Что может смутить женщину в мужском коллективе? Все - по инструкции

Оказаться в мужском коллективе - голубая мечта многих дам. По этому поводу слабая половина человечества сотворила радужные и порой весьма противоречивые иллюзии. Мы предлагаем развеять их ради вашего же блага.

Иллюзия первая. Настоящие мужчины знают, что женщина - существо слабое. Поэтому они всячески подстраховывают дам на «крутых поворотах», вовремя подают руку и защищают от яростных нападок шефа.

На самом деле, как только вы переступили порог «мужского цветника», для своих новых сотрудников вы умерли как слабое существо. Никто не станет прощать вам промашки, утирать слезы, никто не примет в расчет, что у вас случаются критические дни и бывают головные боли.

Могут и грубо ответить, и сделать некорректное замечание.
И дело вовсе не в том, что наши «великие и могучие» бестактны и твердолобы, а просто таковы правила игры в мужской команде: жесткая борьба, где есть победители и побежденные, и непременный приз - деньги или успех.

Поэтому женщина в мужском коллективе - не слабое звено. Она - равноправный игрок. А что случится с дамочкой, которая оказалась на «поле боя» и не учла это правило? Она проиграет.

Способ выживания: стать командным игроком.
Попробуйте поиграть в футбол. Постичь психологию работы в мужской команде будет намного проще, когда вы испытаете ее «прелести» на собственной шкуре. Узнаете, например, зачем надо закрывать уязвимые места, научитесь быстро двигаться, соображать, просчитывать ситуацию на несколько ходов вперед и при этом всегда помнить о том, что нужно забить гол…

Попытайтесь освоить шахматы. Выясните, как ходят фигуры, и при этом постарайтесь понять, какой из них в мужском коллективе являетесь вы. Вам станет совершенно очевидно, что коллегам не понравится, если «слон» сделает «ход конем», а «пешка» норовит сразу превратиться в «ферзя».

Иллюзия вторая. В мужском коллективе дама всегда находится под пристальным вниманием. Красивые платья, изысканные украшения, стильный макияж и тонкие духи обеспечат барышне всеобщее восхищение и стремительное продвижение по службе.

Зря стараетесь - мужская братия настолько увлечена работой, что вряд ли обратит внимание, чем от вас пахнет: «Шанель №5» или «Тройным» одеколоном. Ну не замечают они мелочей - в этом и состоит особенность мужской психологии. Тонуть в деталях - женская «привилегия».

Кстати, психологи заметили: постоянно находясь в центре внимания, барышня жутко переживает по поводу своего внешнего вида - и получает стресс. Что же касается одежды, то всякие кофточки с рюшами, платья, не говоря уж о мини–юбках, воздействуют на «подкорку» коллег противоположного пола раздражающе. Если все мужчины в костюмах, а дама - в платье, то она будет выглядеть чужой на их «празднике жизни». Хотя получить приглашение на чашечку кофе может…

Способ выживания: правильно одеваться.
Попробуйте сыграть разок в хоккей, нарядившись в балетную пачку и пуанты. Представляете реакцию? Примерно так же действуют на сотрудников- мужчин рюши и кружева. Вот почему в женской одежде должна непременно присутствовать какая–нибудь деталь мужской «униформы». Не обязательно брюки. Пусть это будут пиджак, жилет или шейный платок, имитирующий галстук.

Иллюзия третья. Стоит дамочке как следует пококетничать, и все сразу бросятся за ней ухаживать, а кто–то, возможно (чем черт не шутит?), предложит руку и сердце.

Искать возлюбленного на рабочем месте - дело бесперспективное. Представителей мужского братства, одичавших без женского общества, охмурить и захомутать так же сложно, как обитателей мужского монастыря. Разгадка этого загадочного явления проста; на службе мужчин как людей, нацеленных на успех, прежде всего волнует то, насколько дама будет полезна в работе, а уж потом (с 13.00 до 14.00 или после 18.00) - ее остальные качества. Если же дама умеет только стрелять глазками, то ей присвоят титул «Мисс… куриные мозги», а потом и вовсе выдворят, мол, «ты просто лишняя деталь…»

Способ выживания: быть докой в своем деле.
Вместо стрельбы глазками советуем освоить другой «вид спорта» - учебу. Для начала не помешает углубить знания по специальности. Даже самый злонравный мужской коллектив будет преклоняться перед профессионалом любого пола. Впрочем, существует более короткий путь к их «сердцу»… Сходите на любое спортивное состязание и понаблюдайте за поведением чемпиона. Вы поймете, как он заставляет уверовать окружающих в свою непобедимость. Делая вид, будто является суперменом, обладателем всех наград мира и «кандидатом околовсяческих наук», он настолько убеждается в своей гениальности, что… действительно побеждает. Возьмите этот замечательный способ на вооружение и вы.

Иллюзия четвертая. Даме, попавшей в мужской коллектив, лучше сразу забыть о том, что она - женщина. Жесткая бой–баба - вот единственно верная роль, которая позволит потягаться силами с этими ужасными мужчинами.

Вы, конечно, можете перенять их стиль поведения, накачать мускулы, коротко подстричься и даже научиться говорить басом, тем не менее «своей» в мужском братстве не станете. Просто мужчины где–то на подсознательном уровне чувствуют: жесткий агрессивный стиль для дамы - чужой. Наглядный пример «мужика в юбке», который сделал карьеру, используя исключительно силовые методы, - Людмила Прокофьевна из «Служебного романа».

Вы даже не представляете, сколько энергии отнимает у женщин мужской стиль поведения! Вот почему «железные леди» расплачиваются за свою мужеподобность расшатанными нервами, ранним старением, негативным отношением (со стороны мужчин - особенно!) и одиночеством.
Способ выживания: быть великой «актрисой» и использовать личное обаяние.

