Уход за ребенком входит в трудовой. Как учитывается декретный отпуск в стаже. Оформления декретного отпуска

В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска :

по беременности и родам;
по уходу за малышом.

Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

Отпуск дается исключительно женщинам . По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком , пока ему не исполнится 3 года.

Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше . Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

Входит ли он в пенсионный стаж?

Ст.256 ТК однозначно говорит, что отпуск по уходу за ребенком входит в стаж – и общий, и непрерывный, и по специальности. Значит, при возникновении права на пенсию он также учитывается.

Справка! в 2017 году минимальный стаж, нужный для назначения страховой пенсии, составляет 8 лет. К 2024 он вырастет до 15 лет – ежегодно добавляется по 12 месяцев.

Три года ухода за сыном или дочерью входят в этот срок.

За детьми до 14 лет

Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться . Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску , чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.

Трудовой стаж при этом не прерывается , но постоянно сидеть дома не выйдет.

То есть если вы ухаживаете за дитяткой, пока он или она не станет подростком, этот период в стаж не засчитывается.

Как влияет «декрет» на размер пенсии?

После пенсионной реформы 2015 года для назначения страховых выплат по старости кроме стажа имеет значение количество накопленных индивидуальных пенсионных баллов (ИПК).

В 2017-м их должно быть минимум 11,4, к 2025 – 30 и больше согласно обновленным после реформы правилам начисления пенсий .

Кратко о начислении баллов:
ИПК начисляются ежегодно в зависимости от зарплаты , а значит, уплачиваемых работодателем взносов в Пенсионный фонд.

Баллы при этом начисляются по закону в зафиксированном размере , но исключительно до достижения малышом возраста полутора лет — и это всё.

Законодатель считает, что оплачивать дальнейшее время , проводимое с ребенком, не следует.

Важно! После полутора лет выплаты прекращают, а за время, когда мать сидит с ребенком, страховые взносы не начисляются.

Каждый год ухода за крохой оценивается государством в:

1,8 ИПК, если это первенец;
3,6 ИПК, если ребенок второй;
5,4 ИПК, если третий, четвертый и так далее.

Пример расчета

Рассмотрим ситуацию: у матери двое детей , второго она родила, как только первому исполнилось три и не выходила на работу. До рождения первенца проработала 2 года . Каков её пенсионный стаж и сколько ИПК она заработала?

Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж , поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет непрерывного трудового стажа. Если бы право на пенсию возникло в 2017 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК .

Подсчитаем заработанные пенсионные баллы . 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1.

Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию .

Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате :

2,7 ИПК за одного ребенка;
8,1 ИПК за двоих;
16,2 ИПК за троих;
24,3 ИПК за четверых и так далее.

Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет .

В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.

Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой , получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше .

После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.

Важно! При рождении второго ребенка с точки зрения будущей пенсии выгоднее уходить в декрет, чем работать, если доход меньше 26 280 рублей.

Выводы

Если женщина работала до рождения крошки , отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК . Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.

Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, что такое декретный отпуск, входит ли он в трудовой стаж и какие изменения коснулись его в последнее время.

Прежде всего, разберемся в том, что мы имеем ввиду под понятием «декретный отпуск», которого нет в законе, но оно употребляется на всех уровнях от бытового до официального.

Определение «декретный отпуск» появились после революционного Декрета «О пособии по беременности и родам». Матери новой России тогда впервые получили возможность рожать детей при социальных гарантиях и сохраняя за собой работу.

В современном же понимании декретный отпуск – это время отдыха, которое получают беременные женщины для спокойного вынашивания, рождения детей, а затем и возможности ухаживать за новорожденными . Оформление его не займет много времени – нужно написать заявление на имя руководителя организации, приложить к нему медицинский документ, выданный в поликлинике и отнести кадровику.

Декретный функционально делится на две части и состоит из двух отпусков:

Отпуск для выхаживания беременности и родов. Он оформляется на точное время;
Отпуск после рождения для ухода за ребенком предоставляется на срок до трех лет.

