Когда умирают близкие, необходимы правильно подобранные слова соболезнования от находящихся рядом, чтобы утешить и поддержать в трудный момент.

В предлагаемом материале приводятся примеры соболезнований знакомым в связи со смертью родных в качестве утешения скорбящим.

Если приходится присутствовать на похоронах родственников знакомых, не стоит оставаться безучастным к происходящему.

Произнесенные слова соболезнования – дань уважения умершим и поддержка живым.

Но следует быть внимательным в подборе слов, учитывая стрессовое состояние людей, столкнувшихся с утратой.

В произнесении слов поддержки родным умершего необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

Смерть всегда приходит неожиданно, принося горе родным и близким. Особенно больно, когда прощание преждевременно.

Кемеровчанам, родителям погибших детей, было бы неизмеримо тяжелее пережить горе, если бы они остались в одиночестве. Но словами поддержки вся страна разделила их страдания.

Не нужно равнодушно проходить мимо, искренние соболезнования не снимут боль, но покажут скорбящим, что они всегда смогут рассчитывать на поддержку друзей.

Выражая соболезнования по случаю смерти, категорически не допускается:

• В качестве утешения приводить довод об уменьшении боли со временем. Потерявшим близких, особенно – детей, неприемлема мысль о дальнейшем существовании без общения с ними.

  В такой момент люди не задумываются о будущем – боль полностью поглощает разум, вытесняя все остальное.

• Заниматься поисками виновного – если подобные обвинения касаются покойника или его родных, скорбящим такой упрек принесет только дополнительную муку. Не стоит привносить дополнительный негатив, от этого никому не станет легче. Не нужно вспоминать былые обиды.
• Проявлять излишнее любопытство, уточняя обстоятельства смерти, расспрашивая о состоянии дел покойного и других вещах.
• Использовать шаблонные фразы или говорить стихами – излишняя театральность или сухость подчеркнут отсутствие искренности. Утешением станут, кроме слов, легкие объятия и прикосновения.

Важно! Искренние чувства всегда подскажут правильные слова и помогут не допустить бестактности, пусть эмоции не сдерживаются разумом.

Память в связи со смертью мамы, ребенка и соболезнования своими словами подруге

Если подруга столкнулась с таким горем, как потеря матери, она особенно нуждается в поддержке и помощи.

Даже если вы в ссоре – время забыть о былых размолвках. Не стоит задумываться о том, что вам не будут рады, заранее подбирать особенные слова и мучиться сомнениями по поводу уместности визита.

Помогут простые короткие фразы, сказанные своими словами:

• Скорблю вместе с тобой, горе легче пережить вместе.
• Держись, я знаю, как много мама для тебя значила.
• Такая утрата – всегда большая боль, хочу разделить ее с тобой.
• Нелегко найти слова, не забывай, я всегда готова помочь.

Смерть ребенка – особенно тяжелое испытание для матери. Противоестественная ситуация, когда приходится оплакивать своих детей. Такого не пожелаешь никому, поэтому слова поддержки особенно важны.

Уместным будет сказать:

• Соболезную, с такой утратой невозможно смириться.
• Поражена этим известием, скорблю с тобой.
• Произошедшее – нелепая ошибка, не укладывается в голове. От всей души сопереживаю.
• Не представляю, как тяжело тебе сейчас. Искренне сочувствую.

Избегайте заученных и неестественных фраз, особенно неуместны стихи. Найдите время поддержать подругу лично.

Если такой возможности нет, обязательно позвоните, но не нужно прибегать к СМС – написанными фразами не заменить живые слова участия.

Человек поймет, что вы не позвонили, зная номер телефона. Крайний вариант – написать сообщение по электронной почте, если нет возможности позвонить.

Не стоит бояться подойти к человеку и поддержать, если не сделал это своевременно.

Если затянули слишком долго – извинитесь, приведя в оправдание сложившиеся обстоятельства (длительная командировка и пр.).

Соболезнование уместно и на годовщину скорбной даты, когда память о печальном событии возвращается вновь, и чувство утраты опять обостряется.

Помните о печальных датах близких друзей и знакомых, чтобы своевременно поддержать и быть рядом.

Короткая траурная речь на похоронах

Присутствие на похоронах – вынужденная и всегда печальная необходимость.

Оказавшись на подобном мероприятии, обязательно нужно сказать краткую речь в память о покойном, обращаясь к его родным. Если близко не знали этого человека, достаточно общих фраз.

Прощальные слова знакомым не должны оставаться безличными, вложите в обращение искренние эмоции, подчеркнув, что осознаете всю тяжесть утраты.

