пенсионера по КЗОТ РФ 2016 по инициативе работодателя может происходить по тем же причинам, которые действуют в отношении иных работников, а не потому, что работодатель решил «омолодить» свой коллектив.

Таким образом, закон об увольнении пенсионеров исключает возможность удаления пожилых специалистов из организации только по причине их преклонного возраста.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Как уже было определено выше, увольнение пенсионера по возрасту невозможно. Однако, если, будучи в преклонных годах, специалист окажется не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности, то работодатель может инициировать расторжение трудового договора. Какие объективные причины могут стать основанием для увольнения пенсионера?

Утрата квалификации и профессиональных навыков;
Проблемы со здоровьем (потеря зрения, слуха и др.);
Наличие фактов неоднократного невыполнения работником его функциональных обязанностей и т.д.

Если же пенсионер качественно и своевременно выполняет все возложенные на него производственные задачи, демонстрирует удовлетворительные результаты, то уволить его практически невозможно. Даже при сокращении штата у работника пенсионного возраста имеется ряд важных преимуществ перед остальными членами трудового коллектива предприятия:

Значительный стаж работы;
Высокая квалификация (разряды, категории, звания), подтвержденная аттестацией и др.

Если случится так, что пенсионеру станет сложно выполнять свои профессиональные обязанности, то работодатель не имеет права сразу его уволить. Изначально, такого сотрудника переводят на менее сложные рабочие участки. Сам процесс перевода осуществляется так:

Кадровый отдел представляет пенсионеру место для возможного перевода;
Работник пишет заявление на имя руководителя организации о переводе;
Оформляется приказ о переводе, который передается в бухгалтерию (для начисления зарплаты).

Только в том случае, если работник откажется перейти на предложенную альтернативную должность, работодатель может начать процесс увольнения. Первым мероприятием в этом направлении становится отправка уведомления об увольнении пенсионера.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Если руководство организации приняло решение сократить штат, то в отношении работающих пенсионеров соблюдаются все процедуры, которые распространяются на весь персонал организации.

Во-первых, для тех штатных единиц, которые подлежат сокращению, устанавливается неполный рабочий день;
Во-вторых, в организации создается комиссия, которая анализирует списки должностей, их функциональные обязанности, после чего выявляется перечень сотрудников, подлежащих сокращению;
В-третьих, формируется реестр специалистов, которые подлежат сохранению на прежних должностях (приоритет – квалифицированные сотрудники);
В-четвертых, определены альтернативные должности для защищенных категорий персонала (пенсионеров, сотрудников со стажем более 20-ти лет и др.).

Если коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные гарантии для работников, то они обязательно должны быть учтены при сокращении штата.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Если работник пенсионного возраста решает сам покинуть занимаемую должность, то он представляет в отдел кадров письменное заявление. В нем он также не обязан указывать причин такого решения: формулировки «по собственному желанию» в данном случае достаточно.

В общем виде порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

Представление заявления в кадровую службу организации;
Издание приказа об увольнении работника;
Выдача ему на руки трудовой книжки и всех положенных выплат (зарплаты, премии, отпускных).

Происходит увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в течение 2-х недель. (ст. 80 ТК РФ). Только по согласованию с работодателем пожилой работник может остаться в компании на две дополнительные недели.

В трудовой книжке, как правило, делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

На какие выплаты при увольнении на пенсию может рассчитывать сотрудник компании? Таковых можно выделить несколько:

Зарплата за фактически отработанные в последний месяц деятельности дни;
Отпускные выплаты за неиспользованный в текущем году отпуск;
Выходное пособие.

Условия увольнения пенсионеров предусматривают такой порядок расчета компенсаций:

Отпускные выплаты. Для расчета суммы к выплате рассчитывается среднедневной заработок пенсионера. Усредненное число дней в месяце считается равным 29,3, в то время как один проработанный месяц обеспечивает работнику 2,33 дня отпуска.
Выходное пособие. Выплачивается только в том случае, если пенсионер уволен по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Оно выплачивается в размере среднемесячного заработка. Если же пенсионер зарегистрируется в службе занятости и не сможет найти работу в течение 2-го и 3-го месяца, то работодатель будет платить пособие также и в течение этого времени.

