Ранее в законодательстве существовало понятие «общий трудовой стаж», под которым понималась суммарная продолжительность всех периодов работы в одной или разных организациях. В 2002 году была начата пенсионная реформа, и вместо «общего трудового стажа» используется формулировка «страховой стаж», однако прежнее наименование все же осталось на обывательском уровне, и люди часто путают эти два практически одинаковых понятия.
Чтобы разобраться в теме, следует ознакомиться с тем, какие виды стажей существуют или действовали ранее:
- Страховой: под ним нужно понимать сумму всех периодов времени, в течение которых в ПФР производились страховые взносы.
- Общий трудовой: теоретически здесь подразумевается то же самое, что и в страховом, однако в расчет берутся не страховые взносы, а сумма всех временных отрезков трудовой деятельности гражданина.
- Непрерывный трудовой: сейчас понятие непрерывности отменено, но ранее оно подразумевало определенный стаж работы с перерывом между увольнением и последующим оформлением в ту или иную организацию менее чем в 1 месяц.
- Специальный трудовой: действует в отношении работников на Крайнем Севере и тех, кто трудится на химически опасных производствах и т.д., т.е. в особых условиях.
Общий трудовой стаж: что это такое?
Как говорилось ранее, под общим трудовым стажем подразумевается сумма рабочих месяцев или лет вне зависимости от наличия/отсутствия перерывов. Сейчас вместо этого термина используется понятие «страховой стаж», а после пенсионной реформы все суммы, внесенные на счет в ПФР, подлежат суммированию и учету при расчете размера пенсии.
Чаще всего продолжительность страхового стажа влияет на размер пенсии и пособия по временной нетрудоспособности, однако наибольшее значение все же имеет заработная плата гражданина:
- Для больничного при стаже 8 лет и более перечисляется 100% от среднемесячного оклада; от 5 до 8 лет – 80%; до 5 лет – 60%; менее полугода работы – не более 1 МРОТ.
- Минимальный срок страхового стажа для получения пенсии по старости составляет 5 лет, в то время как ранее он был равен 20 и 25 годам (для женщин и мужчин соответственно).
Таким образом, после внесения правок человек, проработавший всего 6 лет и внесший больше страховых перечислений, может претендовать на большую по размеру пенсию, чем гражданин, трудившийся всю жизнь за маленькую зарплату.
Что входит в общий трудовой стаж?
Согласно текущему законодательству, при подсчете страхового стажа учитываются не только произведенные выплаты, но и отдельные периоды жизни сотрудника, уходящего на пенсию:
- Служба в армии (срочная или контрактная), ГПС РФ, МВД РФ и т.д. В некоторых случаях стаж работы начинает исчисляться с момента поступления в военные и подобные им ВУЗы/техникумы.
- Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Периоды пребывания на больничных, при этом их продолжительность законодательством на ограничивается.
- Период состояния на учете в Центре занятости.
- Время больничного по уходу за ребенком-инвалидом, близким родственником, достигшим 80 лет, или инвалидом 1 группы.
- Участие в социальных или общественных работах.
- Если военнослужащий был направлен для прохождения службы за границу, и его жена прибыла туда вместе с ним, но не смогла трудоустроиться. В страховой стаж включается период, не превышающий 5 лет безработицы в чужой стране.
- Время, когда гражданин отбывал наказание в тюрьме или ИК, но впоследствии был оправдан ввиду незаконного осуждения.
Важно! Исчисление страхового стажа начинается с момента внесения первого взноса, и если гражданин до возникновения вышеуказанных обстоятельств нигде не работал, то он начисляться не будет. Что касается граждан, трудящихся до 2002 года, то их пенсионные права были конвертированы в определенную денежную сумму, сформированную с момента трудоустройства до указанного выше года.
Пример, когда страховой стаж должен браться в расчет:
Менеджер Пахомова И.И. оформила трудовой договор с работодателем в 2016 году. Находясь на испытательном сроке (3 месяца), она заболела и ушла на больничный. В связи с этим время окончания такового срока для нее было перенесено, однако весь период нетрудоспособности был включен в страховой стаж.
Более сложный пример учета страхового стажа:
Иванов П.Е. работает грузчиком неофициально с 2015 года. В 2016 году у него тяжело заболела мать, и ему пришлось ухаживать за ней. Через полгода он официально устроился продавцом-консультантом, работодатель сделал за него первый страховой взнос – с этого момента и началось начисление стажа. Время неофициальной трудовой деятельности и ухода за родственником в данном случае не учитывается.
