Не имеет значения, какого вы пола, если вы делаете хорошо свою работу, и она приносит удовольствие. Это доказывает и развитие IT-сферы. Уже никто не воспринимает IT как исключительно мужской вид занятости. Так, в компаниях с продуманными HR-процессами вопрос гендерного равенства не стоит: рекрутеры думают о способностях будущего сотрудника, а не о его принадлежности к определенному полу.
Если говорить об украинских IT-компаниях, то общее количество женщин в них постепенно растет. По данным rabota.ua, 19% резюме IT-специалистов – от женщин, однако это положительная динамика. В 2009 году этот показатель составлял 13%, в 2014 – 17%. В основном девушки работают тестировщиками и бизнес-аналитиками.
В процессе обсуждения проблем гендерного равенства в сфере IT возникает много вопросов и предположений, почему все-таки процент женщин-программистов все же остается низким. Среди озвученных причин: особенности эмоционального фона, разница в мужском и женском мышлении, воспитание или общественные стереотипы. Однако если обратить внимание на фактическое положение вещей, окажется, что сейчас девушки активно идут в IT и добиваются там успеха.
Редакция сайта rabota.ua пообщалась с девушками, которые успешно работают в IT-сфере. Наши героини рассказали о своем пути в IT, отношении окружающих, целях и как быть девушкой-программистом.
Мария Найда, Software Engineer, Ciklum
Опыт работы: работает программистом более 10 лет, из них шесть – в IT
Как программист я начинала свой путь в отделе автоматизированного неразрушающего контроля в Институте электросварки им. Е. О. Патона. Звучит непрезентабельно, но этой работой я горжусь по сей день. Мы там делали очень классное и качественное оборудование, которое установлено на мировых заводах по изготовлению газопроводных труб и железнодорожных колес. Софт, который мы писали, во многом превосходил свои аналоги. Это была захватывающая работа, с интересными командировками и первыми успехами как разработчика.
Моей первой IT-компанией был EPAM. Я закончила факультет электроники КПИ. В резюме у меня было написано про опыт работы в ИЭС им. Е.О. Патона и еще был один фриланс проект. Этим все сказано. Людей с госпредприятий не хотят брать, так как, считается, что они не идут в ногу с технологиями, не знают процессы, не умеют общаться с бизнесом и т.п. Но, несмотря на это, меня взяли на позицию Middle .NET developer. С этого и началась моя карьера в IT.
Мне кажется, что предвзятого отношения к девушкам-программистам нет. В IT девушки в основном занимают позиции QA (обеспечение качества – Авт. ). Но спрос на программистов большой – если есть желание и амбиции, то можно получить любую позицию. Лично для меня сложность при поиске работы одна – неуверенность в себе и страх неудачи, но с годами это проходит.
Однажды мой тим-лид мне сказал: «Я вообще девушек не беру», так что я стала исключением. Еще он говорил: «Девушки не умеют остановиться и просто отложить задачу, если у них что-то не получается». И я с ним согласна, это наша проблема. С другой стороны, упорство – хорошая черта, когда необходимо добиться поставленной цели. Вообще, разобраться девушке в коде под силу, просто методы другие. Усидчивость, внимательность, скрупулезность. Девушка просидит на час дольше, но разберется.
На работе у нас все больше и больше девушек-программистов. Хотя знаю компании, где их нет. Но я никого специально не агитирую пополнить ряды программистов, просто рассказываю подругам не в IT, как это круто.
Мне нравится IT, потому что, прежде всего, это интересно. При этом будет ли тебе интересно, будет ли тебя «драйвить», часто зависит от тебя, ведь есть возможность выбора. Сейчас много компаний и проектов, технологии разные и всегда можно что-то изменить. Люди вокруг тебя с широким кругозором, много видели и знают. Также IT в Украине позволяет честно зарабатывать хорошие деньги.
В классическом определении этого слова я не гик. Но я увлекаюсь гаджетами, фантастикой, наукой, обожаю научные музеи, где можно все трогать.
Рождение ребенка повлияло на мою работу – стало намного сложнее. Но, к счастью, компания позволила мне работать на полдня и удаленно. Часто езжу в командировки, беру маму и ребенка с собой. Мама мне помогает.
Мне хотелось бы поработать с Себастьяном Труном. Он основал обучающий портал Udacity и работал над разработкой беспилотного автомобиля Google. Умнейший человек, который просто великолепно изъясняет свои мысли. Я думаю, работать с ним было бы очень интересно и комфортно.
Кроме работы, увлекаюсь сноубордингом и кайтсерфингом. С детства играю в настольный теннис.
Для тех, кто хочет стать программистом, я предложила бы такой план:
1. Пройти курсы на Coursera, любое: веб-дизайн, алгоритмы, базы данных, разработка компьютерных игр, машинное обучение.
2. Понять, что интересно, и попробовать сделать маленький проект.
4. Ходить на собеседования и не бояться, что откажут.
Можно еще пройти путь от QA или QA-автоматизатора до программиста.
Я поняла, что могу стать программистом, когда разобралась с указателями на языке программирования С. А вообще достаточно прослушать начальный курс по языку программирования и написать «крестики-нолики».
К вершине карьеры программиста есть несколько путей. Первый путь – ты делаешь что-то крутое вместе с такими же крутыми, как и ты. Например, пишешь алгоритмы в NASA для обработки данных с телескопа Hubble, или просто «опенсорсишь», и твои алгоритмы используют в NASA.
Второй – опыт работы программистом позволил тебе воплотить в жизнь свою бизнес-идею. Если первые два варианта не для тебя, то твоя вершина – хороший опытный разработчик, архитектор, тим-лид.