Короткие примеры траурной речи на похоронах:

• Покойный до самой смерти оставался добрым и искренним человеком. Он много сделал для меня и останется в памяти навечно.
• Он шел по жизни, распространяя добро. Жаль, что его путь оборвался.
• Испытываю глубокое сожаление и скорбь по поводу смерти отца и дедушки. Его не будет хватать всем нам.
• Не знаю, как выразить боль, слова не находятся. Она всегда будет с нами.
• Солнечный день померк от такого события, выражаю искреннее сочувствие.

Скорбные короткие примеры соболезнования

Чтобы поддержать родных умершего, достаточно нескольких коротких фраз. Смерть – не повод упражняться в красноречии. Больше слов скажет сам факт присутствия и поддержки, предложенная помощь.

Если друзья, коллеги или знакомые столкнулись с утратой, для сочувствия будут уместны слова:

• Соболезную в горе, мы поможем и поддержим.
• Я помню, вы были счастливы вместе. Скорблю.
• Простите, что не был рядом, когда это произошло. Рассчитывайте на поддержку.
• Эта смерть не укладывается в голове, сочувствую.
• Никакими словами не облегчить боль, искренне соболезную.

Слова искренней поддержки знакомым по поводу смерти родных – меньшее, что можно сделать. Не оставайтесь безразличными к горю даже малознакомого человека, и пусть вас беда обойдет стороной.

Полезное видео

Смерть близкого человека, является для нас, наверное, самым серьезным душевным испытанием. Именно поэтому, так важно поддержать знакомого, друга или родственника, когда он переживает горечь утраты. Потеря человека – это единственная утрата, которую невозможно ни заменить, ни восполнить, ни компенсировать. Любые материальные блага - восполнимы, должности - возобновляемы, обиды – прощаемы, а человек умирая, никогда больше не возвращается к земной жизни.

Именно поэтому, перед смертью отступают все вопросы и претензии о мелких ссорах и конфликтах, противоречивых взглядах и спорах. К сожалению, часто бывает так, то пока человек не умрет, мы и не вспомним, что за всей житейской суетой и бытовыми проблемами мы перестали замечать то, что важнее всей этой «пыли»: самого человека, с его внутренним миром, жаждой справедливости и добра(а ведь все люди так или иначе, стремятся к добру), с его удивительным и сложным жизненным путем, на котором он не раз ошибался, но все пытался с собой справиться, пытался стать хорошим. Забываем своеобразие его души, и в первую очередь забываем, что перед нами живой уникальный человек.

Но вот человек умер, ближайшие родственники и друзья убиты горем. Друзья горюющих воспринимают трагедию более спокойно и начинают задумываться, как они могут помочь и утешить горюющих. Поддержка может выражаться в разной форме: материальная и физическая помощь, организация похорон, искренние беседы с плачущим, и т.д. Первой формой такой помощи являются слова соболезнования.

Соболезнование есть выражение нашего участия в переживании, разделение боли утраты с близкими покойного. Слова соболезнования требуют от нас большой аккуратности и искренности. Каждый из нас знает, как сильно может ранить слово, люди переживающие трагедию становятся особенно чувствительными и ранимыми.

Соболезнование всегда приносится либо лично, либо письменно (бумажное письмо, телеграмма, e-mail, в крайнем случае - смс). Содержание речи соболезнования должно отвечать некоторым формальным требованиям, но в сути своей оно не может быть не искренним. В первую очередь необходимо выразить сожаление о смерти усопшего. После – уместно будет вспомнить какую-либо черту характера или поступок, произведшие на Вас наибольшее впечатление, научившие Вас чему-либо важному, либо являвшие собой добрый пример отношения к жизни. После можно выразить слова поддержки и предложение о помощи (если она будет уместна). В завершение речи нужно выразить слова соучастия горю адресата речи. Письмо соболезнования не должно быть многословным и излишне пафосным. Соболезнование необходимо отправить сразу же после получения уведомления о смерти человека.

Приведем два примера писем соболезнования находящихся в открытом доступе:

«Т.И. Тихоновой, всем родным и близким народного артиста СССР В.В. Тихонова

Примите мои искренние соболезнования в связи со смертью замечательного актера и родного вам человека.

Известие о кончине Вячеслава Васильевича было воспринято мною со скорбью. Образы его героев, которые так полюбились нашему народу, всегда отличались мужественностью и человеколюбием, честностью и искренностью.

Всю свою жизнь Вячеслав Васильевич верно служил искусству, стойко перенося выпадавшие на его долю испытания. Он явил для новых поколений пример стойкости и достойно прожитой жизни.

Призываю всех родных и близких почившего не скорбеть без меры, но молиться о его бессмертной душе, веруя в милость Божию.