Отдельное внимание следует уделить специальному трудовому стажу, т.к. он тоже влияет на размер и возраст ухода на пенсию. Под данным понятием подразумевается период работы гражданина в опасных условиях (климатических, химических и т.д.). Это дает ему право на досрочный выход на пенсию и получение ряда льгот (повышенного размера пособия, увеличения процентных надбавок к зарплате и т.д.).
Кто имеет право на исчисление специального стажа:
- Лица, трудящиеся в особых условиях.
- Шахтеры и работники горной промышленности.
- Врачи, преподаватели.
- Сотрудники ВС РФ, МВД, ФСБ, МЧС, УФСИН и т.д.
Что не включается в общий трудовой стаж?
Исходя из вышеуказанного, в расчет общего трудового стажа включаются все периоды жизни каждого гражданина, кроме тех, когда он был официально трудоустроен. При работе за пределами территории РФ деятельность также может браться в расчет, однако для этого необходимо наличие международного договора между странами.
Ввиду того, что на данный момент для расчета пенсии учитывается страховой стаж, то при достижении возраста 55 и 60 лет (женщины и мужчины) все имеют право претендовать на пособие при условии наличия минимум 5 лет официальной работы за период с 2002 года.
Стоит отметить, что, если человек трудится сразу в двух организациях, то учитывается только страховой стаж в одной из них. Например:
Бухгалтер Свиридова М.Ю. работает по специальности в ООО «Аверс», куда была трудоустроена в 2013 году. Позднее, в 2015 году, она открыла свой офис, зарегистрировавшись как ИП, но параллельно продолжала деятельность в ООО «Аверс». При достижении 55-летнего возраста в 2017 году она решила выйти на пенсию, для подсчета которой использовалось время с 2013 по 2017 гг. Страховые начисления, производимые с 2015 года от лица ИП, в расчет не брались.
Как подтвердить трудовой стаж до 2002 года?
После начала пенсионной реформы в 2002 году сотрудников Пенсионного фонда обязали вести персонифицированный учет всех трудящихся и производящих страховые отчисления граждан, при этом основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, все же осталась трудовая книжка, как это было с 1918 года.
Что делать, если трудовая книжка утеряна и необходимо подтвердить стаж работы до 2002 года? В этом случае возможно несколько вариантов решения проблемы:
- Обратиться к работодателям, у которых осуществлялась трудовая деятельность ранее. Они дадут подтверждающие справки. Если права на руководство организацией и использование ее имущества были переданы третьему лицу, и предыдущий руководитель уже не работает, то можно запросить документ у новых собственников предприятия.
- Если предприятие было ликвидировано, стоит посетить территориальное отделение ПФР: в нем должны сохраниться многие справки о трудовой деятельности. Чтобы получить информацию с указанием конкретных дат приема на работу, увольнения и мест оформления договоров, рекомендуется отправить письменное заявление в Государственный архив.
В ситуации с утерей (порчей) трудовой книжки и восстановлением страхового стажа для граждан, впервые официально оформившихся на работу после 2002 года, все гораздо проще: им достаточно подать заявление с просьбой предоставление необходимой информации в Пенсионный фонд. Все сведения определяются с помощью программы персонифицированного учета и могут быть переданы уже через 10 дней после обращения. Если организация-работодатель не ликвидирована, можно пойти другим путем: обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении дубликата трудовой книжки.
Подсчет трудового стажа: важные нюансы
Занимаясь подсчетом трудового стажа, следует учитывать несколько деталей:
- В расчет берется все время работы вплоть до 1 дня, при этом месяца преобразуются в годы, а дни – в месяца. Например, 40 дней=1 месяц 1 дней, 13 месяцев = 1 год и 1 месяц.
- Если страховой стаж меньше непрерывного, то пособия рассчитываются, исходя из продолжительности последнего,
- На отдельный лист выписываем все даты приема на работу и увольнения.
- Высчитываем количество месяцев, дней и лет трудовой деятельности в каждой из организаций.
- Дни переводим в месяцы, а месяцы – в годы.
- Получив итоговую сумму, вычитаем из нее время обучения в ВУЗе, которое работодатели нередко указывают в трудовой.
Для наиболее точного расчета лучше всего воспользоваться онлайн-калькулятором или обратиться в организацию, предоставляющую бухгалтерские услуги. Если при оформлении пенсии было выявлено, что в ПФР не был учтен какой-либо период работы, но отчисления производились, следует предоставить справки от предыдущих работодателей, чтобы подтвердить информацию о трудоустройстве, т.к. необходимые данные у сотрудников имеются только с начала 2002 года, когда ведение персонифицированного учета было утверждено на законодательном уровне.