Я пока в раздумиях. Стараюсь больше общаться с бизнесом, чтобы не просто писать код, а понимать, зачем я это делаю. Возможно, в будущем это поможет перейти ко второму варианту.
Юлия Шибун, .NET Developer, BETLAB
Опыт работы: более 3 лет
Я немного интересовалась программированием еще в школе, но не думала заниматься этим серьезно. Больше интересовалась экономикой. Но когда поступала в университет, на всякий случай подала документы также на факультет информатики и вычислительной техники (ФИВТ) в КПИ. А когда прошла на оба факультета, почему-то выбрала ФИВТ. Об этом спонтанном решении до сих пор не жалею.
Когда была на первом курсе, друг посоветовал мне учить системы управления базами данных и подсказал место, где он фрилансит. Я прошла туда собеседование и уже летом после сессии начала тоже немного фрилансить. Другу очень благодарна: если до этого у меня была некоторая неопределенность по поводу того, что я делаю на своем факультете и куда двигаться дальше, то после этого появились более конкретные цели.
Основная сложность – быть программистом, а не «девушкой-программистом». Предвзятое отношение к девушкам присутствует, но оно позитивное. Но здесь, как и во многом другом, все зависит от человека. Часто даже, наоборот, команда рада взять девушку-программиста. И я верю, что любая умная девушка при желании сможет программировать.
Иногда в начале знакомства моя профессия производит «вау-эффект». Однажды меня даже спросили, не относились ли ко мне с поблажками на бывшей работе.
Когда встречаются девушки-программисты, о чем бы они не стали говорить в начале, закончится все разговорами о программировании. Лично я не называю себя гиком, хотя, возможно, в чем-то похожа на гика, потому что иногда сложно полностью переключиться после работы. Например, во всем, что касается женской логики – это обычно не обо мне, я достаточно логична. Также в дни, когда программируешь и/или читаешь что-то по программированию более 10 часов в сутки, начинаешь повседневные ситуации обсуждать в терминах программирования.
Есть стереотипы о неопрятных и неспортивных программистах-интровертах. Согласно этому стереотипу, они ничем, кроме кода и комиксов «Звездных войн» или «Звездного пути» не интересуются, а способности к программированию или желание этим заниматься есть только у таких людей. Наверное, девушки просто боятся за это браться, потому что учиться необходимо много и постоянно. Но ситуация однозначно меняется. Становится очевидным, что программисты – это очень разносторонние личности с широким кругом интересов. А девушки все чаще идут на технические специальности. Наверное, материальная составляющая тоже играет роль, и девушки решаются учить программирование хотя бы ради хорошей работы.
Мне в IT интересно именно программирование. Это достаточно творческий процесс, как составление конструктора, как решение задачи, как поиск наилучшего решения. Хотя есть и своя рутина, конечно. И очень нравятся люди, с которыми работаю. У них всегда есть чему научиться, с ними интересно общаться и не только о работе. На данный момент есть мечта – дорасти до архитектора. И примеры для подражания – коллеги по работе. У нас очень крутая команда.
Я читаю, смотрю фильмы, хожу на выставки, в театры, кино, походы, спортзал, встречаюсь с друзьями. Больше всего люблю путешествия, но кто же их не любит.
Алина Туранская, Middle .NET developer, Playtika
Опыт работы: более 5 лет
В 14 лет мои родители-программисты показали мне основы программирования и меня восхитило, сколько всего можно сделать. Я ходила и представляла, как можно запрограммировать микроволновку, стиральную машину и даже немного кошку. Поэтому при выборе университета уже не видела для себя других вариантов: окончила Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта на специальности «программное обеспечение автоматизированных систем».
Первую работу я получила довольно неожиданно, через преподавателя английского. На одном из занятий она сказала, что ее друг ищет программиста. Я позвонила и оказалось, что этот человек – преподаватель на курсах в SoftServe. После них меня и взяли.
Многих сотрудников забавляет сама идея, что у них есть девушка-программист. Было несколько случаев, когда сотрудники относились изначально с подозрением, но потом причисляли все-таки к категории «людей», и дальше все было хорошо.
Если у работодателей были сомнения, то я о них не знаю. Но три из четырех собеседований для меня завершились предложением работы.
Был забавный случай, когда собеседовали двух человек на одну позицию – парня и меня. Собеседовавший потом сказал команде, что ему все равно, кого из нас выбрать, потому что уровень примерно одинаковый, но команда закричала, что берем девушку. Меня и взяли.
Есть впечатление, что ты строишь свой маленький мирок в коде, и там ты – бог. Мне нравится моя работа потому, что это просто интересно. Кроме того, вокруг много приятных людей, которые думают так же, как и ты.
Не могу назвать себя гиком. Скорее, в бытовом отношении я просто хочу, чтобы все работало.
Больше всего я бы хотела применять свои знания в сфере, которая будет полезна в «реальном мире» и улучшит обыкновенную рутину, с которой мы сталкиваемся каждый день. Например, оптимизировать очередь в больницу, бюрократические процедуры, автоматику для автомобилей, которая отслеживает состояние дороги и дает какие-то рекомендации по траектории и т.д.
Кроме работы, увлекаюсь всем понемногу. Люблю ездить куда-то, где можно много фотографировать, кататься на лыжах, увлекаюсь прыжками с парашютом.
Можно пробовать стать программистом, если тебе интересно искать в вещах какие-то закономерности, проводить много времени, разбираясь в чем-то, долго радоваться, что после трех дней непрерывной работы у тебя наконец получилось, решать логические и математические задачи. И самое главное – надо быть готовым к тому, что то, что ты знаешь, постоянно устаревает, и необходимо постоянно изучать что-то новое.