Первый отпуск, если беременность и роды протекают благополучно, включает в себя два периода:

Беременности;
Послеродовый.

На основании больничного работница, находящаяся в декрете, получает выплаты равные зарплате. Это пособие гарантировано позволяет матери не беспокоиться, содержать себя и новорожденного. Будущей маме предоставят время отдыха и будут его оплачивать в нескольких организациях, если она имеет насколько рабочих мест.

Право на декрет имеют все россиянки , которые работают на договорных отношениях. А также:

Безработные, состоящие на бирже труда;
Учащиеся средних и высших учебных заведений;
Женщины, служащие в армии в статусе штатских;
Иностранки, которые на законном основании живут и работают в нашей стране.

В отпуск дородовой, может уйти исключительно только сама будущая мама. Это вполне логично, ведь это время дается женщине для вынашивания плода и родоразрешения.

А вот осуществлять уход за ребенком и заниматься его воспитанием, может любой родственник . Он и оформляет этот отпуск, а мамочка имеет право выйти на производство, если это экономически выгодно для семьи.

Какая его продолжительность?

Начало декретного отпуска ведет отсчет не с первого дня беременности, а с даты оформления больничного , то есть с наступления периода, когда женщина становится нетрудоспособной. При обычном течении процесса, это происходит на тридцати недельном сроке . Но есть возможность беременной женщине уйти в декрет до этого срока, немного раньше:

если анализы показывают, что женщина ожидает не одного ребеночка – в 28 недель;
если беременная живет на территории экологического бедствия — в 27 недель.

В таблице представлено сроки отпусков, в зависимости от здоровья, качества родов и условий проживания.

Таблица продолжительности декретного отпуска

Во время всего срока декрета государство обеспечивает женщине получение денежного пособия . Это очень важная гарантия. Для того чтобы вам его рассчитали верно, необходимо знать о том, что:

декретный отпуск — это все дни нахождения на больничном с первого дня до последнего. Независимо от того, когда родиться ребенок, раньше назначенного врачом времени или в другое время – продолжительность декретного периода в днях останется прежней. День рождения малыша на него не влияет. Женщина не должна переживать в этом смысле о финансовой стороне вопроса, а должна лишь заботиться о своем и здоровье ребенка;
декретное пособие равно средней зарплате за два года. Это при условии, что беременная женщина работала по трудовому договору и получала достойную зарплату;
пособие неработающей женщины равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Об этом должны позаботиться социальные службы;
женщины, которые перед беременностью проработали меньше полугода, будут получать пособие, размер которого не меньше МРОТ;
пособие по беременности и родам не подвергается никаким удержаниям, оно неприкосновенно.

Как учитывается в стаже

Стаж – это официальное, подтвержденное документально время, в течение которого женщина работала на протяжении всей жизни. На сегодняшний день он бывает:

трудовой;
страховой.

Трудовой

Трудовой стаж – любая трудовая деятельность работницы, в том числе время, когда она находилась на больничном, ухаживала за родственниками-инвалидами, была безработной и брала отпуск по рождению и уходу за младенцем до наступления трехлетнего возраста. Этот стаж учитывают, когда считают заработную плату, отпускные, больничные, назначают пенсию по возрасту.

Отпуска, в полном комплекте:

когда женщина находилась в беременном состоянии и производила на свет ребенка;
ухаживала за ним до полутора лет;
занималась его воспитанием до трех лет – включаются в трудовой стаж.

Все это об одном ребенке, которого женщина выносила, родила и вырастила. А как отразится на стаже, если женщина рожает друг за другом детей и вынуждена брать несколько декретных подряд?

Время, использованное на рождение первого ребенка и уход за ним, полностью входит в выслугу . А вот второй подряд отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж, надо это понимать, входить не будет, и не учитывается при начислении пенсии. При том, что работу женщина не теряет и непрерывный стаж ее не прерывается.

Что делать? Ребенок есть, ухаживать за ним надо, но не хочется ущемлять свои права. Выход в этом случае такой. Женщине, чтобы не потерять трудовой стаж и ребенка не бросить на произвол судьбы, можно вернуться на работу, а декретный, чтобы осуществлять уход за вторым ребеночком придется оформить отцу.