Трудовым стажем работника является общая продолжительность тех периодов, во время которых он занимался какой-либо деятельностью, прибавляемой к страховому положенному стажу и позволяющей получить пенсионное обеспечение в соответствии с российским законодательством. Главным определением такого периода осуществления деятельности была и остается .
Наработанный стаж состоит из качественного и количественного критерия, при этом первый говорит о продолжительности работы в годах, месяцах, а также днях. Качественный показатель раскрывает отдельные особенности деятельности гражданина, например, вредные или особые трудовые условия.
Виды стажа
В действующем законодательстве РФ предусматриваются следующие виды трудового стажа, обладающие своими правилами начисления и значением:
- Общий стаж, представляющий собой весь период определения деятельности от первого места работы до последнего.
- Специальный стаж, состоящий из тех периодов, когда гражданин работал в определенных хозяйственных отраслях или в профессиях.
- Непрерывный стаж — деятельность сотрудника без прерывания работы на каком-либо предприятии или в отрасли.
- Страховой стаж, состоящий из временных периодов, во время которых за гражданина были внесены пенсионные взносы.
- Льготный стаж - период, в течение которого сотрудник трудился полный рабочий день во вредных, опасных или особых условиях, оговоренных в специальных постановлениях Кабинета Министров РФ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С тех пор, как появилось отдельное понятие страхового стажа, утратило значение фактическое время, которое гражданин был занят на работе. Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений.
Получение звания «Ветеран труда»
Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.
Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания.
Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.
Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.
В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.
Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.
Расчет добавки к трудовой пенсии
Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан. При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.
На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2017 год 1063 рубля.
Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.
Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж. В 2017 году 1 балл достиг 78,58 рублей. Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции.
Баллы начисляются таким образом:
- Женщины с трудовым стажем 30 лет, а также мужчины со стажем 35 лет обязательно получают в дополнение 1 коэффициент.
- Женщинам со стажем деятельности 40 лет и мужчинам – 45 лет положено начисление доплаты в 5 коэффициентов.
Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:
- отрасль осуществления деятельности;
- регион проживания и ведения деятельности;
- наличие выплачиваемых премий.
Расчет трудового стажа у ИП
Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.
ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.
Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.
В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.
Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:
- величина дохода ИП за годовой период;
- трудовой стаж;
- возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
- вид необходимого пенсионного обеспечения;
- наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.
Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.
Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.
Прерывание стажа после процедуры увольнения
Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:
- Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.
- При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
- Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.
Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.
Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа. При его завершении трудовой стаж прервется.
Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте. В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы.
А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья? В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца - за это время следует найти новую работу.
Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе). Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства.
Влияет ли непрерывность стажа на пенсию
Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.
Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня? Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии - в особых условиях, в специфической местности. Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода.
Итак, основная функция непрерывного стажа - пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.
Опекунство и трудовой стаж
Если в семье воспитывается ребенок из детского дома, то время взятой над ним опеки по оформленному договору, который заключили органы опеки с приемной семьей, подлежит внесению в страховой положенный стаж. Он требуется для назначения пенсионных начислений.
В том случае, если выполняется уход за ближайшим престарелым немощным родственником, в точном соответствии с п. 2 ч. 1 действующих «Правил по подсчету и выполнению подтверждения имеющегося страхового пенсионного стажа» в него будет включено время ухода взрослого трудоспособного человека за:
- человеком с I группой инвалидности;
- ребенком с инвалидностью;
- за престарелым лицом от 80 лет.
Если подопечный по возрасту не достиг 80 лет, но ему требуется полная опека, соответствующий период в стаж не входит.
Трудовой стаж многодетной матери
В настоящее время многодетным матерям, как и остальным российским гражданам, для получения положенной трудовой пенсии требуется стаж, даже несмотря на отсутствие посещения работы из-за воспитания своих детей.
К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж. Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.
Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.
В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Способы, позволяющие узнать страховой стаж в СНИЛС
- По паспорту в отделении ПФР.
- По фамилии через портал государственных услуг и специальный раздел пенсионных накоплений.
- По специальному подаваемому запросу.
- По ИНН и заявлению.
Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг. Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона.
После завершения процесса регистрации выполняется переход в личный кабинет, в котором вводится номер СНИЛС. Если сведения являются недействительными, представленный номер тоже будет неактуален.
Трудовой стаж: новинки 2018 года
Те, кто собирается на пенсию в текущем году, будут получать ее уже по новым правилам, которые существенно изменились по сравнению с минувшим временем. Правительство приняло ряд нововведений, коренным образом влияющих на размер и особенности начисления пенсий по старости.
Социальная - пенсия для всех?