Кроме умения работать в команде, женщина должна не забывать о своем, о женском… Природа наградила дам одним качеством, которое позволит уложить на лопатки любую вредную особь мужского коллектива. Дело в том, что женщины умеют испускать некие флюиды сродни ультразвукам, издаваемым бабочками. Эта «субстанция» называется обаяние. Никто из мужчин его не видит, но никто не в силах ему противостоять. По прогнозам футурологов, в мужском мире XXI века выживет «женщина–хамелеон», которая умеет быстро переключаться с одной роли на другую. В зависимости от ситуации можно играть то боевую подругу, то мудрую женщину и быть готовой, когда надо, превратиться в «оно». А какую роль в каком случае «надеть», подскажет ваше шестое чувство.

Иллюзия пятая. С мужчинами легко найти общий язык и подружиться. Стоит «в ролях» рассказать коллеге, какой гад - шеф, пожаловаться на безденежье и, заглядывая в глаза, проникновенным голосом поинтересоваться, как он вчера провел вечер, и тот навсегда проникнется к даме симпатией.

Во–первых, в отличие от женщин, которые реализуют себя в отношениях, мужчины самоутверждаются в работе, поэтому не слишком рвутся дружить. А во–вторых, они очень боятся эмоций, которые являются непременным атрибутом женской дружбы и разговоров.

Просто в их среде существует такой стереотип: если дама бурно выражает печаль или разочарование (неважно что, главное - демонстрирует эмоции!), значит, она… истеричка. Им невдомек, что богатство эмоционального мира женщин обусловлено физиологически: у них больше развито правое полушарие мозга, которое отвечает за эмоции, а у мужчин - левое, «логическое». И когда женщина делится своими мыслями, мужчина слышит одно: «Помоги решить мою проблему». Поэтому умению талантливо скрывать свои эмоции нам не мешает поучиться у наших коллег противоположного пола.

Способ выживания: проявляйте поменьше бурных эмоций и не нагружайте собеседника своими проблемами.
Отличный «тренажер», «накачивающий» спокойствие, игра в карты. Покер, преферанс, «дурак» - замечательный способ развить логические способности, очень ценимые в мужском мире, и лучшее средство «фейс–контроля». Правила таковы: если противник, глядя на физиономию визави, может определить, какие у него карты, тот проиграл.

Есть женское чтиво, а есть - мужское. Существуют темы, которые, как правило, обожают женщины и терпеть не могут мужчины.

Общаясь с коллегами мужского пола, не стоит:
* рассказывать о приготовлении вкусной и здоровой пищи;
* декламировать в лицах педагогическую поэму о своих отпрысках;
* судачить о тайнах «Мадридского двора», разбирая поведение и личные качества отдельных сотрудников;
* цитировать медицинскую энциклопедию;
* расспрашивать о личной жизни их, таких замечательных людей.

Иллюзия шестая. Если на даму повысил голос коллега, молчать нельзя - это ущемляет ее женские права. Нужно отплатить той же монетой или… расплакаться. Пусть он мучается угрызениями совести.

Неписаное правило мужского коллектива: если тебя «достали», повергли в панику - ты проиграл. Наверняка вы не станете принимать близко к сердцу «обидные слова» и платить той же монетой, если узнаете, что ваш коллега вызверился не лично на вас, Таню, Машу или Люду, а на ваши роли - секретаря, менеджера или бухгалтера. Кстати, психологи обнаружили одну странность, присущую женской психологии: барышни невероятно злопамятны - себе во вред. В то время как мужчины, «подравшись» и высказав все друг другу в лицо, пожали руки и мирно разошлись, дамочки продолжают злиться, страдать и тысячу раз прокручивать в голове негативный эпизод. И совершенно напрасно - это только убивает нервные клетки и вредит репутации.

Способ выживания - отрезвить грубияна «по–научному».
Правило N_1: ни в коем случае не выходить из себя - нюх на адреналин у мужчин ничуть не хуже, чем у собак: не понятно, в чем дело, но укусить хочется.
Правило N_2: отвечать спокойным тоном - на контрасте с грозными «нотами» мужчин это действует на них отрезвляюще.
Правило N_3: парировать очень тихо. Поскольку слух у них хуже, чем у женщин, крикуну придется «убавить громкость».
Правило N_4: держать паузы. Как ни странно, этот прием позволяет мужчине ощутить, что в данный момент чувствует дама, и «переключиться».

Иллюзия седьмая. Мужчины - существа, абсолютно не приспособленные к жизни. Поэтому, попав в мужской коллектив, женщине придется стать им родной матерью и маленькой хозяйкой большого дома. >

Конечно, полить цветы, угостить домашним пирогом и помыть за сотрудниками чашки - дело хорошее, и даму за это поблагодарят, возможно, даже похвалят. Но не поддавайтесь на провокацию: в глубине души мужчины уверены, что, демонстрируя свою заботу, дама как бы предлагает обмен: я вам - уход, вы мне - свои могучие плечи, за которыми я спрячусь от ответственности. Поэтому хозяйственных женщин в мужских коллективах, как правило, оставляют на вторых ролях, поручая им скучную монотонную работу Или отправят в секретари, чтобы на законных основаниях варила всем вкусный кофе.

Способ выживания: набраться смелости и направить материнский инстинкт в другое русло.
Поскольку хозяйка и заботливая мать - не самые популярные роли среди мужской братии, направьте свой материнский инстинкт в иное русло. Позаботьтесь о благополучии других «детей» - собственном творчестве и реализации своих талантов. Рискните выйти из–за мужского плеча и принять участие в боксерском поединке… сидя у телевизора. Попробуйте представить, как развивался бы бой, если бы один игрок без конца прятался за спину другого. Наверняка вы придете к выводу, что женщине, которая хочет сделать карьеру в мужском коллективе, нужно стать смелее, а иногда даже идти на риск.