Льготы при увольнении пенсионеров такие же, как и при расторжении трудового договора с иными сотрудниками. Так, тем пожилым гражданам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, а также на территории закрытых административных единиц выходное пособие должно выплачиваться на протяжении 6-ти месяцев отсутствия работы.

В то же время сезонным работникам, сотрудникам, отказавшимся переходить на другое место или в иную местность выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка.

Российское трудовое законодательство не рассматривает пенсионеров в качестве особой категории персонала. Тем не менее, они не могут быть лишены работы исключительно по причине их возраста. К тому же, при увольнении по инициативе самого работника ему не придется отрабатывать обязательный 2-х недельный срок.

Многие граждане, вышедшие на заслуженный отдых, продолжают свою трудовую деятельность. Не все работодатели согласны с таким положением вещей и предпринимают шаги по сокращению пенсионеров. Трудовым кодексом установлено, что пожилые люди обладают теми же правами, что другие работники. Необходимо разобраться, как без нарушения законодательства и претензий со стороны сотрудника, достигшего пенсионного возраста, расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, и может ли пожилой работник уволиться по собственному желанию.

Права работающих пенсионеров

Российским законодательством оговорено, что граждане, достигшие определенного возраста, вправе оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Государство гарантирует пенсионерам ежемесячные выплаты из федерального бюджета. Не всем хватает этой помощи для достойной жизни, поэтому многие граждане продолжают свою трудовую деятельность с целью улучшить свое финансовое положение.

Старость не является основанием для прекращения трудовых отношений, поскольку это считается дискриминацией. Пожилые люди обладают не только правами наряду со всеми другими работниками, но и имеют ряд преимуществ:

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию не подразумевает обязательной отработки двухнедельного срока.
Имея большой стаж работы, граждане пенсионного возраста являются высококвалифицированными сотрудниками. Даже в случае сокращения штата такие люди обладают преимуществом и не могут быть уволены.
Пожилые люди имеют право на внеочередной отпуск продолжительностью 14 дней.
Трудовая деятельность не отменяет права на получение пенсионного довольствия.

Особенности увольнения

Для прекращения трудовых отношений с пожилым человеком необходимы веские основания. Главой 13 Трудового кодекса обозначены основания, по которым контракт с пожилым человеком может быть аннулирован или расторгнут:

По инициативе работника. Происходит увольнение пенсионера без отработки, что практически невозможно при расторжении контракта с другими работниками организации или предприятия.
Соглашение сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время, установленное договоренностями между нанимателем и работником Инициатором досрочного прекращения контракта может выступать любая сторона. Не допускается давление со стороны руководства.
По независящим от сторон условий. Особенности увольнения пенсионеров в таком случае подпадают под общие условия. Перечень оснований здесь широк, но среди основных можно выделить ликвидацию предприятия, случаи, когда работник признан недееспособным, чрезвычайные ситуации (катастрофы, стихийные бедствия) и пр.
Сокращение штата. Работнику может быть предложено другое место работы, причем увольняемый вправе как согласиться на новые условия труда, так и отказаться.
Окончание срока контракта. Гражданин должен быть предупрежден об этом минимум за три календарных месяца до дня увольнения. Исключение – исполнение обязанностей другого работника, сезонные или определенные работы. В таком случае прекращение сотрудничества происходит при выходе заменяемого работника или по окончании выполнения работ.
Нарушение производственной дисциплины или законодательства. Увольнение работающих пенсионеров возможно при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины или появление там в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Нормативно-правовое регулирование