На социальную пенсию имеет право каждый гражданин РФ по достижению определенного возраста - 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Как видим, возраст для назначения этой пенсии на 5 лет больше, нежели для страховой. К тому же, пока не принято во внимание возможное увеличение пенсионного возраста.
Размер социальной пенсии очень невелик. Если совокупный доход социального пенсионера меньше прожиточного минимума, федеральный бюджет выделяет к пенсии надбавку, вместе с которой с января 2018 года выплата составляет 7990 руб.
Большинство людей, которые могут рассчитывать исключительно на социальную пенсию - это те, кто не работал или трудился неофициально, получая зарплату или ее часть «в конверте» (без отчислений взносов в Пенсионный фонд).
Страховая пенсия - почему она лучше
Получать страховую пенсию гораздо выгоднее. Она не представляет собой одинаковую сумму для всех пенсионеров, а зависит от нескольких значений. Размер страховой пенсии привязан к следующим факторам:
- фиксированная «основа» - 4983 рубля, предназначена для тех, у кого есть необходимый пенсионный стаж и соответствующий минимум пенсионных баллов;
- количество баллов умножается на коэффициент, который в 2018 году составляет 81,5 рублей за 1 балл (50 накопленных баллов дадут сумму в 4075 руб.;
- накопительный компонент пенсии - для пенсионеров, рожденных после 1967 года, чьи накопления помещены во Внешэкономбанк или негосударственный пенсионный фонд. Сумма на счете делится на 246 месяцев, к ней добавляется федеральный коэффициент.
Условия для получения страховой пенсии
Страховую пенсию начисляют далеко не каждому, ее нужно в прямом смысле этого слова заработать. Трудиться нужно на официальной работе, потому что только такой путь гарантирует отчисления в ПФР, либо производить эти отчисления самостоятельно. Закон требует одновременного соблюдения 3 условий:
- достижения возрастной планки в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин (пока она не увеличена, хотя соответствующий законопроект уже рассматривается, он может вступить в силу с 2019 года);
- страхового стажа определенной продолжительности (требования к нему растут ежегодно, начиная с 2015 года, и в 2018 году требуется 9 лет такого стажа);
- накопления пенсионных баллов - специальных показателей, начисляемых за размер взносов в ПФР (1 ежемесячно выплачиваемый сотруднику МРОТ в течение года соответствует 1 баллу, начисляемому в конце рабочего года); на 2018 год в активе нужно иметь не менее 13,8 балла.
Недостающие баллы и стаж можно добрать, проработав еще какое-то время после достижения пенсионной планки. Дальнейший труд тех, кто перешагнул пенсионный рубеж, приносит им в 1,5 раза больше баллов, если они трудятся после этого времени без пенсии еще 5 лет.
За что еще можно получить баллы
Баллы начисляются не только за официальную работу, но и за некоторые особо выделенные периоды, а именно:
- призыв на военную службу принесет 1,8 балла за год;
- уход за инвалидом 1 группы, пожилым родственником после 80 лет, ребенком-инвалидом приносит также 1,8 балла в год;
- уход за первенцем в течение 1,5 лет обеспечит одному из родителей 1,8 балла, за 2 ребенком - 3,6 балла, за 3-м и последующими - по 5,4 балла.
Количество накопленных баллов и лет страхового стажа любой гражданин может посмотреть в Личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.
Надеемся, что изложенная в статье теория поможет вам лучше ориентироваться в основных принципах российского законодательства относительно трудового стажа. Благодаря данным сведениям, вы сможете лучше оперировать своими гражданскими правами, претендуя на все заслуженные социальные льготы.
08.10.2015
Начало года ознаменовалось вступлением в силу пенсионной реформы. Россиян заинтересовали преобразования и возможные изменение в уже существующих правилах. В частности - вступление в новую социальную роль - статус пенсионера.
Выход на пенсию для человека важный этап в жизни. Ввиду действующих реформирований, главные вопросы возникают по следующим темам:
Увеличение пенсионного возраста;
- Повышение трудового стажа;
- Изменения в досрочном выходе на пенсию;
- Грядущие преобразования в 2016 году.
Возраст выхода на пенсию
Пенсионное обеспечение впервые было введено в 1932 году еще в тогдашнем СССР, и был установлен возраст граждан, которые имеют право выйти на заслуженный отдых. Предусмотрен и досрочный выход, однако цифры не изменились.
Повышение возраста выхода на пенсию
Напомним, что нововведения коснулись следующих моментов:
Разделение трудовой пенсии на две самостоятельные части;
- Введение понятия «индивидуальный пенсионный коэффициент» ИПК;
- Ежегодное повышение страхового стажа.