Иллюзия восьмая. Поскольку мужчины - люди дела, они будут только благодарны за советы и ценные указания, которые компетентная дама будет щедро раздавать направо и налево.

«Знаешь, Вася, я бы на твоем месте эту шестеренку…» «Хочу дать тебе, Саша, один совет: электродрель…» «Извини, Сережа, но паять надо по–другому. Дай, покажу…» Женщина стремится посоветовать, направить, уберечь неловких мужчин от ошибок. Так у нее реализуется все тот же материнский инстинкт. Но почему–то Вася, Саша и Сережа в ответ раздражаются. Черная неблагодарность? Да нет же, просто они услышали: «Простите, ребята, но вы - придурки и ни черта не умеете делать». Любой совет, который дает коллега женского пола (каким бы умным он ни был), воспринимается мужским коллективом как критика. Отсюда резкое неприятие «доброжелателя». Не зря ведь мужчины придумали правило: «Послушай женщину и сделай наоборот».

Способ выживания: не критиковать, а хвалить.
Вы уже «освоили» множество видов спорта и должны были заметить, что цель любого игрока - получить приз. И если ваша цель - доказать, что вы являетесь профи, и заставить мужчин прислушиваться к вашим советам, то вспомните о том, что в каждом мужчине есть что–то от павлина. Поэтому делайте им комплименты и хвалите их, хвалите. Это замечательная психологическая поддержка для любого представителя сильного пола - он сразу «распустит хвост» и… сам прибежит к вам советоваться.

Иллюзия девятая (последняя). В мужском коллективе сложно прижиться. Эти буки и забияки на каждом шагу так и норовят подколоть, унизить, обидеть, накричать, обругать и дать понять, что женщина - существо второго сорта.
На самом деле эти буки могут оказаться славными ребятами. Вот одна история из жизни.

…В одном зловредном–презловредном мужском–премужском коллективе появилась очаровательная дама. Мужская братия была страшно недовольна: мол, эта кисейная барышня и работу завалит, и все такое… А эта дама возьми и докажи, что она суперпрофессионал, имеет железную логику и спартанскую выдержку Вопреки ожиданиям коллег она не устраивала «цыганочку- с выходом» и не «стучала». А какие чудеса интуиции демонстрировала! Да, мы забыли назвать имя этой правильной дамы. Ее звали Настя Каменская. Чтобы растопить сердца суровых коллег, ей понадобилось выложиться на все 200 процентов в каждой из …надцати серий.

Вам может понадобиться гораздо меньше времени, если вы используете главный способ выживания: быть нормальным человеком, знать правила игры в мужском коллективе и выполнять их, оставаясь при этом женщиной.

Мужскую братию безумно раздражает, когда женщина…
* громко заливисто смеется;
* слишком много болтает;
* бросает укоризненные взгляды на легкую небритость;
* долго раздумывает, прежде чем принять решение;
* выставляет свои ошибки напоказ;
* объясняет свои неудачи в карьере мужским шовинизмом.

Мужской братией приветствуется:
* здоровый дух соперничества;
* признание их гениальности;
* риск («Благородное дело!»);
* безграничная уверенность в себе;
* инициатива.

Если верить толковому словарю (а кому еще верить в этой стране?), слово «офис» поселилось в русском языке всего лет двадцать назад. И хотя у нас были слова, обозначавшие то же самое: «помещение», «работа», «контора», - сегодня они почти вытеснены. Почему? Ответ дал ученый П. Романов, автор книги «Антропология профессий». «Типичная советская контора - с ее небрежением к клиентам, безынициативностью сотрудников, низкой мотивацией и интригами - жива и никуда не делась. Но назвать ее конторой уже нельзя, потому что внутрь все активнее просачивается вестернизованный мир с его конкуренцией, мужским типом агрессии и ориентацией на личный успех». Получается уникальное сообщество: русский офис.

Office против офиса

Как мы сейчас выясним, такой офис обычно еще и мужской, поэтому отбрось сантименты. Грубый характер наших советов продиктован отличиями русского офиса от западного. Мы их взяли со слов еще одного антрополога - Алексея Гостева, магистра Университета Беркли.

Итак, в западном офисе

А в русском тем временем

Наш эксперт Александр Донской , бывший бизнесмен, мэр Архангельска и специалист по пенитенциарным учреждениям (некогда сам сидевший в СИЗО). Ныне - личный бизнес-тренер, не понаслышке знающий, как устроиться в русском офисе с максимальным комфортом.

Для практической части статьи мы призвали в консультанты Александра Донского. «В коллективе с преобладанием мужчин-самцов, - начал он, расположившись в кресле и сложив ноги на фитнес-редактора, учтиво вылезшего из-под стола, - самое страшное не агрессия, не диктат силы. Куда страшнее то, что люди часто не осознают, кем на самом деле являются». Примеров такой смещенной самооценки может быть несколько. Например, если ты начальник, то люди будут врать тебе, говорить комплименты, превозносить любой никчемный поступок, завышая твою самооценку. В результате, оказавшись в компании людей, не подчиненных тебе, ты можешь выставить себя дураком или просто, что называется, «нарваться». Есть и другие примеры: если ты новичок, то на работе тебя наверняка станут третировать люди более глупые и неумелые, чем ты. Та же ситуация может сложиться, если ты гениальный поэт, вынужденный работать операционистом банка: твоя харизма просто не сможет развиться. «Обычно человек, испытывающий кризис самоидентификации, пытается выместить раздражение на близких или устраивает скандалы в буфете. Но это непродуктивный путь, - качает головой Александр. - Поэтому главный совет такой: если ты проводишь в офисе почти треть своей жизни, кем бы ты ни работал, возьми за правило бывать в каких-то еще коллективах». Ходи в баню, запишись в домовой комитет и посещай его собрания, сколоти из друзей и коллег футбольную команду. Тебе важно получать еще какие-то оценки своей внешности и деятельности. Причем получать их от таких же, как ты, гетеросексуальных мужчин.