Получение высшего образования по IТ-специальности для меня оказалось потерянным временем. Мне кажется более правильный путь в IT – пойти на какие-нибудь годичные или двухгодичные курсы, а «освободившееся» время использовать для получения опыта.
Оксана Азарова, Software PHP Developer, Zfort Group
Опыт работы: в IT – более 1,5 лет
Никогда не задумывалась о работе разработчика, так как считала, что для этого нужно как минимум профильное образование. После потраченных 7 лет на экономическое образование чувство ответственности за потраченные силы и время еще несколько лет мотивировало меня найти себя как специалиста в этой сфере. Определенные успехи в работе и продвижении вверх по карьерной лестнице приносили временное удовольствие. Но мысль о том, что такого рода деятельность может стать моим образом жизни навсегда, все больше навевала тоску и чувство того, что я никак не могу реализовать себя в жизни.
Тот самый решающий момент наступил, когда я полностью утратила энтузиазм на очередном месте работы. От друзей и знакомых, которые уже работали в сфере IT на разных должностях, я узнала о специфике работы и вообще о возможностях в этой сфере. Решила попробовать.
Абсолютно все изучала сама. Начала с HTML, CSS и работы c Photoshop. Чем дальше вникала в тонкости разработки, тем больше мне хотелось все глубже постигнуть сам алгоритм работы web-приложений, сайтов. И тогда пришла мысль попробовать изучить еще и PHP. Я занималась дома, совмещая все с работой контент-менеджера.
Период моего самообучения был достаточно долгим – больше года с перерывами. Большую роль сыграла поддержка моего любимого человека, родных и близких мне людей, друзей в сфере IT, которые всячески старались мне помочь понять незнакомые технологии и вселяли уверенность, когда опускались руки после очередной попытки решить какую-то сложную для меня задачу.
Первую работу получила не «потому что», а «вопреки». Постоянно отправляла резюме, пыталась выполнять тестовые задания, ходила по собеседованиям. Все они заканчивались провалом, но все больше помогали мне понять, каких знаний мне не хватает. И, наконец, в один прекрасный день мне открыла дверь одна небольшая харьковская web-студия, где были готовы взять начинающего разработчика и вырастить его под свои требования. Мне повезло попасть в команду умного и опытного технического руководителя, который поверил в меня и помогал развивать мои технические навыки.
У меня к девушкам из IT – только чувство уважения. Такое мнение, что IT-сфера, а в частности, разработка – мир мужчин, где к девушкам складывается предвзятое отношение, у меня было ровно до того момента, пока я не попала в эту сферу. На своем опыте я убедилась, что к кандидату на должность или сотруднику складывается отношение в зависимости от уровня его профессионализма, уровня ответственности и других человеческих качеств. Сама я стремлюсь к тому, чтобы меня всегда воспринимали с профессиональной точки зрения.
Среди моих знакомых и в моей компании становится все больше девушек: QA, FE-разработчиков, web-дизайнеров, менеджеров проектов. Я публично не агитирую идти в IT, но при возможности делюсь своими положительными впечатлениями о работе и привожу в пример эту сферу занятости как хороший вариант реализации себя.
У меня была мечта – найти себя в жизни как специалиста, и я очень счастлива, что она сбылась. А теперь у меня только цели – каждый раз новые, связанные с освоением новых технологий и совершенствованием своих навыков. Так, если говорить о web-разработке, то, считаю, что вершиной карьеры является наличие достаточного багажа знаний и опыта для управления командой разработчиков, технического курирования и архитектурного проектирования высоконагруженных проектов.
Я увлекаюсь спортом. Так как специфика занятости подразумевает в основном сидячий образ жизни – обязательно нужно хотя бы пару раз в неделю выполнять физические упражнения для укрепления мышц.
Если вы решите стать специалистом в IT-сфере, мало будет просто закончить какие-либо курсы или выучить материал дома. Нужно попробовать создать что-то свое, к примеру, написать хотя бы блог. Пусть ваш код будет далек от совершенства, но важно довести работу до конца и почувствовать, получаете ли вы удовольствие от того, чем занимаетесь, что вы чувствуете, когда то, над чем вы работали - начинает работать тоже.
Придется отложить в сторону привычные дела, меньше проводить времени с друзьями, особенно поначалу, и как бы это не звучало – сократить, распределить домашние обязанности. Будьте готовы, что не все друзья и близкие люди разделят и поймут ваше стремление. Потому что теперь будет полезнее не печь пирожки, а читать техническую документацию:).
Среди 50 тыс. пользователей «Моего круга», указавших в своём профиле свою основную сферу деятельности, 29 тыс. приходится на разработчиков (бэкенд, фронтенд, разработка программного обеспечения и мобильная разработка). Из них женщины составляют только 7%.
А год назад группа студентов провела исследование , в котором изучила более 3 млн. предложений правок чужого кода (pull request) на GitHub, и обнаружила, что код, предлагаемый женщинами и мужчинами, одобряется примерно с равной вероятностью, в 75% случаев, и у женщин этот показатель даже на несколько процентов выше, чем у мужчин.
Возникает резонный вопрос, почему если женщины и мужчины одинаково хорошо программируют, доля женщин в этой сфере так низка? Напрашивается очевидный вывод, что тому причиной скорее всего служат социо-культурные стереотипы, относящие программирование к чисто мужской работе.
В опросе приняли участие именно те женщины, для которых программирование является основной профессией. Большинство из них имеет опыт работы в коллективе в компаниях самых разных размеров.
Также примечательно, что в топ-10 языков программирования, которые чаще других используются женщинами в работе, входят примерно те же языки, что и . Есть некоторые исключения, но это тема для отдельного исследования.