С разделением понятно. Страховое обеспечение формируется из обязательных страховых взносов работодателя, накопительное - собственные сбережения работника, которые допустимо увеличивать за счет государства посредством инвестирования.
Коэффициент непосредственно влияет на размер будущего пособия. Напрямую зависит от продолжительности трудовой деятельности и официальной заработной платы. Если лицам, которые получили статус пенсионера в этом году, достаточно было иметь балл 6,6, то с каждым последующим периодом он будет увеличиваться и к 2024 г. показатель достигнет 30.
Стаж также будет увеличиваться с каждым последующим календарным периодом на единицу и для назначения обеспечения в 2024 г. необходимо будет иметь 15 лет трудовой деятельности.
Как заработать необходимый стаж, если 60 лет не за горами? Есть возможность продолжить работать еще 5 лет и довести существующие показатели до нужных. Подводный камень - правительство рассматривает вариант не осуществлять начисления работающим пенсионерам. Однако за каждый проработанный сверх меры год будут начисляться дополнительные баллы, что в свою очередь скажется на размере пособия.
Обусловлено это сложной и нестабильной экономической ситуацией, а счет данных выплат допустимо уберечь бюджет от нагрузки.
Возраст выхода на пенсию мужчин и женщин
Что касается возраста, то каждый квартал возникают слухи о его увеличении. Эта мера является вынужденной, и со временем данный показатель увеличится. Однако ранее чем через 5-10 лет этого ждать не следует. Выход на пенсию - возраст сегодня значится следующим:
Для мужчин - 60 лет;
- Для женщин - 55 лет.
В России эти показатели самые низкие по сравнению с другими странами Европы, в которых нетрудоспособный возраст превышает на 3-5 лет российский минимум.
Для граждан, работающих на Крайнем Севере, выход предусмотрен на 5 лет раньше. Военнослужащие могут заслуженно отдыхать с 40 лет.
Последние новости возраста выхода на пенсию
Повышение возраста выхода на пенсию: последние новости не предвещают в ближайшем будущем. Все разговоры, скорее средство для популяризации меры среди народа.
Проблематика возрастного ценза действительно существует, но срочного решения не требует. На сегодняшний день есть наиболее проблематичные ситуации - дифференциация выплат.
Также эта тема более актуальна для государственных чиновников. Минтруд заявил о том, что увеличение будет проходить поэтапно и начнется с начала будущего года.
Досрочный выход на пенсию
Правом на начисления обладают лица, имеющие гражданство России, достигшие определенного жизненного статуса, попадающие под специальные социальные и/или профессиональные категории.
Предусмотрен для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях, которые прописаны в соответствующем перечне работ и требований. Они дают право на данный вид обеспечения.
Списки досрочного выхода на пенсию
Составленные в законном порядке, перечни применяются, когда требуется назначение досрочного обеспечения.
Основными требованиями для получения данного вида начислений значатся:
Постоянная занятость в течение полного рабочего дня;
- Обязательные отчисления в ПФ РФ, то есть необходимо наличие официальной заработной платы.
В законодательстве предусмотрено два списка:
Список 1 включает профильный перечень, связанный с вредными условиями труда;
- Список 2 включает перечень профессий, связанных с тяжелыми условиями труда.
В списках обозначены профессии по общим направлениям:
Горные работы;
- Металлургическое производство, коксохимическое, химическое, электротехническое, производство строительных материалов;
- Производство медикаментов, стекла, фарфора и т.п.;
- Работы с радиоактивными веществами;
- Учреждения здравоохранения;
- Полиграфическое производство;
- Общие профессии: работники, занятые работой под водой, паяльщики, электросварщики, травильщики и др.;
- Специальности творческой направленности;
- Группа отраслей легкой промышленности;
- Спасатели МЧС.
Это далеко не весь список квалификационных направлений, которые значатся льготными.
Право на досрочный выход на пенсию
К вопросу реализации данного права необходимо подходить крайне взвешено. Ситуации, обуславливающие более раннее получение статуса пенсионера разнятся - особенности работы, состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.д.
Напомним, что возраст выхода на пенсию в России значится самым низким, а льготные показатели еще ниже. Перечисленные виды деятельности подразумевают более ранний уход на пенсию. В среднем показатель ниже основного на 5 лет. Есть случаи, когда пенсионный возраст наступает и в 40 лет.
Помимо установленных профессий, правом на досрочную пенсию обладают некоторые категории граждан. Право на льготу предусмотрено также для многодетных матерей (более 5 детей), лиц с наличием северного стажа (работы на Крайнем Севере), родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом, граждан с гипофизарной недостаточностью (лилипуты) и др.