По твоему офису могут бродить разные директора, президенты и менеджеры. Но на любой ступени, даже сам будучи начальником, ты должен знать, кто является твоим непосредственным боссом, а кто - его боссом. Это избавит от лишней работы (сможешь отклонять просьбы и поручения, поступающие от руководителей смежных отделов) и позволит лучше выстроить стратегию поведения.

Задачи и уставы компании хороши, но строить по ним свою жизнь, думая, что это приведет тебя к карьерным вершинам, - ошибка. Кем бы ты ни работал, всегда имей личную цель и четкое понимание, зачем ты здесь. Чем четче оно будет, тем меньше времени потеряешь впустую. К слову, личная цель не обязана быть сложной. «Заработать как можно больше денег» - вполне себе цель.

Этот совет бывает особенно актуален в условиях кризисов, хотя некоторые из тебя уже несколько раз не успевали им воспользоваться. Как еще будет сказано, незаменимый сотрудник опасен. Его бунты сложнее всего подавлять и его почти нельзя уволить. Если можешь, пытайся в любом коллективе стать таким сотрудником. Совершенствуйся в чем-нибудь, приносящем выгоду компании или хотя бы лично твоему боссу.

Ты - новичок

Наибольшее давление со стороны сложившейся мужской системы испытывают новички, - говорит Александр. - Даже если инициация не носит агрессивного характера, сложности все равно возникают». Что делать, если ты угодил в типичный русский офис, заселенный энным количеством мужчин, и вынужден начинать карьеру с непрестижной позиции разгибателя скрепок?

Собери досье

И не какое-нибудь, а на будущего начальника. «Это легко, - уверяет Александр. - Информацию часто можно найти в Интернете. Кроме того, никто не мешает заранее опросить сотрудников компании, близких к боссу. Это необязательно главный бухгалтер. Обычно давать советы и корчить из себя знающих личностей любят секретарши и водители твоего будущего шефа. Да и подкупить их проще». Что выяснять первым делом?

Это упрощенная модель, и все же типаж управленца часто формируется его прошлой или даже первой работой». Бывшие комсорги ценят проявления лояльности, военные - демонстрацию силы, продавцы - получение прибыли.

Это нужно, чтобы при случае поддержать разговор или показать шефу, что и тебе небезразличны суринамские пипы, фотки которых он собирает.

Быстрее всех карьеру делают те люди, которые раньше других понимают, что нужно начальнику. Отчеты? Реальные показатели? Право первой ночи с женой сотрудника?» Выяснить это заранее бывает непросто. Даже старожилы офиса иногда не понимают, что ценит в рабочем процессе начальник, и именно поэтому навечно остаются старожилами. Если не удалось заранее узнать, в чем заключается «придурь» шефа, присматривайся к нему уже после устройства на работу. Анализируй конфликты. Смотри, на чем прогорают и за что получают выговор старожилы, и делай наоборот.

Задавай вопросы

«Я часто слышу мнение, - говорит Александр, - что мужчина, придя в новый коллектив, должен не высовываться максимально долго. Пока не поймет, кто здесь главный и кому присягать в верности. Такая модель поведения не совсем верна». По словам нашего консультанта, молчание может быть расценено как проявление гордыни. Если хочешь влиться в коллектив эффективно, задавай как можно больше вопросов. Где у вас тут что? Как это включается? Этот человек всегда кричит, засунув руку в шредер? «Вопросы позволяют выявить авторитетных членов коллектива и отделить их от пустозвонов и «обиженных», испуганно уходящих от беседы».

Уточняй, все ли в порядке

Иногда отношение, которое станут испытывать к тебе старожилы офиса, не будет основываться ни на твоей харизме, ни на профессиональных качествах. «Допустим, приходит сотрудник, похожий на человека, который когда-то украл у компании большую сумму денег, или на школьного хулигана, обижавшего начальника. К нему сразу будет предвзятое отношение. Сложнее всего бороться с такими вот негативно настроенными людьми, без каких-то конкретных претензий». Вот что советует Александр. Регулярно спрашивай у начальников и неформальных лидеров, нет ли у них каких-то пожеланий к тебе. Человека невозможно уволить ни с того ни с сего, если он будет каждый день справляться о том, все ли он правильно делает. «Но если уж и это не помогает предотвратить конфликт, а правила коллектива не подходят тебе с первых дней, - возможно, лучше сразу уволиться».

Ты - старожил

Ты исправно приносишь ящик сидра на каждую пятилетнюю годовщину своего пребывания в офисе, но работаешь по-прежнему замзавом? «Изменить сложившуюся офисную иерархию сложно, - кивает Александр. - Но можно. Даже в тюрьме проводились эксперименты, когда так называемых «обиженных» отсаживали отдельно от заключенных. И в их среде происходило новое расслоение, в зависимости от харизмы. Не хочу проводить полную аналогию, однако даже старый, засидевшийся работник может всегда изменить ситуацию в свою пользу». И как же?

Прежде всего, дай сокамерникам, то есть коллегам,
забыть тебя

Скажем, уйди в длительный отпуск. За три недели от тебя отвыкнут, и, когда ты вернешься постройневший, в новой одежде, с новыми железными зубами, вот тут-то и будет самое время для ломки восприятия. «Людям психологически будет легче воспринимать тебя в новом качестве. Если ты еще и вести себя будешь по-другому, то точно сможешь перепозиционироваться. В армии роль такого отпуска может сыграть гауптвахта, в тюрьме - помещение в карцер».