Тем, кто отметил, что имеет опыт работы в коллективе, было предложено ответить на вопрос о соотношении мужчин и женщин среди коллег-разработчиков. Каждая вторая женщина отметила, что на рабочем месте женщин-разработчиц в 3 раза меньше, чем мужчин, каждая четвёртая, что 5-10 раз меньше. И только каждая двенадцатая - что женщин и мужчин поровну. Подобный разрыв прослеживается как в малых, так и в крупных компаниях.
Примерно каждый третий респондент сталкивался с давлением из-за выбранной профессии. Самые значимые факторы давления, на которые указали женщины, - это давление со стороны коллег и руководства (38% отметили этот фактор) и со стороны родственников и знакомых (34%). Самые незначимые факторы - давление со стороны учителей и преподавателей (8%) или собственное внутреннее давление (4%).
Приведём несколько примеров-цитат от наших респонденток:
- Погружение в профессию привело к замкнутости и расхождению интересов с близкими , как итог, проблемы в общении. Потребовалась пара лет для адаптации.
- Члены семьи категорически не хотели видеть меня в программировании поскольку не владели достаточным количеством информации об этой сфере и, попросту говоря, боялись неизвестности. По этой причине меня всеми силами пытались заставить поступать на юрфак .
- Да, многие знакомые и родственники считают неженской профессией и следовательно, что я слишком много на себя беру, и характер подвергается деформации - поведение больше похоже на мужское .
- На первой работе для меня проводили несколько собеседований, женщинам запрещали ходить в юбках выше колена, коллеги смотрели снисходительно . До тех пор, пока я не стала показывать хорошие результаты.
- Многие работодатели считали, что девушки плохо знают свою специальность и приходилось доказывать вживую свою квалификацию полностью или просто отказывали в работе.
- Давление встречалось исключительно от коллег, которых задевает, что программист-женщина. Также нужно работать в несколько раз упорнее , чтобы руководство могло воспринимать тебя наравне с программистами-мужчинами.
- В университете на моей специальности было 6 девочек из 31 человека. До диплома доучились 3. На работе я всегда была единственной девушкой программистом в отделе. Все коллеги по началу, на каждом новом месте работы, проецировали на меня свой опыт общения с неработающими женами, сестрами, подругами творческих профессий. Это отношение всегда, можно сказать, унизительно-снисходительное, как с менее умным человеком . В течении первых 2-3х месяцев это обычно продолжалось. Это просто нужно было перетерпеть, так устроен патриархальный наш мир. Было, конечно, много неприятного общения на собеседованиях. Даже приглашали как-то чтобы посмотреть просто.
- Родители до сих пор не согласны с выбором профессии, требуют идти в школу преподавателем. В университете некоторые преподаватели прямым текстом говорили, что медведя можно научить программировать, а женщину нет .
- Давление было внутренним. Тяжело было решиться выбрать данный путь, ибо это мужская профессия . Хоть все давалось мне легко, и я всегда была лучшей, внутри всегда были сомнения, что программирование не для меня. Но так как очень нравилось и безумно хотелось, решила рискнуть и теперь безмерно счастлива.
Большинство опрошенных впервые заинтересовались программированием с занятий в учебных заведениях: школах, колледжах, университетах (38% отметили этот вариант). Каждая пятая отметила, что её интерес к программированию начался с знакомства с компьютером или с его покупки (21%). Каждая шестая заинтересовались программированием после личного знакомства с программистами (18%), каждая восьмая столкнулась с яркими примерами среди родственников (13%).
Абсолютное большинство опрошенных (63%) пришли в программирование путем получения высшего образования, четверть (27%) занимались обучением самостоятельно, 4% получили профессиональное образование в среднем образовательном учреждении. 6% отметили вариант ответа «Другое»: здесь женщины отмечали переход из смежных профессий (тестировщик, аналитик и т.д.), а также получение сначала среднего специального, а затем и высшего профильного образования.
Основными детерминантами интереса к профессии выступают осознание перспектив, в том числе материальных, таких как высокий заработок, (64%), привлекательность компьютера в качестве инструмента для работы (61%) и осознание того, что данный вид деятельности дается легче всего (35%).
Каждый четвертый респондент отметил специфические особенности профессии, как причину выбора конкретно этой профессии. Среди таких причин - возможность работать удаленно и уйти в декрет без ущерба для карьерного роста, высокий уровень заработка, возможность свести общение с коллегами к минимуму, а также возможность работать в «мужском коллективе».
12% опрошенных отметили, что их привлекла сложность профессии, еще 10% указали свой вариант ответа, например, возможность реализовать творческий потенциал, постоянное развитие профессиональной сферы, а некоторые ответили, что изначально не испытывали особой заинтересованности, она возникла уже в процессе профессиональной деятельности.
Подведём итоги всему выше сказанному
К выбору профессии программиста большинство девушек подходит через осознание всех перспектив специальности, ведь индустрия разработок развивается быстрыми темпами, а рынок труда заинтересован в новых специалистах. К тому же, в среднем по рынку данная профессия является одной из самых высокооплачиваемых.
Для женщин эта профессия имеет ряд преимуществ, таких как возможность работать удаленно, а значит не быть привязанной к одному месту, а также возможность уйти в декрет и продолжать работу по специальности.
Многие девушки отмечают большим преимуществом развитие индустрии технологий и возможность постоянного совершенствования навыков. Несмотря на то, что большинство женщин становятся программистами путем получения высшего профильного образования, каждая четвертая разработчица пришла в программирование через самостоятельное освоение профессиональных знаний и навыков.