Условия приема сотрудников на работу, оплата труда и вопросы прекращения сотрудничества определены законодательно. Основным документом, который это регулирует, является Трудовой кодекс. Кроме того, необходимо уделить особое внимание и другим законодательным и нормативно-правовым актам, согласно которым происходит увольнение пенсионера по собственному желанию:

закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ, затрагивающий вопросы страховых пенсий;
закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ, освещающий вопросы трудовых пенсий;
Приказ Минтруда России № 436н от 22.05.2017, касающийся вопроса выхода на пенсию некоторых категорий гражданских служащих.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Решение работника пожилого возраста прекратить сотрудничество с нанимателем по личной инициативе не противоречит нормам законодательства. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Увольнение пенсионера по собственному желанию с занимаемой должности происходит по следующему алгоритму:

Определяется дата прекращения трудовых отношений.
Пожилой человек должен подать письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием причины увольнения.
Издается приказ по организации.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, которая подтверждает его согласие. При необходимости сотруднику выдается копия документа.
Работник бухгалтерии осуществляет формирование и выплату полагающихся денежных средств.
В трудовой книжке делается запись с указанием статьи и даты увольнения.
На руки выдается трудовая книжка, справка о заработной плате и другие документы по требованию гражданина.

Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки

По законодательству увольнение работников по собственному желанию с основного места занятости возможно в любое время. Законом предусмотрено, что человеку может назначаться отработка на протяжении двух недель, если не достигнуто других договоренностей. Так, например, если на занимаемую должность уже есть претендент, это время может быть сокращено. Отработка при увольнении пенсионера не назначается, но возможны исключения, например, если нужно провести инвентаризацию.

Эксперты расскажут, как уволить пенсионера и можно ли это сделать по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.

В статье:

Скачайте полезные документы:

Как проводить увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию: общий порядок

По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.

Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление.

Внимание! Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.

Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77. Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.

Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.

Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно , рассчитать необходимый коэффициент, провести окончательный расчет, подать сведения в территориальный ПФР.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию проводят только на основании заявления. Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней. Только после этого ТД будет расторгнут на основании пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Таблица. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Когда отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию не требуется: пример

13 ноября 2018 года сотруднику С.А. Михееву исполнилось 60 лет. 12 ноября он представил работодателю заявление с указанием даты расторжения ТД 14 ноября в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс предусматривает без отработки. На основании этого:

Руководитель подписал заявление, издал приказ.
В трудовую книжку кадровик внес запись: «Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, основанием является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Так как выплаты производятся в последний рабочий день, 14 ноября Михееву выдали полный расчет с компенсацией дней неиспользованного отпуска, трудовую книжку и другие документы.

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя проводят в общем порядке. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, выявлено неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее, расторжение ТД проводят с соблюдением установленной процедуры. Все случаи расторжения ТД по инициативе работодателя указаны в части первой статьи 81 ТК РФ.

Факт любого нарушения нужно зафиксировать документально. Это позволит избежать того, что сотрудника придется восстановить на работе по решению суда.

Как уволить пенсионера по сокращению штата

Уволить пенсионера можно и по сокращению штата. Предварительно необходимо уведомить его об этом. Подробную пошаговую инструкцию об увольнении по сокращению смотрите в статье на сайте сайт.

При увольнении в связи с выходом на заслуженный отдых сотрудник вправе воспользоваться льготой, установленной законодательством и расторгнуть трудовые отношения в указанный в заявлении день, то есть без отработки. Повторное увольнение по такому основанию без отработки недопустимо. Если сотрудник уже однократно воспользовался указанной льготой, расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам. Проверить это обстоятельство можно по записям в трудовой книжке. В этом случае кадровику нет необходимости вносить в трудовую книжку запись об увольнении с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». При увольнении работника по собственному желанию без указания причины «в связи с выходом на пенсию» сотруднику придется в общем случае отработать две недели, если менее продолжительный срок не будет согласован с работодателем. Расторжение трудового договора состоится в установленном законодательством порядке.