Для обретения права на выход на пенсию досрочно необходимо выполнить три требования:
Осуществлять деятельность, указанную в списках 1,2;
- Иметь определенный срок работы, прописанный для каждой из категорий;
- Наличие указанного страхового стажа для определенного вида деятельности.
Досрочный выход на пенсию при сокращении
Мало кто знает, что в России уйти на заслуженный отдых допустимо при сокращении. Для этого также необходимо, чтобы были соблюдены некие условия:
До получения статуса пенсионера остается не более 2 лет;
- Мужчины должны иметь общий страховой стаж не менее 25 лет, женщины - 20 лет;
- Наличие страхового стажа не менее 25 лет для мужчин, 20 лет - для женщин;
- Быть признанным органами центра занятости безработным.
Обращение в центр занятости осуществляется самостоятельно. Выплаты будут начисляться в том случае, если граждан заново не трудоустроился.
Стаж для выхода на пенсию
Многие будущие пенсионеры вообще не понимают новую пенсионную систему. Что за баллы, каким будет стаж и стоит ли переживать лицам предпенсионного возраста?
С начала текущего года действуют новые правила. Преобразования коснулись и повышения годов выработки, которые необходимы для назначения пенсионных пособий различных категорий.
Льготный стаж для выхода на пенсию
Действующие законопроекты предусматривают понятие льготное пособие, то есть досрочное. В этом случае сокращению пенсионного возраста способствует льготный стаж, который нарабатывается в особо вредных, тяжелых условиях по определенным профессиям.
Продолжительность трудовой деятельности по каждой категории прописана в соответствующих списках 1, 2.
К примеру, выход на пенсию лиц, чья работа связана с опасными и вредными условиями труда, наступает для женщин - в 45 лет, для мужчин - 50 лет.
При этом должны быть соблюдены следующие условия:
Полная трудовая занятость;
- Продолжительность на соответствующих видах работ для мужчин - 10 лет, для женщин - 7 лет;
- Общая страховая длительность для мужчин - 20 лет, для женщин - 15 лет.
Что касается повышения, то однозначного решения государством не принято. Разговоры ведутся по поводу повышения льготного педагогического и медицинского стажа с каждым годом на 3 месяца. Остальные показатели остаются неизменными.
Трудовой стаж для выхода на пенсию
Определяется общей продолжительностью осуществления трудовой деятельности и является обязательным условием для назначения пенсионного обеспечения.
Минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию подвергся изменению. ПФ РФ проинформировал об обязательном поэтапном повышении.
В длительность также включают социальные нестраховые периоды, связанные с:
Срочная военная служба;
- Уход за ребенком/ребенком-инвалидом или за нетрудоспособным пенсионером старше 80 лет.
Необходимый стаж для выхода на пенсию
Минимальное количество трудовых годов выработки значится как необходимый стаж для получения пенсионных выплат.
В силу вступило поэтапное повышение минимального показателя годовой выработки. На сегодняшний день он составляет 5 лет. В 2016 г. - 6 лет, 2017 - 7 и так далее до 15 лет. Именно этот показатель будет требуемым стажем для вычисления будущих начислений.
При этом обязательная продолжительность определяется на момент обращения за назначением пособия. Лица, которым не хватает до заданной величины, вправе обратиться в ПФ за социальной выплатой.
Северный стаж для выхода на пенсию
Осуществлять деятельность в районах Крайнего Севера (РКС);
- Или работать в местностях, которые приравниваются к северным (МКС).
Правом на получения пенсии обладают граждане, проработавшие в РКС 15 лет и более, и в МКС не менее 20 лет.
Период исчисляется календарно. Специальные годы выработки для граждан, работающих в РКС (МКС):
Мужчины - 15 лет (20), женщины - 15 лет (20). Показатели для северного стажа;
- 25 лет (25), 20 лет (25) соответственно. Показатели для страхового;
- Возраст: 55 и 50 соответственно и для МКС.
Медицинский стаж для выхода на пенсию
Относится к работникам, осуществляющие деятельность в учреждениях здравоохранения. Отношение имеют как государственные медучреждения, так и частные медицинские организации.
Регламентирован специальный перечень профессий, должностей, которые требуются для досрочного получения льготной медицинской пенсии.
Длительность считается календарными периодами, то есть год за год. Однако есть исключения:
Работники медицинских городских организаций, проработавшие некоторое время в сельской местности. 1 год = 1 год 3 месяца;
- Особые категории медработников (хирург, патологоанатом, реаниматолог и т.п.). 1 год = 1,5 года.
Проработать необходимо не менее 25 лет в городских учреждениях и не менее 30 в селах и поселках городского типа.