Женщины, даже будучи заинтересованными в этой профессии, порой поддаются внутреннему и внешнему давлению и поступают на другие специальности, но со временем возвращаются к желанному делу, преодолевая социально сконструированные барьеры.
Как в крупных, так и в малых IТ-компаниях, женщины представляют собой меньшинство. Как отмечают девушки, в обществе действительно существует представление о профессии программиста как о «мужской» специальности, однако нередко женщины замечают, что этот стереотип характерен в большинстве своем для «старшего поколения» и людей, которые просто не обладают достаточной информацией о сущностных характеристиках профессии.
Большинство разработчиц знают о существование гендерного разрыва в профессии, и готовы признать, что он действительно есть, а не является спекулятивной выдумкой. Также среди девушек есть множество тех, кто не считает гендерный разрыв проблемой, а некоторые искренне признаются, что больше всего в профессии их радует общество мужчин-программистов.
Все диаграммы подготовлены с помощью сервиса
Наша подписчица прислала вопрос в редакцию Tproger:
Как относятся к девушкам-программистам, и сложно ли девушке устроиться на работу в IT-отрасль, особенно если она хочет быть именно программистом?
Мы передали его нашим экспертам, а полученные ответы представляем вашему вниманию.
Это всегда зависит от конкретных людей в фирме. В целом в последнее время вижу, что пол уже особо не влияет, больше судят по делам и знаниям человека.
Есть некоторые шаблонные мнения: например, что девушки лучше, чем парни, справляются с большим объемом похожей работы, а парни - с короткими, но уникальными задачами. Если вам попадётся руководитель с подобным мнением, то рекомендую открыто поговорить с ним о своем желании и готовности решать сложные задачи. Обычно руководителям хватает уверенности в глазах и голосе сотрудника, чтобы попробовать изменить свое мнение в подобных вещах.
Повысить Понизить
Прекрасно. Я работаю с замечательными девушками-программистами и, как мне кажется, IT - это поле минимальной дискриминации девушек. Конечно, если говорить о ведущих позициях, то могут быть сложности, связанные с soft skills. На ведущих позициях нужно гораздо меньше эмоций и гораздо больше холодной рассудительности, не все девушки эмоционально готовы к прессингу дедлайнов и стрессам.
Повысить Понизить
, руководитель лаборатории разработки ПО в «Петер-Сервис» , стаж в программировании - 11 лет.
Времена, когда программирование было эксклюзивным ремеслом (прерогативой) бородатых брутальных мужчин давно прошло, и все чаще в коридорах IT-компаний встречаются девушки. И не просто девушки, а девушки-программисты. Это мне кажется естественным и полностью соответствует трендам нашего времени.
Наша компания предоставляет широкие и равные возможности всем соискателям и соискательницам! Главное – это наличие необходимых навыков и компетенций, ответственность и активная жизненная позиция, готовность постоянно учиться и развиваться! Пока, безусловно, среди программистов мужчины составляют большинство, но у нас есть и немало девушек, которые связали свою судьбу с миром программирования и уверенно демонстрируют свои успехи. Как бы банально не звучала следующая фраза, но случайные люди здесь не задерживаются: либо ты программист по призванию (а не по гендерному типу), либо ты ищешь для себя другое направление для развития.
Девушки в составе команды разработки не только украшают ее своим присутствием, но и способствуют улучшению микроклимата, формированию дружеской обстановки, зачастую устраняют коммуникационные «засоры» внутри команды и за ее пределами и привносят свое особое видение на развитие проекта (или продукта).
Поэтому девушкам-программистам – БЫТЬ! И никак иначе 🙂
Повысить Понизить
Практика показывает, что девушка-программист подходит к решению любой задачи серьёзнее и старательнее. Поэтому устроиться на работу в IT девушке проще. Конечно, если речь идёт не о компании, в которой работают только мужчины.
Повысить Понизить
Лично я отношусь очень хорошо. Одним из немногих идеальных программистов, с которыми мне пришлось работать, как раз была девушка. Не могу сказать за коллег по IT-рынку, но я при приёме на работу оцениваю профессиональные и личностные качества соискателя, но никак не пол.
Повысить Понизить
Многие исследователи и политики отмечают, что в сферах науки, технологий, инженерии и математики (точных наук) преобладают мужские должности, и исторически сложилось так, что участие женщин там низкое со времени возникновения этих областей в эпоху Просветления и по сегодняшний день.
После феминистской революции в 70-х годах прошлого века мужчины и женщины стали иметь практически одинаковые возможности получения высшего образования в большинстве стран с развитой экономикой (а в некоторых странах, например, в Канаде, высшее образование получают больше женщин, чем мужчин). Это еще не привело к равному представительству женщин в профессиях, связанных с точными науками. По-моему, процент мужчин в IT-секторе всё еще довольно высок по сравнению с количеством женщин. Но мир меняется. Мы наблюдаем, что женщин активно стараются протолкнуть в точные науки. Это происходит с раннего детства, когда ребенок растет, исследует мир и развивает свои интересы. Единственный способ, которым мы можем решить эту проблему, - не бояться и пробовать.
Повысить Понизить
Во-первых, отмечу, что все девушки-программисты, которых я встречал, были отличными специалистами и ни в чем не уступали представителям сильного пола. Я считаю, что в каком-то смысле девушкам в этой профессии даже легче закрепиться, так как они привлекают к себе повышенное внимание из-за своей малочисленности среди ребят.