Страховой

Страховой стаж – это время, когда на женщину, выплачивались взносы в Пенсионный фонд.

В то время, когда женщина, находясь в положении, отдыхает и готовится стать матерью, ее законопослушный работодатель отчисляет что положено в ПФ, поэтому эта часть отпуска полностью входит в страховой стаж.

Затем, работница сидит с ребенком до полутора лет, а работодатель, по-прежнему, платит за нее пенсионные взносы, поэтому это время также включается в страховой период .

Но нужно учитывать, что в страховой стаж войдет только уход за четырьмя детьми по полтора года на каждого. То есть, если у вас есть возможность и желание сидеть дома и осуществлять уход за четырьмя детьми, эти шесть лет будут учитываться в страховом стаже. Но если в семье появляется более пяти детей, этот период учету не подлежит. И в данном случае, возможно женщина не захочет терять страховой стаж и рвется на работу, ухаживать за многодетным семейством может отец.

Если в семье трое детей, при оформлении декрета по уходу, в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет, теряются 1,5 года . И в этом случае, если важно молодой маме не потерять страховой стаж, члены семьи, должны ей помочь. Бабушки и дедушки могут ухаживать за ребятишками по очереди.

Общий

Общий стаж – это полностью вся профессиональная деятельность.

Время, потраченное на воспроизведение на свет и воспитание ребенка, на общий стаж влияет так:

декретный отпуск входит в общий стаж. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;
в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей.

Специальный

Специальный – это льготный стаж, по которому женщина, может уйти на пенсию раньше законного срока, если она работала в сложных профессиональных условиях . Время, предоставленное для вынашивания и рождения малыша, полностью входит в спецстаж, и будет положительно влиять на возможность выйти на пенсию досрочно.

А вот время, затраченное на уход за ребенком, в специальный стаж не входит, если такой отпуск не пришёлся на период до 1992 года. Только в этом случае, он тоже полностью засчитывается, надо это учитывать.

Нюансы получения стажа

Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.

Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.

Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью , о которых надо помнить:

работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.

Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.

Видео содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.

Успешно совмещать карьеру, семью и материнство российским женщинам во многом помогают нормы Трудового кодекса. Именно они дают право матери ухаживать за ребенком довольно продолжительное время и не переживать о возможной потере рабочего места (а также получать дополнительные отпуска перед декретом). И если должность от работницы никуда не уйдет, то с трудовым стажем все не так радужно.

Что входит в трудовой стаж по ТК РФ?

По кодексу, трудовой стаж – все периоды работы человека, и перерывы в выполнении рабочих функций, когда за трудящегося регулярно и в полноценном размере начислялись и выплачивались страховые взносы (пенсионные, медстаховка, от несчастья на производстве).

В страховой период засчитываются также некоторые перерывы в трудовой жизни работника:

1. Дни нетрудоспособности.
2. Месяцы, кода человек правомерно получал социальное пособие по безработице.
3. Служба в армии, Внутренних войсках и органах МВД.
4. Отпуск или более длительный период ухода за родившимся ребенком (полтора года суммарно) или за близким нездоровым родственником, не моложе 80 лет.
5. Занятость на общественных или выборных должностях
6. Время необоснованного осуждения.

Все перерывы включаются в общую продолжительность работы только, если им предшествовали дни трудоустройства.

Время учебы засчитают в трудовые годы лишь тогда, когда работающий студент получал образование заочно, без отлучения от работы или по направлению от нанимателя, а тем временем за ним оставили нетронутым средний доход.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

До 2018 года было важно соблюдать и подсчитывать непрерывный рабочий период сотрудника. От этого зависел порядок вычисления пособия по болезни. Теперь такой привязки не существует, при расчете пособий закон перестал учитывать, прерывалась ли продолжительность работы на предприятии.

На сегодняшний день непрерывность важна только в профессиональном смысле и в некоторых компаниях, где поощряют непрерывный труд без перемены места и ставят в неразрывную зависимость от этого величину доплат за выслугу.