В необходимую длительность включают также периоды повышения квалификации.
Особенности выхода на пенсию в 2016 году
Для граждан, которые собираются выйти на пенсию, вопрос о размере пособия, сроках выплат и предполагаемого возраста достаточно актуален. Обуславливается это пенсионной реформой, которая длится уже не первый год.
В систему ввели индивидуальный пенсионный коэффициент, который определяет размер пособия. Гражданам, которые выходят на пенсию, эти баллы будут пересчитаны в рубли.
С 2013 года проходила конвертация пенсионных пособий и сформированных прав.
Возраст выхода на пенсию в 2016
Активно ведутся споры по поводу увеличения установленного возраста выхода на заслуженный отдых. Некоторые утверждают, что увеличение необходимо сделать резким и со следующего года. Другие же против таких кардинальных мер и предлагают поэтапное повышение. Пока Правительство разбирается, для лиц, которые собираются осуществить выход на пенсию в 2016 году возраст остался неизменным. Чего не скажет о трудовом стаже.
То есть мужчина в возрасте 60 лет (на период 2016 г.) подает заявление на оформление пенсионного обеспечения и ему предъявляют ряд требований:
Обязательный минимальный трудовой стаж 6 лет. Должен быть официальным. Для специальных категорий законодательством были прописаны иные цифры, не подвергнутые изменению (северный, льготный стаж);
- Количество индивидуальных балов - 9.
Для тех, у кого денежные средства были сформированы, провели конвертацию. 1 балл определяется как отношение страховой пенсии к стоимости самого балла.
Досрочный выход на пенсию в 2016
Разговоры ведутся по поводу повышения льготного педагогического и медицинского стажа с каждым годом на 3 месяца. И возможно данные меры будут предприняты в следующем году.
Документы для выхода на пенсию в 2016 году
Требования к пакету необходимой документации для оформления пособия не изменились. Гражданину в обязательном порядке следует предоставить в ПФ следующие документы:
Паспорт;
- Трудовая книжка для подтверждения трудового стажа;
- Справка о присвоении идентификационного номера.
Также могут потребоваться иные справки, подтверждающие рабочий стаж - выписка из военкомата, диплом об окончании ВУЗа и др.
Если пенсионеру выгодно, он может подать справку о доходах в период до 2002 года, после этого периода, все данные о заработке занесены в систему.
Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.
Это объясняется тем, что г лавным параметром при этом выступает отдельно взятого работника.
Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: , надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.
Понятие и история возникновения
Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.
Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.
Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является . Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.
Страховой
Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.
В современных условиях именно играет наиболее важную роль , поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.
Роль стажа
Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.
Общий трудовой
Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких :
В некоторых случаях его наличие также необходимо для оформления пенсии по выслуге лет или по старости, но на льготных основаниях.
Специальный трудовой
Его роль заключается в следующем:
- с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
- от его длительности зависит размер процентной сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
- с его учетом определяется , если подобное право есть для представителей отдельных профессий.
Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.
Непрерывный
Его значение состоит в следующем:
- от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
- с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
- его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.
Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.
Страховой
В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.
С его учетом также определяется индивидуальный коэффициент пенсионера, величина которого, в свою очередь, напрямую влияет на размер пенсионных выплат.
Периоды деятельности
При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.
Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР . При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).
При подсчете также могут включаться и такие периоды:
- (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
- (но в общей сложности не более 4,5 лет);
- получения пособия по безработице;
- ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
- содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
- получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
- проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).
Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.
Пенсионная тема – одна из самых болезненных и проблемных в современной России. Ведь что только не пытаются реформировать в данной сфере. И возраст повысить мечтают, и индексацию понизить стремятся, еще и со страховым стажем хотят поиграть. На фоне различных слухов и домыслов, связанных с такой темой, на первый план выходит вопрос: каким будет страховой стаж в 2016 году.
Что скрывается под понятием «страховой стаж»
Страховой стаж достаточно схож с трудовым. Но очень многие специалисты уверены, что подобные понятия стоит разделять. Трудовой – стаж, который определяется суммой дней общей деятельности человека на рабочем месте. Страховой – это стаж, который определяется на основании внесенных взносов за эту трудовую деятельность. Естественно, актуально говорить про такой вид стажа только, если человек работал официально, получал такую же заработную плату и дела все необходимые отчисления в специальный фонд.
Правда, согласно законодательству есть и определенная группа граждан, которая получит страховой стаж, хотя такие люди и не работают. Для этого будут засчитывать 2 показателя: продолжительность и содержание. В первом случае применяется количество лет, отработанных человеком. Во втором – отражаются условия работы и особенности его трудовой деятельности.