Найди свое слабое место

«Конечно, я не рассматриваю случаи законченных неудачников. Мой опыт тренера доказывает, что вырастить из тряпки человека невозможно. Но бывает, что иногда неплохому сотруднику мешает подняться выше какой-то мелкий недостаток. Например, ты боишься звонить по телефону незнакомым людям или не умеешь просить». Победить этот недостаток часто можно с помощью «опыта вершинного переживания». Иногда по-настоящему страшное или радостное событие (прыжок с парашютом, поход на концерт Леонтьева, драка с питбулем) способно воодушевить человека на несколько часов, а то и дней и снять психологические барьеры. Получи подобный опыт и, не давая гормонам выветриться, сделай над собой усилие, казавшееся невозможным.

Хочешь сам занять кресло начальника?

Помни главное. «Чтобы сотрудника повысили или хотя бы отметили, его должен лично знать человек, принимающий решения по этому вопросу». Поэтому мозоль глаза человеку, стоящему над твоим боссом. Особенно старательно мозоль, когда твой начальник уйдет в отпуск. «Лучшее, что можно сделать в это время, - взять на себя часть полномочий шефа или хотя бы попросить об этом». Худшее - позволить себе слабину в отсутствие начальника: начать опаздывать, запустить дела. Будущие боссы так себя не ведут.

Перестань штрафовать подчиненных за чтение MAXIM на рабочем месте и отбирать у них журнал! Есть парочка более эффективных способов поднять свой авторитет в глазах этих крепких бессловесных парней.

Перестань мямлить

Что бы ты ни пытался потребовать от своих подчиненных, всегда формулируй любую прихоть максимально четко. Лучше уверенно и без колебаний сказать, что акции из контрольного пакета нужно переложить дольками арбуза, и немедленно, чем долго мямлить, а потом выдать стратегически верное решение. «Подчиненные, как правило, могут простить начальнику самодурство, но не внешние проявления слабости. Все знают принцип Питера: каждый человек в рамках иерархии стремится достичь своего предельного уровня некомпетентности. Так что все догадываются, что самый главный начальник может на поверку оказаться и круглейшим дураком. Но любят и боятся его не за это, а за то, что он может принять быстрое решение, избавив всех подчиненных от необходимости думать».

Не цепляйся за людей

Не забывай о публичных наказаниях, демонстрирующих твою силу. «Как уже говорилось в начале статьи, наибольшую опасность для авторитета начальства представляет незаменимый сотрудник. В идеале таких в офисе не должно быть вовсе. Руководитель должен иметь установку, что нет таких сотрудников, которых нельзя было бы уволить. Одно это осознание способно свести бунты к минимуму». Если твою власть расшатывает обычный зарвавшийся сотрудник, которого, по досадному стечению обстоятельств, нельзя устранить физически, как можно скорее увольняй его. Помни, чем дольше тянется противостояние, тем сильнее оно подтачивает твой авторитет. Если у тебя по недосмотру завелся в офисе незаменимый сотрудник - увольняй и его. Все равно мы в начале статьи советовали мелкой сошке рваться в незаменимые: придут люди и ему на смену. Тебе же важнее всегда сохранять лицо.

2. Многие люди тащат на работу вещи, напоминающие им о доме. Это не такая уж порочная практика, она помогает отстаивать индивидуальность. Еще продуктивнее иметь внутри компании место, хранящее следы твоего эго, но за пределами стола. Кабинка туалета с твоими инициалами, твой постер в курилке - вот они, алтари эго. А стол оставь столом.

На работе женщинам меньше всего хотелось бы вести дела подобным образом, постоянно ощущая на себе скрытую враждебность со стороны коллег. Тем не менее, существует ряд приемов, которые помогут превратить ваших коллег-мужчин из противников в союзников:

1. Проявляйте меньше эмоций.

Мужчины не терпят «лишних» на их взгляд эмоций, особенно на рабочем месте. Кроме того, женщину, часто демонстрирующую их, они считают истеричкой. Чтобы не навредить своей деловой репутации, будьте рассудительной, не реагируйте на выпады в вашу сторону. Например, если вы считаете, что вас оскорбили, сосчитайте до двадцати, поговорите с обидчиком в спокойных интонациях, выдерживая паузы. Что бы ни случилось, не плачьте, такую сцену мужчины-коллеги запомнят навсегда.

2. Демонстрируйте свой ум в умеренных дозах.

Мужчины уважают умных женщин, но чаще всего их не любят, это отрицательно сказывается на мужской самооценке. Поэтому, если вы хотите хорошего к себе отношения в мужском коллективе, ум проявляйте крайне умеренно, чтобы коллеги вас ценили по достоинству, но и не имели причин вас бояться. Любые ваши советы, пускай даже очень уместные, мужчины воспринимают с долей негатива. По этой же причине мужчина, который воспринимает вас как соперника, скорее всего, не станет делиться с вами опытом, чтобы вы не оказались умнее его.

3. Учитесь слушать.

Женщине в мужском коллективе надо учиться больше слушать, чтобы успеть услышать и понять мысли своих коллег-мужчин, проанализировать и запомнить их. Если вы поймете, кто есть кто в мужском коллективе, вы сможете найти индивидуальный подход к каждому из них.

4. Не позволяйте пользоваться вашей отзывчивостью.

Известно, что женщины очень отзывчивы и часто безотказны по отношению к «беспомощным» мужчинам. В свою очередь, мужчины этим пользуются, обращаясь с разными просьбами и заданиями, которые сами выполнять не хотят или ленятся. В итоге, для женщины это может обернуться эксплуатацией, и она будет изо дня в день заваривать кофе, мыть чашки или делать скучные отчеты за весь коллектив. Научитесь спокойно отвечать отказом на просьбу, не отвечающую вашим желаниям.

5. Подключайте свой шарм.

Шарм – это уникальное оружие, которое есть у каждой женщины, но в рабочей обстановке его следует использовать по-особому. Красивая одежда, макияж и походка «от бедра» не помогут повысить ваш авторитет среди коллег-мужчин, ведь в рабочей обстановке они склонны видеть в вас не столько женщину, сколько профессионала, и этих уловок могут даже не заметить.