Если мамочка работает по специальности, для которой предусмотрена досрочная пенсия или это важно при начислении надбавок за условия труда, тогда ей полезно будет знать, что трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком для нее засчитается как непрерывный. По этой теме полезно прочитать статью про отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (трудовой кодекс РФ).

Кроме того, непрерывным посчитают даже то отработанное время, когда человек не трудился по объективным и уважительным причинам, если перерыв не был более:

30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.

Беременным не стоит переживать по поводу непрерывности своей работы по специальности даже, если сама она будет уволена, и по собственноличному желанию в том числе. Профессиональный период ее работы будет считаться непрерывным вплоть до достижения ее чадом возраста 14 лет, а бывает и 16, если медицинская комиссия признала его инвалидом.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком

Животрепещущий вопрос о том прерывается ли стаж, включается ли в общий страховой период отпуск по родительскому уходу за малолетними отпрысками, традиционно волнует всех женщин. Особенно это касается тех, кто собирается уйти в подобный отпуск в самый первый раз.

Пока сотрудница вынужденно пребывает в декрете, в стаж ей засчитаются и дни нетрудоспособности до родов (70 суток) и после них (70 суток), все добавленные дни больничного, если таковые положены по Трудовому кодексу. Дальнейший отпуск по необходимому уходу за новорожденным зачислится только частично.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Понятие страховой продолжительности работы неразрывно связано с уплатой соцвзносов. Для назначения пенсионного содержания и расчета других пособий не важна непрерывность периода, но набрать к нужному возрасту необходимое число трудовых лет должен каждый работающий гражданин.

Трудовой кодекс РФ дает нашей женщине возможность спокойно находиться в долгожданном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но, в конечном счете, для исчисления пенсии в расчет попадут только полтора года, которые по кодексу подлежат оплате.

До 1. 5 лет

Задаваясь вопросом о том, целесообразно ли торопиться на любимую работу раньше срока, женщина должна четко понимать, включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж.
Первые три года сохраняется место работы и должность, страховой период накапливается только в течение полутора. В описанном правиле, правда, есть и исключение: воспользоваться правом включить в страховую продолжительность труда отпуск по обязательному уходу за ребенком возможно в среднем четыре раза (общая длительность таких периодов не должна превысить шести лет).

Прекрасное время ухода за собственным ребенком не должно быть отравлено размышлениями о том, что перед уходом на пенсию по возрасту или досрочно страхового стажа может не хватить. Гарантии, прописанные в ТК РФ, помогают мамам не волноваться по таким поводам хотя бы полтора года. Более ранний выход из декрета – самостоятельное решение женщины, и оно может быть продиктовано только с ее собственным желанием или карьерными планами.

Многих родителей интересует, как учитывается и будет учитываться время ухода за ребенком при назначении пенсии, подсчете страхового стажа, влияние на стаж по специальности. Повышенный интерес не случаен, поскольку законодательство и нормативные акты по этому вопросу меняются практически ежегодно. Слово «родители» применено для того, чтобы напомнить, что данный отпуск может взять не только мама ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса указывает, что этот вид отпуска засчитывается в общий, непрерывный стаж и в стаж по специальности, кроме дающего право пойти на пенсию раньше.

В непрерывный стаж войдут все три года. Но для чего важна непрерывность стажа, где это учитывается?

Например, женщина работает аудитором и собирается в данный отпуск, но в законодательстве есть такое основание для утраты силы квалификационного аттестата аудитора, как неучастие в осуществлении аудиторской деятельности последовательно в течение трех календарных лет (статья 12 закона Об аудиторской деятельности). Однако если мама уходит в этот отпуск с работы, связанной с аудиторской деятельностью, то ее стаж по специальности не прерывается.

Либо, допустим, мама работает по юридической специальности, ухаживала за ребенком, затем выйдя на работу, решила стать судьей арбитражного суда. Для этого необходимо иметь более пяти лет стажа именно по юридической специальности, в силу закона в этот стаж по специальности войдет срок ухода за ребенком.