Вместе с вами возношу и я свои молитвы о упокоении души раба Божия Вячеслава в небесных обителях.

С искренним сочувствием

+ КИРИЛЛ, ПАТРИАРХ МОСКОВСКИЙ И ВСЕЯ РУСИ»

Письмо второе:

«Е.Н.Толкуновой, Ю.Н.Прапорову, Н.Ю.Прапорову

Уважаемые Евгения Николаевна, Юрий Николаевич, Николай Юрьевич!

Примите мои глубокие соболезнования в связи с кончиной выдающейся российской певицы Валентины Васильевны Толкуновой.

Её безвременный уход – огромная потеря для всей отечественной культуры. Вся жизнь Валентины Васильевны была ярчайшим символом беззаветного служения искусству и людям. Песни в её исполнении стали поистине народными, их хорошо знали и любили представители разных поколений.

Искренне разделяю вашу боль. Прошу передать слова сочувствия и поддержки всем, кто близко знал и ценил Валентину Васильевну. Необычайно талантливая, душевно щедрая и обаятельная – такой она навсегда останется в наших сердцах, в памяти миллионов поклонников.

К соболезнованиям присоединяется моя супруга.

Д. Медведев».

Конечно, данные письма посвящены широко известным людям, но их содержание и структура могут послужить нам хорошим примером для составления такого рода писем.

Лично слова соболезнования можно высказать как на похоронах, так и позже. Время визита нужно выбирать в зависимости от степени психологической близости к адресату соболезнований. Если Вы не очень близки, то не стоит наносить визит сразу, в первые дни после смерти. Можно зайти в течении двух недель после похорон.

Вне зависимости от того, пишете ли вы письмо, либо лично выражаете соболезнования, важно помнить о правилах, которые стоит соблюдать, чтобы не «наломать дров» и не усугубить горе. В первую очередь эти правила относятся к словам и штампам, которые не стоит употреблять в общении с родственниками и близкими умершего.

Итак, не стоит говорить горюющего словами типа:

«Время лечит». Во-первых, само по себе время не лечит. Лечит принятие факта смерти и адаптация скорбящего к новым условиям, в которых близкого человека уже нет. На это всегда требуется время, но само по себе оно не лечит. Во-вторых, фраза «время лечит», отдается в душе «Пройдет время, и ты его(ее) забудешь». Согласитесь, это само по себе звучит кощунственно по отношению к чувствам горюющего к умершему. Тем более, когда скорбящий цепляется за каждое воспоминание о покойном.

«Не плач», а так же «ты справишься», «ты сильный» и т д. Такими словами мы программируем человека на модель поведения, в которой он не сможет свободно выражать свои чувства, боль и переживания. Невыплаканное горе забирается внутрь и разрушает душу и сердце изнутри. В прямом смысле, человек загнавший слезы внутрь себя может получить психические и сердечные заболевания.

«Я тебя понимаю», «нам всем тяжело», «у меня тоже умер…». Учитывая, что соболезнования приносят обычно от более дальних к более близким покойного, то говорить о равной тяжести горя не корректно. Чувства, каждого человека уникальны и неповторимы. И горе в том числе. Говоря «я тебя понимаю, у меня тоже…» мы принижаем в глазах плачущего значимость потери.

Не ищите виноватых и крайних. Никого не обвиняйте, даже если смерть действительно произошла по вине чьей-то халатности или умысла. Обвинениями горюющему не помочь, но они скорее более разогреют его обиду и злость, либо чувство вины.

Не пытайтесь отвлечь горюющего от своего горя: развеселить анекдотами, поехать отдыхать, вывести «в свет». Все это нужно будет делать, через какое-то время, но сорок дней после похорон - время траура, время плача. Пока человек не выплачет горе, пока не выговорит его, попытки занять его чем-либо другим не смогут вывести его в нормальное состояние, а только помешают нормальному переживанию горя умом и сердцем. Конечно, если в переживании трагедии скорбящий прекращает выполнять необходимые бытовые действия, такие как помывка, вынос мусора, покупка продуктов – можно и нужно предложить ему свою помощь (но нельзя делать все за него) в обеспечении нормальных хозяйственно-бытовых условий.

Если скорбящий человека – верующий – не говорите пред ним пафосно «Упокой Господи раба твоего…», это выглядит как фарисейская молитва. Помните, к кому Вы обращаетесь. К Богу или к скорбящему? Если Вы хотите утешить человека, то корректнее будет сказать «Пусть Господь упокоит душу раба своего…». А если хотите и утешить близкого к покойному и обратиться к Господу – предложите скорбящему помолиться об упокоении души умершего. Пережить горе, примириться с потерей, адаптироваться к утрате легче и лучше всего с молитвословом в руках при регулярном посещении храма. Когда сердце вопиет и скорбит, мы искренней, чем когда-либо способны обратиться к Господу и получить утешение.