Лучше используйте такие составляющие шарма как хорошие манеры, чувство юмора, умение достойно себя нести в обществе и демонстрировать уверенность в себе.

6. С осторожностью относитесь к флирту на рабочем месте.

Некоторые мужчины в карьерной борьбе против женщины используют флирт. Они знают, что женщина, ощутив себя более привлекательной, бессознательно откликается на внимание. В этой ситуации она теряет бдительность, и мужчина с легкостью этим пользуется, например, присваивает себе опрометчиво высказанные вслух стоящие идеи. А те мужчины, попытки флирта которых были оставлены без внимания, могут обидеться, и пробовать поквитаться с вами при случае. Поэтому относитесь к флирту на рабочем месте очень осторожно.

7. Не сплетничайте и не поднимайте в разговоре «женские» темы.

Беседуя с коллегами во время перекуров или обеденных перерывов, конечно, можно пообщаться не только о работе, однако, исключите из разговоров «женские» темы: о кулинарии и других домашних делах, о своей и чужой личной жизни, о здоровье и макияже. Помните, мужчины-коллеги не воспринимают вас только как друга (даже если в коллективе отношения сложились теплые), они всегда оценивают ваши профессиональные качества. Вы же не хотите, чтобы вас считали сплетницей, и не доверяли серьезные дела.

8. Будьте профессионалом, постоянно учитесь и повышайте квалификацию.

Женщине, работающей в мужском (да и любом другом) коллективе не помешает иметь глубокие знания по специальности, профессионально расти, развиваться и совершенствоваться. Даже враждебно настроенный коллектив оценит настоящий профессионализм и постепенно начнет уважать вас как ценного сотрудника.

Итак, женщине, работающей в мужском коллективе, нужно научиться многому: отстаивать собственные интересы, не демонстрировать слабости, строить здоровые деловые отношения с коллегами и быть ответственной за свой профессиональный и карьерный рост. В этом случае она сможет не только нейтрализовать коллегу-противника, но и превратить его в товарища по работе или даже в своего поклонника.

Да, мы действительно слишком разные, чтобы понять друг друга. Наиболее отчетливо я ощутила это, проработав около года в исключительно мужском коллективе, где единственной девушкой была я сама. Как любили повторять мои драгоценные коллеги: «единственная ромашечка проросла в нашем терновнике». Войдя год назад в это «мужское царство», я столкнулась со многими нюансами, о которых и не подозревала раньше, кроме того мне представилась исключительная возможность взглянуть на «сильный пол», так сказать, изнутри изучить его особенности и повадки.

1. При первом знакомстве ведите себя естественно

При первом знакомстве старайтесь быть приветливой и открытой, не притворяйтесь, не пытайтесь изобразить из себя того, кем вы не являетесь, мужчины не любят наигранности и фальши, зато по достоинству оценят вашу (умеренную) общительность, а также искренность.

2. Пресекайте на корню свои тревоги

Если вы испытываете некоторую тревогу по поводу вашего нового коллектива, переживаете о том, сможете ли вы там ужиться, ударьте по панике логическими размышлениями: вы – человек разумный «homo sapiens», они в свою очередь тоже, у вас априори есть общие интересы, поскольку вы выбрали для себя один и тот же род занятий, в конце концов, вы каждый день общаетесь со множеством мужчин, будь то знакомые, родственники, ваш возлюбленный (хотя он скорее заинтересованное лицо), продавец в магазине, водитель такси, даже не задумываясь об этом. Поэтому, и начните общение со своими новыми коллегами.

3. По-быстрому внедряйтесь в работу

В работе проявляйте инициативу, хватайте на лету, забудьте про долгое раскачивание, иначе упустите момент и заработаете себе нелестную репутацию. Учитесь у своих коллег, спрашивайте то, в чем пока затрудняетесь, они с радостью придут на помощь даме, главное – не злоупотреблять помощью. Одно дело – помочь, а совсем другое – сделать всю работу за кого-то. Проявив себя, как профессионал и интересная личность, вы заработаете для себя дополнительные очки.

4. Деловой стиль в одежде

Несколько слов об одежде: старайтесь выглядеть красиво, элегантно, но не вульгарно, . Ни к чему вашим коллегам лишний раз волноваться при виде глубокого декольте или супер-мини. Поймите, что – не лучшее ваше решение.

5. Станьте частью мужского коллектива

Помните, кроме того что вы высококомпетентный, без сомнения, очень перспективный сотрудник, вы еще и ЖЕНЩИНА, и это огромный плюс, если конечно правильно им воспользоваться. Если у вас небольшой коллектив, в котором все тесно общаются между собой, присутствует дружеская атмосфера, попробуйте взять на себя в этой компании роль «сестры», станьте своеобразным островком тепла и уюта, и вы увидите, как мужчины сами будут стремиться к общению с вами.

6. Внесите нотку женственности

Женщина испокон веков была хозяюшкой, хранительницей очага. Я, конечно, не предлагаю вам забыть обо всем и самоотверженно обустраивать быт ваших мужчин на рабочем месте. Но если вы немного приукрасите их холостяцкие рабочие будни – они без сомнения это оценят. Займитесь озеленением вашего офисного помещения, чтобы он стал более уютным, можно начать хотя бы с одного-двух небольших вазонов, и кто знает, может мужчины сами перехватят вашу инициативу. Заведите новую традицию: раз или два в месяц балуйте своих мужчин домашней выпечкой или другими своими фирменными вкусностями.