Повысить Понизить
Говоря про IT в России, сказать, что в глазах общественности девушки абсолютно равны и никаких преференций на основе внешнего вида и поведения нет - значит создать завышенные радужные ожидания. В нормальных компаниях, особенно тех, кто лидирует в анализе данных, при приеме на работу cудить будут прежде всего по навыкам и знаниям, независимо от пола, национальности или чего бы то ни было еще. В таких компаниях к девушкам, уже ставшим частью команды исследований и разработки, отношение будет, как к обычным коллегам, да и спрос тоже будет как со всех остальных. Однако человеческий фактор можно встретить где угодно, и говорить о том, что никакой предвзятости на пути к нормальным командам не встретится, нечестно.
Повысить Понизить
Сегодня хочу затронуть “больную” для меня тему. Какой же должна быть девушка, чтобы смогла терпеть все недостатки програмюг? И какую девушку хотят видеть рядом с собой сами компьютероманы?
Как мне кажется, девушка должна быть просто идеальна. Никаких недостатков: приятная внешность, сказочный характер, приемлемые интересы … Такую девушку найти сложно, намного проще создать себе виртуальную половинку. Помните, как два подростка «слепили» прекрасную девушку в фильме “Чудеса науки”?! Жаль, что это только сказки …
Ну а если серьезно- попробуем составить портрет идеальной леди.
1. Внешность. Про цвет волос, глаз, рост и цвет кожи я говорить не буду- на вкус и цвет … Главное, девушка должна быть красивой. Красота должна признаваться всеми окружающими. Почему? А вы представьте, как сможет программист выкладывать в глобальную паутину фотки девушки и не получать за них 5 из 5 баллов?! Ну кому это надо?! Итак, девушка программиста- эталон красоты.
2. Характер. Опять таки, не будем рассматривать все черты характера по-детально. В общем, девушка программиста должна быть спокойной и уравновешенной (творческих людей лишний раз не стоит травмировать), податливой (чтобы не вставать в позу от фразы «Манька, налей-ка мне кофеЮ»), умной или хотя бы уметь делать таковой вид (иначе рассказывать о своих творческих планах и идеях будет просто неинтересно), веселая (чтобы все-таки могла оттащить свое Чудо от компьютера). Продолжать можно и дальше, но по-моему, это основное.
3. Интересы. Увлечения должны быть- однозначно. Хотя бы просто по тому, что без хобби рядом с программистом жить невыносимо- можно от скуки сойти с ума, ведь программист не может постоянно развлекать- он целый день должен сидеть перед монитором. Так же следует отметить, что интересы должны быть тихими. Это значит, что увлечение музыкальными инструментами, разведение кошек и литрбол не рассматриваются. Тут подойдет что-то вроде вышивки, вязания, рисования и сочинения стихов, а лучше всего- полное погружение в домашние хлопоты!
Ну вот и все… Своеобразная у нас получилась картинка, не правда ли?! Я никогда не встречала таких девушек, а Вы? На самом деле, такая идеальная леди никому не нужна. Любить по-настоящему- значит любить не достоинства, а недостатки человека и принимать его таким, каков он есть. Именно поэтому у моего программиста вредная и капризная девушка, постоянно требующая внимания, отнимающая у него компьютер и всячески мешающая работе. Наверное за это он ее и любит! =0)
Программисты, удачи Вам! Я верю, если захотеть- Вы обязательно встретите свою непревзойденную девушку для программиста ! 😉
Если вы наберете в Google «известные программисты», то получите колекцию из фотографий преимущественно белых мужчин. Действительно, известные женщины технологических специальностей - удивительная редкость. В списке о великих программистах вы максимум найдете Аду Лавлейс, дочь лорда Байрона, благодаря которой компьютеры стали использоваться для научных расчетов.
1. Бетти Холбертон и ЭНИАК
ЭНИАК и кнопка «stop instruction»
ЭНИАК (электронный числовой интегратор и вычислитель) - первый электронный цифровой компьютер общего назначения, который был создан в рамках секретного проекта Армии США в Филадельфии во время Второй мировой войны.
То было время, когда сфера программирования была еще не совсем «мужской», и женщин нанимали помогать на военных объектах. Правда, тогда оперирование вычислительными машинами считалось «женской работой» как простое нажимание на кнопки.
Инженеры-мужчины наняли группу из шести женщин, которых называли «ENIAC Girls», для ассистирования в программировании ЭНИАК. Никаких книг и самоучителей тогда не было. Шестерка ЭНИАК изучила программу без каких-либо языков или инструментов, но, закончив, они заставили машину высчитывать баллистические траектории за считанные секунды.
ENIAC Girls были обучены понимать внутренние схемы коммутации и могли определять источник проблемы, вплоть до отдельно взятой вакуумной трубки. Так как они знали и приложение, и машину, то научились диагностировать возникающие проблемы так же (если не лучше), как инженеры. В определенных моментах знание и навыки этих женщин смогли оказать значительное влияние на дизайн ЭНИАК и других компьютеров. Программист ЭНИАК Бэтти Холбертон вспоминает особо важный эпизод, когда ей удалось убедить Джона фон Нейманна добавить кнопку «stop instruction». Поначалу он отнесся к этой идее скептично, но в итоге признал необходимость такой функции.
ЭНИАК был представлен общественности в 1946 году, однако его создатели так и остались неизвестными. Но несмотря на это, перед смертью в 2001 году Холбертон сказала: «У меня была фантастическая жизнь. Все, что я делала, было началом чего-то нового».
2. Эрна Шнайдер Гувер
Коммуникации, система с управлением по записанной программе
Если вы когда-либо дозванивались в техподдержку и вам все-таки отвечал оператор - за это нужно благодарить Эрну Шнайдер Гувер. Она революционизировала современные коммуникации - изобрела систему с управлением по записанной программе (stored program control). С ее помощью компьютер автоматически регулирует скорость приема вызова - это помогает избежать перегрузки линий. В то время осуществлялся переход коммутационных узлов с электронных на компьютерные, и у систем была раздражающая привычка зависать, если на линию поступало много звонков.