Очень часто в бюджетных учреждениях предусмотрены стимулирующие надбавки и выплаты за непрерывный стаж/выслугу лет. В коммерческих организациях тоже локальными актами могут устанавливаться различные выплаты за непрерывный стаж.

Учет страхового стажа по уходу за ребенком при назначении пенсии

Назначая пенсию, учитывают страховой стаж. Пока родитель находится в этом отпуске, работодатель не перечисляет за него средства в пенсионный и иные фонды, эти годы как бы выпадают из страхового стажа, являются «нестраховыми периодами». Поэтому, государство решило компенсировать хотя бы часть из них.

Итак, при расчете пенсии с 01.01.2015 года в страховой стаж засчитают время ухода одного из родителей за каждым из детей до возраста 1,5 года, однако не более шести лет суммарно (ст. 12 п. 1 пп. 3 закона О страховых пенсиях). Например, если в семье 4 детей, мама была в отпуске с каждым из четырех детей по три года, то в страховой стаж засчитают по полтора года за четверых детей, максимум 6 лет.

В действующих правилах расчета пенсии за нестраховые периоды, присваивают особые годовые коэффициенты. За нахождение в данном отпуске начисляются, за год отпуска, следующие пенсионные коэффициенты: первый ребенок – 1,8; второй – 3,6; третий и четвертый - 5,4.

Нюансы учета стажа по уходу за ребенком при установлении пенсии

Обращаясь в ПФР за установлением страховой пенсии, родитель обязан сообщить сведения и о втором родителе, поскольку срок ухода за ребенком засчитывается родителю в страховой стаж только, если данный период ухода за конкретным ребенком не засчитан в страховой стаж второму родителю при установлении тому страховой пенсии.

Обратите внимание те мамы, у кого периоды ухода за детьми были до 6 октября 1992 г. До этой даты данный отпуск законодательно включался в стаж по специальности, дающий право пойти на пенсию раньше. Но в судах много обращений с исками к территориальным отделениям ПФР по поводу отказов в досрочной пенсии, так как сотрудники ПФР не включают в стаж, который дает возможность выйти на пенсию раньше, периоды ухода за ребенком до указанной даты.

Однако Верховный суд РФ еще в декабре 2012 года указал, что если такой отпуск был или начался до 06.10.1992, то это время включается в стаж, позволяющий пойти на пенсию раньше, в независимости от даты окончания этого отпуска - до или после шестого октября 1992 (Постановление Пленума ВС РФ за номером 30 от 11.12.2012, п. 27).

Например, мамочка работала по специальности, которая дает возможность пойти на пенсию раньше, при наличии определенного количества лет стажа. Она была в таком отпуске и ухаживала за ребенком с 15 апреля 1992 по 15 апреля 1995. Этот период весь должен быть зачислен в стаж по специальности, дающий право уйти на раннюю пенсию.

Сейчас много доступных информационных ресурсов, включая и с официальными разъяснениями, где почерпнуть необходимые сведения, которые позволят более уверенно чувствовать себя, общаясь со служащими пенсионного фонда или работодателем, когда вам не платят положенные надбавки за стаж. Читайте, используйте и не бойтесь требовать.

Время декрета достаточно длительное — до 1.5 или 3 лет ребенка. Важно знать, какое именно влияние окажет данный декретный период на трудовой, страховой стаж сотрудника, рассчитываемый для различных нужд.

О том, как отразится время декрета по уходу за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

В страховой для пенсии?

Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли в него?

Полезное видео

В льготном?

Льготный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию и на льготное пенсионное обеспечение.

Категории граждан, имеющих право на него, определены законом РФ №173 . Это могут быть лица определенных специальностей или работающие в особых климатических условиях.

Поэтому пребывание в декрете, состоящем из больничного по беременности и ухода до 3 лет, позволяет рассчитывать только на отпускные дни за 140 дней больничного — то есть за 5 месяцев (11.65 дней).

Учитывается ли декрет до 1.5 и 3 лет для больничного?

Страховой стаж для расчета оплаты листка временной нетрудоспособности является важным показателем. От него зависит процент оплаты больничного пособия.