7. Имейте чувство собственного достоинства

Но не переусердствуйте с пунктом 5 (!). Дайте четко понять, что вы не секретарша, и не официантка, вы – равноправный, совершенно такой же, как они все, сотрудник и достойный уважения член коллектива. Постарайтесь спокойно, без надрывов и истерик объяснить своим драгоценным коллегам, что вы не обязаны ввиду своей половой принадлежности делать всем кофе, мыть чашки или исполнять другую «черную» работу, если, конечно, будет потребность в таком объяснении.

8. Не смешивайте личные драмы и работу

Последний, но очень важный, по моему мнению, совет: никогда не заводите романы на работе, тем более, если вы единственная женщина в коллективе, иначе сплетен и других неприятностей вам не избежать. Кроме того, будьте очень сдержаны и осторожны в обсуждении с коллегами своей личной жизни, чем меньше они знают об этом, тем меньше у них “козырей” против вас. Постарайтесь .

А вам приходилось работать одной в мужском коллективе? Какие эмоции и чувства вы испытывали при этом? Сложно вам было или нет?

Женщины и мужчины отличаются друг от друга по многим параметрам. В деловой сфере главное различие кроется в психологии полов. Люди в России еще живут старыми установками. Советские времена наложили нестираемый отпечаток: ведущие должности отдаются мужчинам, профессиональные предпочтения получают они же. Соотношение зарплаты поражает. В среднем представитель сильного пола зарабатывает на 40%, больше чем женщина при одинаковых условиях. Равенство труда – это лишь слова в трудовом кодексе. Негласные правила куда сильнее.

Когда женщина попадает в мужской коллектив, она проходит проверку на прочность, подтверждая право на равенство. Как же выжить среди мужчин? Бояться не нужно. Соберитесь с силами.

Мужской коллектив

Представители сильного пола тысячелетиями занимались интеллектуальным трудом и выработали эффективные механизмы взаимоотношений. Законы деловой сферы – это законы мужчин.

Сдержанные отношения.

Могут показаться женщине скупыми и невыразительными. Это необязательное условие: яркость реакции зависит от темперамента. Мужчины активнее показывают . «Слабые» чувства принято скрывать.

Конкуренция.

Соперничество в мужском коллективе — это обычное явление. Да, времена племенной борьбы закончились, но подсознательно представитель сильного пола воспринимает коллег, как конкурентов. В этом есть женская вина: прекрасный пол оценивает мужчину по его карьерным достижениям и уровню заработной платы. Выгодное положение в коллективе гарантирует престиж не только на работе, но и в личных отношениях.

Группировки.

Внутри коллектива мужчины делятся на враждующие группы. В каждой есть лидер и свои задачи. Бороться с конкурентами выгоднее сообща.

Иерархия.

Истоки лежат в мужской природе. Происходит естественный отбор. Положение мужчины в коллективе зависит не только от профессиональных, но и от личных качеств. Отношения между коллегами строятся в соответствии с занимаемыми позициями на лестницы иерархии.

Инфантильность.

Мужчины – это большие дети. Работа – работой, а подурачиться тоже надо. Мужские шутки в коллективе могут поставить в тупик представительницу прекрасного пола.

Из этих особенностей вытекают личностные установки работающих в группе мужчин. Самые распространенные из них:

«Я сам!»

Представитель сильного пола верит в свой непогрешимый профессионализм. Даже если он догадывается, что это не так, мужчина не признается в некомпетентности. Ошибившись, он постарается решить проблему самостоятельно. Если не получится, попытается снова. Его упрямство и гордость заставляют тратить больше времени и сил на работу. Мужчина обращается за помощью либо в случае фиаско, либо в экстренной ситуации.

«Я сильный и независимый »

Это установка мужчин-профессионалов, находящихся в группе на хорошем счету. Зависеть от коллег и даже начальника – не для них.

«Я должен сражаться»

Борьба в коллективе происходит на психологическом уровне. Задача: заставит противника поджать хвост. Это механизм естественного отбора, укрепляющий иерархические отношения в коллективе.

«Мы команда»

В минуты реальной опасности, мужской коллектив сплачивается для решения проблемы, забыв о прежних разногласиях.

Но вливаться в мужскую борьбу, и принимать все жесткие правила игры не стоит. Вы женщина, значит, отличаетесь от коллег – мужчин. Ваша задача совместить роль деловую и социальную так, чтобы не нарушить привычную мужчинам атмосферу, но и самой внакладе не остаться.

Роли в коллективе

Попадая в новый коллектив, вы должны занять в нем определенное положение и определиться с ролью. Часто коллектив сам присуждает новичкам место, особенно если те проявляют нерешительность и излишнюю мягкость. Роли в коллективе бывают:

На ведущих ролях вы найдете лидера, руководителя, координатора, креативщика и просто , который способен объединить вокруг себя часть сотрудников.

Среди ведомых самое невыгодное положение занимают отвергнутые сотрудники. Если вы не хотите попасть в их число, избегайте ролей, неприемлемых в мужском коллективе.

Какие роли занимать не следует?

«Мамочка»

Вычищая офис за мужчинами, ругаясь на беспорядок и неорганизованное рабочее место коллеги, вы напоминаете представителям сильного пола наседку. Пирожки в офис каждый день и домашние обеды тоже не прибавят уважения, а только укрепят гендерные предрассудки в головах мужчин.

«Нежная барышня»

Мужские шутки ранят вашу психику? Разговоры сильного пола смущают и кажутся грубыми? Не вмешивайтесь. Если поведение коллег выходит за разумные пределы, вы можете сделать вежливое замечание по поводу грубых словечек в вашем присутствии. Намекните, что подобное поведение далеко от деловой этики. Не отчитывайте мужчин, так вы вызовете открытую неприязнь у коллег.

Не злоупотребляйте своим положением. Да, вы представительница слабого пола и можете попросить о помощи: донести тяжелые папки до рабочего места, достать отчет с верхней полки, до которой вы не дотягиваетесь. Это не значит, что вы имеете право требовать на легкую работу. Какими бы ни были обстоятельства, не просите упростить задание.