Доктор Гувер была одной из первых, кто получил патент за разработку ПО, и ее технология до сих пор используется в колл-центрах по всему миру. Без Эрны Гувер вы бы ни за что не дозвонились в какой-нибудь Билайн.
3. Карен Спарк Джонс
Технологии поиска и выдачи информации
Настоящий пионер индустрии вносит вклад в то, без чего мы сегодня не смогли бы представить свою жизнь. Карен Спарк Джонс разрабатывала технологии поиска и выдачи информации (information retrieval, IR), которые позволили юзерам работать с компьютерами, используя обычные слова вместо уравнений и кодов. Этот прорыв имел критическое значение для последующего развития поисковых машин. Результаты этого прорыва мы можем сегодня наблюдать в том же Google.
Ее работа наполнила содержанием большую часть технологий, с которыми мы сейчас работаем ежедневно, от вышеупомянутых поисковых систем до устного поиска документов.
Тем не менее, в Википедии ее работа резюмирована несколькими короткими строчками. А на ресурсах вроде Search Engine History ее имени и вовсе нет. Так что иронично и немного грустно звучит ее известное высказывание: «Я думаю, что очень важно привлекать в область компьютерных технологий больше женщин. Это слишком важно, чтобы оставлять все мужчинам».
4. Джуди Маллой
Первый гипертекстовый роман
В 1992 году критик New York Times назвал молодого автора Майкла Джойса «праотцом полноформатных гипертекстовых романов». Его книга называлась «Полдень» и была выпущена на дискетах в 1987. Однако годом ранее, в тогда еще поднимающейся на ноги Кремниевой долине, программист-самоучка, концептуальная художница и мать-одиночка Джуди Маллой написала и запрограммировала первый гипертекстовый роман «Дядя Роджер». В нем читатель мог кликать и перемещаться между фрагментами в любом порядке, что изменяло ход развития истории.
Маллой изобрела новую систему баз данных для своего романа, и опыт, который получал читатель, был абсолютно новаторским для того времени.
Тем не менее, в то время как некоторые мужчины-пионеры гипертекстов становились профессорами, Маллой и другие женщины не могли найти работу в академической среде или добиться прибавки к зарплате. Это только один из многих случаев, когда мужчина получил признание вместо женщины-изобретателя: женский вклад в исследования ДНК, ядерного распада, сигнальных ракет и даже создания настольной игры Монополии также стерт из истории.
5. Радия Перльман
Мать интернета - протокол остовного дерева
В технологических кругах Радия Перльман известна как «мать интернета» - она сама этот титул не любит, настаивая на том, что нет отдельного человека, который бы заслужил все лавры за это достижение. Однако если воспользоваться всемогущим Google, то мы найдем немало статей о том, что интернет создали «отцы-основатели» - естественно, все мужчины.
Перльман изобрела протокол остовного дерева (spanning tree protocol, STP), который является фундаментальным для работы сетевых мостов.
«Интернет не был изобретен какой-то личностью. Многие люди хотят получить за это все лавры, и их сводит с ума, если кто-то другой хочет того же, поэтому самое разумное - остаться в стороне от всего этого. Однако из-за этого решения «остаться в стороне», заслуга Перльман была забыта историей. Как пишет Уолтер Айзексон в своей книге «Инноваторы», проблема заключается в том, что «миф создания делает героев из индивидуумов, а не из группы».
6. Эвелин Бойд Гранвилль
Одна из первых афроамериканок, получивших PhD, работала в NASA
В 2011 году CNN Money запросили у 20 компаний Кремниевой долины данные по годовым отчетам для Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Только три из них ответили на запрос - Dell, Intel и Ingram Micro (крупный дистрибутор технологических продуктов). Из этих цифр была составлена статистика: 68% из 44 тысяч сотрудников оказались белыми, и только 33% оказались женщинами. Таким образом, технологическая индустрия страдает от сексизма точно так же, как и от расизма. Небелой женщине прорваться здесь в два раза труднее.
Эвелин Бойд Гранвилль - одна из первых афроамериканок, получивших докторскую степень по математике. Она училась в Йеле во времена расовой сегрегации. На протяжении своей карьеры она разработала программы, которые были использованы для анализа траектории проекта Меркурий (первая пилотируемая миссия США в космосе) и проекте Аполлон (американские астронавты на Луне).
Если поискать информацию о Гранвилль, можно найти несколько биографических фактов, но не объемное исследование ее вклада. Это «стирание» исследований и работ черных женщин (и женщин в целом) в прошлом - унылый предшественник текущих проблем. Андре Брук, профессор университета Айовы, сказал в интервью:
Такое отношение распространяется на всю индустрию: инвесторы, финансисты, корпоративные магазины, дома развития, производители, СМИ о технологиях - даже аудитория страдает от предубеждений. Информационные технологии воспринимаются как мужское и преимущественно «белое» занятие. Это становится очевидным, если вы посмотрите на блоги о видеоиграх. Когда авторы вроде Эвана Нарцисса или Патрисии Эрнандез поднимают вопросы расы и пола в играх, комментарии наполняются оскорблениями, пренебрежением и матом.
Интервью он дал в 2012 году. Представьте, с чем Эвелин Бойд Гранвилль приходилось сталкиваться во времена законов Джима Кроу (широко распространённое неофициальное название законов о расовой сегрегации в некоторых штатах США в период 1890 - 1964 годов - прим.ред.).