У каждого живущего на земле есть близкие: родители, друзья, родственники. Каждый из нас рано или поздно должен будет пройти через скорбь потери близкого нам человека. Важно знать, как помочь человеку пережить трагедию, быть готовым помочь пережить ближнему боль утраты и вернуться к активной, но уже другой жизни. Жизни, когда смерть прошла рядом. Соболезнование – лишь первый, но очень важный шаг в деле оказания этой неоценимой помощи.

Аутсорсинг и лизинг персонала являются эффективными инструментами кадровой политики современного предприятия. Эти приемы дают законную возможность воспользоваться услугами большого количества работников, без официального оформления их в штатном расписании. Услуги по аутсорсингу , аутстаффингу и лизингу персонала оказывают профильные кадровые компании, которые сделали это основным бизнесом.

Лизинг персонала и аутстаффинг наиболее близкие понятия, в отличие от аутсорсинга, которые подразумевают «аренду» работника на определенное время или для проведения определенных работ. И в лизинге, и в аутстаффинге договор «аренды» заключается между двумя компаниями.

Понятие лизинга или аренды работника является условным, поскольку в российском законодательном пространстве невозможно законно оформить лизинг на живого человека. Официальный лизинг существует только на материальные ресурсы, транспорт или средства производства.

По факту, лизинг персонала простыми словами это:

• поиск кадровой компанией работников;
• оформление срочных трудовых договоров по устройству в свою компанию;
• предоставление нанятых работников заказчику для выполнения конкретного заказа.

Аутстаффинг также можно назвать «арендой» сотрудников, хотя механизм оформления и найма здесь другой.

В отличие от лизинга персонала, аутстаффинг - это вывод за штат действующих работников компании-заказчика. Официально их трудоустраивают в кадровую компанию. При этом все манипуляции осуществляются между двумя фирмами и работником исключительно на бумаге. По факту, сотрудник продолжает свою деятельность на привычном рабочем месте. Однако числиться в штатном расписании и получать вознаграждение за труд он будет уже в кадровой компании.

Отличия аутсорсинга от лизинга

Обе формы привлечения работников не предусматривают официального оформления персонала в штат компании, на которую он работает. Коренное различие состоит в том, что лизинг это предоставление людей, а аутсорсинг - предоставление услуги.

Привлечение временных работников, бывает нужно во многих сферах деятельности. Есть три основных причины, по которым использование внештатных сотрудников выгодно:

1. Краткосрочный недостаток сотрудников. Это сезонные работы в курортных учреждениях, в сельском хозяйстве, в строительстве или благоустройстве. В торговле и сфере услуг часто требуется большое количество персонала на несколько дней или даже часов. В таких условиях брать работника по трудовому договору крайне хлопотное дело. Это отнимает много рабочего времени, усложняет документацию и отчетность.
2. Непрофильные проекты. Заказ на работы близкие по сфере деятельности, но не совсем совпадающие, иногда требуют специалистов-консультантов на время.
3. Получение материальной выгоды. Желание (вынужденное или стратегическое) руководства компании вывести за штат определенное число «второстепенного» персонала. Такие манипуляции производят для послабления налоговой нагрузки. Иногда это сокращение производственного резерва в кризисных условиях.

Во всех перечисленных случаях предоставление временного персонала лизингодателем является выгодным и удобным. Это способ увеличения реальной численности трудового резерва без официального отражения.

Лизинг и аутстаффинг - что говорит закон?

Законодательство регулирует наем временного персонала, однако запрещает «заемный труд». В силу несогласованности терминологии законодательством не запрещено «предоставление персонала».

Ограничения в лизинг и аутстаффинг вводятся следующие:

• запрещено использование труда временных сотрудников на вредных производствах;
• запрещено использование временного персонала дольше 9 месяцев;
• запрещен лизинг персонала, если он приводит к сокращению постоянных сотрудников;
• запрещено нанимать специалистов на условиях лизинга на речные и морские суда;
• запрещено привлекать к работе временный персонал во время трудовых конфликтов с основными сотрудниками предприятия.

Аутсорсинг, по сути, также является предоставлением временного персонала . Однако в отношении этого вида услуг законодательство не устанавливает ограничительных рамок.

Основным преимуществом аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала является возможность сделать кадровую политику предприятия гибче, эффективнее. Сотрудничество с кадровой компанией на постоянной основе позволяет не только выжить предприятию, но и динамично развиваться. О популярности и востребованности лизинга персонала говорит ежегодно увеличивающееся количество кадровых компаний.