Страховой стаж 2016 (для пенсии), как и ранее, может насчитываться следующим категориям работников:
- военнослужащие;
- те, кто состоят на бирже;
- родитель, ухаживающий за крохой, пока ему не исполнилось 3 лет;
- те, кто получают пособие по безработице, а также числящиеся на прохождении общественно-полезных работ;
- находящиеся под стражей и реабилитированные;
- ухаживающие за инвалидами.
Причины, по которым Правительству пришлось реформировать пенсионную сферу
В числе причин, почему снова начали пересматривать положения начисления страхового стажа, достаточно много внешних факторов. Внутренние, конечно, тоже имеют свое значение. Итак, свою роль сыграли:
- мировая изоляция страны со стороны основных партнеров России;
- санкционная составляющая;
- сложности на внутреннем валютном рынке страны;
- высокий рост инфляции, который, к тому же, стал очень резким для значительной части проживающих в стране граждан и т.д.
Все это оказало непосредственное влияние на то, что бюджет страны перестал наполняться. И пришлось искать варианты, где можно найти финансы на исполнение (полное) всех необходимых соцобязательств руководства страны.
Также на деле выяснилось, что та реформа, которая предполагала накопительную часть пенсии, провалилась и оказалась крайне неудачной. Поэтому пришлось срочно искать альтернативы, пока на программы накоплений действует заморозка.
Какие сегодня действуют положения по страховому стажу
Из-за развития кризисной ситуации, а также потому, что государство – механизм постоянно меняющийся и растущий, страховой стаж с 2016 года будет считаться несколько иначе. Происходит это из-за того, что новый вариант реформы предполагает будущее начисление пенсионных накоплений в виде баллов, а не рублей, как это было раньше. Именно в баллах и будет измеряться пенсионный страховой стаж для пенсии. Затем, по планам Правительства, при выходе на пенсию человеку пересчитают эти баллы по определенному коэффициенту, принятому на то время, и переведут в рубли.
Соответственно, это значит, что чем больше у работника оба стажа – и трудовой, и страховой – тем больше у него будет коэффициент и тем выше станет его пенсия в будущем.
Также по новой реформе предполагается, что чем дольше человек работает (в т.ч. и по достижению им пенсионного возраста), тем лучше он себе делает. В таком положении и представляется основная идея такого явления, как общий страховой стаж с 2016 года для пенсии.
При этом есть и не особенно приятный для многих нюанс – страховой стаж повышается. Ранее будущему пенсионеру было необходимо наработать хотя бы 5 лет. Теперь же все меняется, и этот срок увеличивается до 6 лет. Стоит учитывать и тот факт, что даже такого повышения слишком мало, по мнению официальных представителей, поэтому повышаться страховой стаж будет и впредь, причем так, чтобы к 2024-му году он был равен как минимум 15 годам.
Начисление страхового стажа с 2016 года для пенсии должно измениться. Правда, тут есть и определенная опасность. Ведь появляется обратная реакция – от роста пенсионного составляющей начинает повышаться уровень инфляции.
Какие нюансы стоит учитывать
Трудовой (страховой) стаж с 2016 годы, периоды которого большей частью совпадают, может быть и еще скорректирован. Так, например, нередко можно услышать предложения от Правительства и Госдумы, что надо решать вопрос с работающими пенсионерами. Так, например, предлагается тем, кто работает, убрать пенсионные отчисления. Это значит, что на момент, пока пенсионер продолжает работать, он не получает свою заработанную пенсию.
Правда, необходимо понимать, что подобного рода предложения антиконституционны. Поэтому нарушают права человека, который свою пенсию честно заработал. Да и работают пенсионеры после достижения ими соответствующего возраста совсем не от большого удовольствия.
Происходит это в значительной мере в связи с тем, что средний размер пенсии 13 000 рублей. Глядя на ценники в магазинах и стоимость коммунальных услуг, легко можно понять, что таких денег не хватает ни на что. А ведь, когда человек перешагивает через рубеж пенсионного возраста, он не становится сразу же бесчувственным – он продолжает иметь свои пожелания, предпочтения и потребности. Поэтому многие продолжают работать, чтобы обеспечивать себя.
Есть и такая теория, что должны помогать дети. Но в стране регулярно какие-то кризисы, так что молодежи также достаточно тяжело содержать себя. Не то, что помогать родителям. И на этом фоне различные разговоры и предложения об очередных урезаниях пенсий, увеличении трудового или страхового стажа и многое другое, очень больно бьют по пенсионерам, которые эти деньги честно заработали и ни у кого не просят чего-то сверхъестественного.