7. Хэди Ламарр
Изобрела радиоуправляемую торпеду
Хэди Ламарр определенно не выглядит как человек, увлекающийся компьютерами - по крайней мере, если говорить о стереотипах. Она стала кинозвездой и секс-символом, представ обнаженной в сцене фильма «Экстаз» 1933 года. Многие американцы вспомнят ее лицо, но мало кто знает о ее изобретении - технологии расширенного спектра. Манипулируя радиочастотами с нерегулярными интервалами между передачей и приемом, ей удалось сформировать нераскрываемый код, защищенный от перехвата вражескими службами.
В 1942 году она запатентовала систему, позволяющую на расстоянии управлять торпедами. После новости о потопленном эвакуационном корабле, на котором погибло 77 детей 17 сентября 1940 года, вместе со своим другом и композитором Джорджем Антейлом, Хэди Ламарр приступила к изобретению радиоуправляемой торпеды, которую нельзя перехватить или заглушить. Идея Ламарр заключалась в следующем - если дистанционно сообщать координаты цели управляемой торпеде по одной частоте, то враг может легко перехватить сигнал, заглушить его или перенаправить торпеду на другую цель, а если использовать на передатчике случайный код, который будет менять канал передачи, то можно синхронизировать такие же частотные переходы и на приёмнике.
В августе 1942 Ламарр и Антейл получили патент под номером 2 292 387 «Секретная система связи (Secret Communication System)».
Открытие сослужило хорошую службу военным кораблям, а также послужило основой для современных коммуникационных технологий расширенного спектра - таких как Bluetooth, COFDM (используется в Wi-Fi-сетях) и CDMA (использовался в беспроводных телефонах).
Однако ее достижения не были преданы широкой огласке до недавнего времени, хотя и использовались очень широко.
Несмотря на свою внешность, Ламарр отрицала красоту как единственную вещь, за которую человек должен быть признан.
«Любая девушка может быть очаровательной. Все, что ей нужно делать - это стоять и притворяться дурой», - говорила Ламарр.
8. Софи Уилсон
Получила 59 патентов, разработала ARM-процессор
Microsoft не так давно подмочил свою репутацию - CEO Сатья Наделла в речи на Grace Hopper Celebration of Women In Computing сказал, что женщины не должны просить прибавок к зарплате:
Речь на самом деле не о повышении зарплаты, а о знании и вере в то, что система сама даст вам нужные надбавки по мере продвижения. Это может быть одной из «суперсил», которой, если говорить откровенно, обладают женщины, не требующие повышения зарплаты. Это хорошая карма. Все это затем воздастся, потому что кто-то будет знать, что вы тот человек, которому хочется доверять.
Нетактичность Наделлы иллюстрирует последние тенденции сексизма во всех индустриях - ожидание того, что женщина должна быть кроткой и покорной. Но в технологической сфере есть как минимум одна женщина, которая не полагалась на судьбу - Софи Уилсон. За 35 лет своей карьеры получила 59 патентов и является невоспетой героиней 21 века.
Ее вклад включает разработку одних из самых первых коммерчески успешных персональных компьютеров и создание оригинального ARM-процессора, потомки которого в настоящее время стоят внутри большинства мобильных устройств.
Если Радия Перльман - мать интернета, то Уилсон - мать смартфонов и планшетов.
Говоря о своей работе, Уилсон рассказывала:
Большинство инженеров любят идти от шага А к шагу Б, следуя логике. Я - редкий инженер, я говорю: ответ, очевидно, Z - поэтому вы, ребята, будете работать над промежуточными шагами. Это делает меня не самым стабильным сотрудником в IT, но довольно полезным.
9. Карла Менински
Гейм-дизайнер Atari
Многие еще помнят прошлогодний Gamergate - онлайновое анти-феминистическое движение, которое хочет исключить феминисток из диалога о разработке игр и индустрии в целом. Идея о том, что видеоигры «принадлежат» мужчинам, - основной язвительный аргумент геймергейтеров, хотя исследования показывают, что большинство игроков - женщины. Члены этого движения могут быть убеждены, что женщина, вовлеченная в разработку игр - это что-то новое, но на самом деле женщины были вовлечены в это с самого начала.
Карла Менински, например, была нанята гейм-дизайнером для игровой консоли Atari 2600 в начале 80-х годов, хотя ее имя нигде не значится. Дона Бейли также работала инженером в Atari, однако ушла из индустрии из-за давления и критики со стороны коллег-мужчин. К сожалению, мало что изменилось с того времени. Разработчик Брианна Ву была вынуждена бежать из дома из-за угрозы Gamergate.
10. Кимберли Брайант
Основатель Black Girls Code
Кимберли Брайант пока не была стерта из истории технологической индустрии, однако все еще борется за должное признание. Брайант - фаундер Black Girls Code, организации, которая стремится привить девушкам-представительницам меньшинств интерес к информатике. Проблема разнообразия довольно проста: афроамериканки составляют только 2% среди всех работников этой индустрии США, в то время как белые мужчины - 51%. В Google среди сотрудников технических должностей - 17% женщин, из которых 1% - афроамериканки.
В мире, где женщинам говорят быть хорошими девочками и послушно ждать прибавки, которую они заслуживают; где их называют жесткими и заносчивыми за лидерские качества, где мужчин повышают за тот же набор качеств; где угрожают изнасилованием и смертью просто за существование в индустрии, которая считается мужской, где их вклад в технологии забывается; мы должны помнить о том, что на этих женщин нельзя закрывать глаза, а их достижения должны быть записаны, отмечены и восхвалены.
Шэрил Сэндберг, главный операционный директор Facebook, сказала в интервью, что обществу необходимо отдавать должное женщинам за их заслуги: «Путь к этому - тщательное документирование той роли, которую женщины сыграли на заре технологий». Надеемся, что этот список немного в этом поможет.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