«Кокетка»

Флиртуя с мужчиной на рабочем месте, вы теряете звание профессионала, становясь обычной женщиной, на которую распространяются все мужские предрассудки. Вы уделяете рабочим обязанностям меньше времени, когда занимаетесь личной жизнью на работе. В офисе вы не объект внимания, а компетентный сотрудник.

Грубой ошибкой станет флирт с начальником. Мужчины борются за должности годами. Попытку соблазнить босса коллеги воспримут, как способ получить повышение, обойдя прямых конкурентов нечестным методом.

«Мужчина в юбке»

Подражая представителям мужского, пола вы не добьетесь уважения. Копируя мужские привычки, поддерживая пятничные загулы и разговоры в курилке, вы вызовете отторжение у коллег. Грубость несвойственна женщинам и на подсознательном уровне отталкивает мужчин.

«Подружка»

Не пытайтесь вывести мужчин на открытый разговор. Не обсуждайте личную жизнь и не выпытывайте подробности отношений у коллег. Лезть в чужие дела в мужском коллективе – плохая идея.

«Девочка на побегушках»

Когда вы разрешаете мужчинам перекладывать на вас их работу или добровольно предлагаете подобную «помощь», чтобы понравиться коллективу, вы резко теряете уважение. На вас повесят чужие обязанности, но благодарности вы не получите.

Как найти место в мужском коллективе?

Покажите профессионализм и усердие в работе

Делайте работу качественно, докажите, что прекрасно разбираетесь в своей сфере. Какими качествами обладает профессионал?

Он выделяет главное из массы второстепенного. Мужчины это ценят. Женщины, закапываясь в деталях, упускают суть задания и тратят времени больше, чем нужно.
Профи осознает место своей работы в общей системе.
Профессионал всегда внимателен. Упущенная мелочь иногда подводить весь коллектив.
Профи не показывает, что ему трудно.
Создайте образ компетентного специалиста

Даже если вы испытываете трудности и не знаете, что делать, . Отложите сомнения. Помните, что в мужском коллективе помощь просят в крайних случаях.

Поборите смущение

Мужчины бывают грубы, но краснеть из-за каждой шутки не нужно. Смущение – это . Неловкость в общении с коллегами не принесет пользы. Будьте смелее и решительнее, тогда мужчины начнут вам доверять.

Не стройте глазки

Вы ведь работать пришли, а не мужчин соблазнять? «Коллега» и «объект страсти» – это несовместимые роли. Выбрав одну из них, вы жертвуете второй. Ухаживания со стороны коллег могут быть опасной провокацией.

Заводя отношения с членом делового коллектива, подумайте о возможном исходе. Представьте, что вы расстанетесь. Как работать вместе дальше? Не забывайте, что мужчины тоже сплетничают и между собой обсуждают женщин.

Следите за внешним видом

Деловой костюм, строгий мейкап, аккуратная прическа. Не позволяйте себе небрежности во внешнем виде.

Забудьте о личной жизни на рабочем месте

Проблемы в семье и на личном фронте оставляйте дома. На работе сосредоточьтесь на деле. Про любовь и романтичный вечер тоже придется забыть. Коллеги не оценят витание в облаках и рассеянность.

Мужчины и женщины бездельничают на работе в одинаковом количестве, но делают это по-разному. Представительницы слабого пола чередуют безделье с работой. Женщина может заполнять отчет и параллельно читать модный журнал. Таким образом, работа растягивается на весь день. Мужчина сначала займется рабочими делами, а в оставшееся время позволит себе похалтурить.

Что может смутить женщину в мужском коллективе?

Нецензурные выражения

Мужчины любят грубые слова. Они используются, чтобы усилить эмоциональную окраску. Жесткая фраза, способная отрезвить и настроить на рабочий лад мужчину, для женщины оказывается сильным ударом. Руководители, привыкшие общаться с починенными «мужскими» фразами, которые воспринимаются сильным полом как нечто естественное, забывают о тонкости женской натуры. Если что-то кажется вам грубым, не спешите делать поспешных выводов. Не впадайте в истерику, соберитесь и поговорите с начальником и коллегами. Часто мужчины идут на уступку женщине без негативных последствий. Если вежливая просьба не помогла, остается смириться.

Гендерные предрассудки

В любом коллективе есть мужчины, не воспринимающие женщину в роли специалиста. Для них женственность и профессионализм – понятия несовместимые. Вести активную борьбу с таким коллегой бесполезно. Словами вы ничего не докажете. Выполняйте работу качественно, и со временем он привыкнет или найдет оправдание вашей «уникальности».

Мужская самоуверенность

Представители сильного пола склонны преувеличивать свои достоинства. Хвастовство в мужских рядах – вещь обыденная. Помните, как дикие звери перед схваткой стараются показать силу? Так и мужчины создают конкурентоспособные образы. Если вы последуете общей тактике и припишете себе пару лишних достоинств, это сойдет вам на руку.

В конкурентную борьбу придется вступать наравне с коллегами. Психологический дискомфорт нужно побороть, а чувства никому не показывать. Если вы не стремитесь к повышению и вас устраивает должность, зарплата и условия труда, проявите женственность. Вам предоставят роль «хранительницы очага» в коллективе. Вы займете ведомую позицию, но избежите главных неприятностей при вживании в мужскую команду. Плюс такого положения – смягчение гендерных предрассудков. Женщина, поддерживающая здоровый климат и позитивный настрой в коллективе, выполняет свою природную роль, разряжая обстановку и делая жизнь мужчины спокойнее.

Исследования показывают, что при удачном вживании представительницы слабого пола в мужской коллектив, эффективность работы в команде увеличивается. Выгоду получают обе стороны: женщина улучшает профессиональные и коммуникативные навыки, а мужчины побеждают предрассудки и учатся культурному деловому общению.